TCSએ તેના કર્મચારીઓને દિવાળી પહેલાં મોટી ભેટ આપી છે. કંપનીએ મોટાભાગના કર્મચારીઓના પગારમાં 4.5% થી 7% સુધીનો વધારો કર્યો છે, જ્યારે ઉત્કૃષ્ટ પ્રદર્શન કરનારાઓને 10% થી વધુનો વધારો મળ્યો છે. આ વધારો મુખ્યત્વે નીચલા અને મધ્યમ સ્તરના કર્મચારીઓને લાભ પહોંચાડવા અને મનોબળ વધારવા માટે કરવામાં આવ્યો છે.
TCS Salary Hike: દેશની અગ્રણી IT કંપની ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસિસ (TCS) એ તેના કર્મચારીઓને દિવાળી પહેલાં મોટી ભેટ આપી છે. કંપનીએ મોટાભાગના કર્મચારીઓના પગારમાં 4.5% થી 7% સુધીનો વધારો કર્યો છે, જ્યારે ઉત્કૃષ્ટ પ્રદર્શન કરનારાઓને 10% થી વધુનો વધારો મળ્યો છે. સોમવાર મોડી રાત્રે TCSએ ઇન્ક્રીમેન્ટ લેટર જારી કરવાનું શરૂ કર્યું, અને આ પગાર વધારો સપ્ટેમ્બર 2025 થી લાગુ થશે. આ પગલાનો ઉદ્દેશ્ય ફક્ત કર્મચારીઓનું મનોબળ વધારવાનો નથી, પરંતુ છેલ્લા કેટલાક મહિનાઓમાં વધેલા Attrition Rate ને નિયંત્રિત કરવાનો પણ છે.
કેટલો થયો પગાર વધારો
TCSએ મોટાભાગના કર્મચારીઓના પગારમાં 4.5 ટકાથી 7 ટકા સુધીનો વધારો કર્યો છે. આ વધારો સપ્ટેમ્બર મહિનાથી લાગુ થઈ જશે. કંપનીએ તેના ઇન્ક્રીમેન્ટ લેટર દ્વારા કર્મચારીઓને સૂચિત કર્યું છે કે નવી સેલરી તેમના બેંક ખાતામાં આ મહિનાથી ક્રેડિટ થશે. આ પગલાને કર્મચારીઓના મનોબળને વધારવા અને તેમને કંપની સાથે લાંબા સમય સુધી જોડી રાખવાના ઉદ્દેશ્યથી લેવામાં આવ્યો છે.
TCS કર્મચારીઓ માટે રાહતના સમાચાર
આ પગાર વધારો એવા સમયે આવ્યો છે જ્યારે થોડા મહિનાઓ પહેલા TCSએ લગભગ 12,000 કર્મચારીઓની છટણી કરી હતી. તે સમયે IT સેક્ટર અને શેરબજાર બંનેમાં આ સમાચારની ઘણી ચર્ચા થઈ હતી. છટણી બાદ કંપનીના શેરમાં ઘટાડો પણ જોવા મળ્યો હતો. હવે પગાર વધારાના આ નિર્ણયથી કર્મચારીઓમાં રાહત અને ઉત્સાહ જોવા મળી રહ્યો છે.
કયા કર્મચારીઓને મળ્યો લાભ
રિપોર્ટ્સ અનુસાર, આ પગાર વધારાનો લાભ મુખ્યત્વે નીચલા સ્તરથી લઈને મધ્યમ સ્તરના કર્મચારીઓને મળ્યો છે. જે કર્મચારીઓએ સારું પ્રદર્શન કર્યું છે, તેમને 10 ટકા અથવા તેનાથી વધુ પગાર વધારો આપવામાં આવ્યો છે. આનાથી તેમની મહેનતનું મૂલ્યાંકન પણ થયું છે અને કંપનીએ તેમને પ્રોત્સાહિત કર્યા છે.
કંપનીએ એપ્રિલ-જૂન ત્રિમાસિક પરિણામોમાં કર્મચારીઓની નોકરી છોડવાની દર (Attrition Rate) માં હળવો વધારો નોંધાવ્યો હતો, જે 13.8 ટકા સુધી પહોંચી ગયો હતો. આ વધારાનું મુખ્ય કારણ કર્મચારીઓની વધુ સારી સેલરી અને પરફોર્મન્સ બેનિફિટ્સની અછત જણાવવામાં આવી હતી. હવે TCSએ પગાર વધારા દ્વારા તેને નિયંત્રિત કરવાનો પ્રયાસ કર્યો છે.
કર્મચારીઓ માટે ખુશખબર
પગાર વધારાનું આ પગલું TCSની વ્યૂહરચનાનો એક ભાગ છે, જેમાં કર્મચારીઓને જોડી રાખવા અને કંપની પ્રત્યે તેમનો વિશ્વાસ જાળવી રાખવાનો સમાવેશ થાય છે. IT સેક્ટરમાં ટેલેન્ટની અછત અને કર્મચારી ટર્નઓવરને ધ્યાનમાં રાખીને TCSએ આ વર્ષે કર્મચારીઓ માટે પગાર વધારાને પ્રાથમિકતા આપી છે. આ પગલાથી કર્મચારીઓમાં ખુશી અને ઉત્સાહનું વાતાવરણ બનશે.
નિષ્ણાતોનું માનવું છે કે આ પ્રકારના પગાર વધારાથી ફક્ત કર્મચારીઓનું મનોબળ જ નથી વધતું, પરંતુ કંપનીની પ્રોડક્ટિવિટી અને પરફોર્મન્સ પણ વધુ સારી થાય છે. તેનાથી કર્મચારીઓનું કામમાં સ્થાયીત્વ વધે છે અને તેઓ કંપની સાથે લાંબા સમય સુધી જોડાયેલા રહે છે.
