મેટા આવતા વર્ષથી કર્મચારીઓની એપ્રાઈઝલ પ્રક્રિયામાં AIના ઉપયોગને મુખ્ય માપદંડ બનાવવા જઈ રહી છે. કંપની ઈચ્છે છે કે કર્મચારીઓ દૈનિક કાર્યપ્રવાહમાં AI ટૂલ્સનો સક્રિયપણે ઉપયોગ કરે. AI અપનાવનારાઓને પુરસ્કાર મળશે, જ્યારે AIનો ઉપયોગ ન કરનારા કર્મચારીઓની રેટિંગ પ્રભાવિત થઈ શકે છે. અન્ય ઘણી ટેક કંપનીઓ પણ આ દિશામાં આગળ વધી રહી છે.
Meta AI પોલિસી અપડેટ: મેટાએ તેના કાર્યબળ માટે AIના ઉપયોગને આવતા વર્ષથી એપ્રાઈઝલ સિસ્ટમનો ભાગ બનાવવાનો નિર્ણય કર્યો છે. કંપની આ ફેરફાર વૈશ્વિક સ્તરે લાગુ કરશે, જેથી કર્મચારીઓની ઉત્પાદકતા વધી શકે અને કાર્યપ્રવાહ ઝડપી બની શકે. આ પગલું ત્યારે આવ્યું છે જ્યારે મેટાના ઘણા વિભાગો પહેલેથી જ ભરતી, પર્ફોર્મન્સ રિવ્યુ અને આંતરિક ટૂલ્સમાં AIનો ઉપયોગ કરી રહ્યા છે. કંપનીના હેડ ઓફ પીપલે સ્પષ્ટ કર્યું કે AI અપનાવનારા કર્મચારીઓને વધારાનું પ્રોત્સાહન મળશે. આ નીતિ ટેક ઉદ્યોગમાં વધતી AI નિર્ભરતા દર્શાવે છે.
આવતા વર્ષથી બદલાશે એપ્રાઈઝલ સિસ્ટમ
મેટા આ વર્ષ માટે AIના ઉપયોગને એપ્રાઈઝલનો આધાર બનાવશે નહીં, પરંતુ 2026થી આ નિયમ લાગુ થઈ જશે. કંપની ઈચ્છે છે કે દરેક કર્મચારી AIની મદદથી પોતાની ઉત્પાદકતા વધારે અને વધુ સારા પરિણામો આપી શકે. હેડ ઓફ પીપલ જેનલ ગાલેએ જણાવ્યું હતું કે AI અપનાવનારા કર્મચારીઓને કંપની તરફથી વિશેષ પ્રોત્સાહન મળશે.
કંપની પોતાના કાર્યસ્થળની સંસ્કૃતિમાં AIને ઊંડાણપૂર્વક જોડવાની યોજના પર કામ કરી રહી છે. ઉદ્દેશ્ય એ છે કે કર્મચારીઓ દરેક તબક્કે AIની મદદથી કાર્યક્ષમતા વધારી શકે અને ઝડપી ડિલિવરી કરી શકે.
ઘણા વિભાગોમાં AI શામેલ થઈ રહ્યું છે
મેટાએ ભરતી સહિત ઘણી પ્રક્રિયાઓમાં AIને શામેલ કરી દીધું છે. હવે કોડિંગ ઇન્ટરવ્યુમાં ભાગ લેનારા ઉમેદવારો પણ AI ટૂલ્સની મદદ લઈ શકે છે. તેનાથી ભરતી પ્રક્રિયા વધુ સુગમ અને પ્રભાવી બની છે.
કંપની એક નવું AI પર્ફોર્મન્સ આસિસ્ટન્ટ પણ તૈયાર કરી રહી છે, જે કર્મચારીઓને રિવ્યુ અને ફીડબેક લખવામાં મદદ કરશે. આ ટૂલનો ઉપયોગ કરીને કર્મચારીઓ એ પણ જણાવી શકશે કે તેમણે પોતાના કામમાં AIનો કેટલી અસરકારક રીતે ઉપયોગ કર્યો.
અન્ય કંપનીઓમાં પણ AIનો વધતો ઉપયોગ
મેટા એકમાત્ર એવી કંપની નથી જે AI પર આટલો ભાર આપી રહી છે. ગૂગલ, માઇક્રોસોફ્ટ અને એમેઝોન જેવી ઘણી ટેક દિગ્ગજ કંપનીઓએ પણ કર્મચારીઓને દૈનિક કાર્યોમાં AIનો ઉપયોગ કરવાના નિર્દેશ આપ્યા છે. માઇક્રોસોફ્ટે તો કેટલાક વિભાગોમાં AI ટૂલ્સના ઉપયોગને ફરજિયાત કરી દીધો છે.
ગૂગલના CEO સુંદર પિચાઈ પણ કહી ચૂક્યા છે કે લીડરશીપ રોલ માટે AIની સમજ ખૂબ જ જરૂરી બની રહી છે. આનો અર્થ એ છે કે આવનારા સમયમાં AI કૌશલ્ય કર્મચારીની યોગ્યતાનો મહત્વપૂર્ણ ભાગ બની જશે.
