માઇક્રોસોફ્ટે તાજેતરમાં પોતાના કર્મચારીઓના પ્રદર્શન મૂલ્યાંકન અને સંચાલનમાં મહત્વપૂર્ણ ફેરફારો કર્યા છે. કંપનીએ હવે તે કર્મચારીઓ માટે કડક નિયમો લાગુ કર્યા છે જે અપેક્ષિત પ્રદર્શન સ્તર પૂર્ણ કરતા નથી.
માઇક્રોસોફ્ટમાં કામ કરનારાઓ માટે આ એક મહત્વપૂર્ણ અને કડક ફેરફારનો સમાચાર છે. કંપનીએ હવે નબળા અથવા સતત ખરાબ પ્રદર્શન કરનારા કર્મચારીઓ માટે નવી ગાઇડલાઇન્સ લાગુ કરી છે. આ નવા નિયમો હેઠળ, જે કર્મચારીઓ પોતાના પ્રદર્શનમાં સતત સુધારો દર્શાવી શકતા નથી, તેમને કંપનીની અંદર આંતરિક સ્થાનાંતરણનો મોકો આપવામાં આવશે નહીં.
આનો અર્થ એ છે કે તેઓ બીજી ટીમ અથવા ડિપાર્ટમેન્ટમાં શિફ્ટ થઈ શકશે નહીં. એટલું જ નહીં, જો આવા કર્મચારીઓ નોકરી છોડે છે, તો તેઓ આગામી બે વર્ષ સુધી માઇક્રોસોફ્ટમાં ફરીથી નોકરી માટે પાત્ર રહેશે નહીં.
પ્રદર્શન સુધારણા યોજના (PIP) અને સ્વેચ્છિક અલગતા કરાર (GVSA)
- માઇક્રોસોફ્ટે પ્રદર્શન સુધારણા યોજના (Performance Improvement Plan - PIP) ને વધુ સુઘડ બનાવી છે. હવે, જે કર્મચારીઓનું પ્રદર્શન અપેક્ષાઓ કરતા ઓછું હોય છે, તેમને બે વિકલ્પો આપવામાં આવે છે:
- PIPમાં ભાગ લેવો: આ યોજના હેઠળ, કર્મચારીએ એક નિર્ધારિત સમયગાળામાં પોતાના પ્રદર્શનમાં સુધારો કરવાનો હોય છે.
- સ્વેચ્છિક અલગતા કરાર (GVSA) સ્વીકારવો: જો કર્મચારી PIPમાં ભાગ લેવા માંગતો નથી, તો તે GVSA દ્વારા કંપનીથી સ્વેચ્છિક રીતે અલગ થઈ શકે છે. આ કરાર હેઠળ, કર્મચારીને એક અલગતા પ્રસ્તાવ આપવામાં આવે છે.
આ વિકલ્પોનો ઉદ્દેશ કર્મચારીઓને તેમના પ્રદર્શનમાં સુધારો કરવા માટે સ્પષ્ટ દિશા પૂરી પાડવાનો અને કંપનીમાં ઉચ્ચ પ્રદર્શન સંસ્કૃતિને પ્રોત્સાહન આપવાનો છે.
આંતરિક સ્થાનાંતરણ અને પુનઃનિયુક્તિ પર પ્રતિબંધ
માઇક્રોસોફ્ટે સ્પષ્ટ કર્યું છે કે જે કર્મચારીઓનું પ્રદર્શન મૂલ્યાંકન 0 થી 60 ટકાની વચ્ચે હોય છે, તેમને કંપનીની અંદર બીજી કોઈ ટીમ અથવા વિભાગમાં સ્થાનાંતરણની મંજૂરી આપવામાં આવશે નહીં. ઉપરાંત, જો કોઈ કર્મચારી PIP દરમિયાન અથવા તે પછી નોકરી છોડે છે, તો તેને બે વર્ષ સુધી માઇક્રોસોફ્ટમાં પુનઃનિયુક્તિનો મોકો મળશે નહીં.
મેનેજર્સ માટે AI-આધારિત ટૂલ્સ
કંપનીએ મેનેજર્સને કર્મચારીઓના પ્રદર્શન પર અસરકારક રીતે પ્રતિક્રિયા આપવા માટે AI-આધારિત તાલીમ ટૂલ્સ પૂરા પાડ્યા છે. આ ટૂલ્સ વાસ્તવિક જીવનની પરિસ્થિતિઓનું અનુકરણ કરે છે, જેથી મેનેજર્સને કર્મચારીઓ સાથે સંવેદનશીલ અને આત્મવિશ્વાસપૂર્ણ રીતે વાતચીત કરવામાં મદદ મળે છે. આ વર્ષની શરૂઆતમાં, માઇક્રોસોફ્ટે પ્રદર્શનના આધારે લગભગ 2,000 કર્મચારીઓની છટણી કરી હતી.
કંપનીએ સ્પષ્ટ કર્યું છે કે તે ઉચ્ચ પ્રદર્શન પ્રતિભા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહી છે અને જ્યારે કર્મચારીઓ અપેક્ષાઓ પૂર્ણ કરતા નથી, ત્યારે યોગ્ય કાર્યવાહી કરવામાં આવે છે.
માઇક્રોસોફ્ટની આ નવી નીતિઓ કંપનીની ઉચ્ચ પ્રદર્શન સંસ્કૃતિ જાળવી રાખવા અને કર્મચારીઓને તેમના પ્રદર્શનમાં સુધારો કરવા માટે સ્પષ્ટ દિશા પૂરી પાડવાના ઉદ્દેશ્યથી લાગુ કરવામાં આવી છે. આ કડક નિયમો દ્વારા, કંપની ખાતરી કરવા માંગે છે કે ફક્ત તે કર્મચારીઓ જે અપેક્ષિત પ્રદર્શન સ્તર પૂર્ણ કરે છે, તેઓ જ કંપનીમાં રહે.
