અમેરિકામાં ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસિસ (TCS), ઇન્ફોસિસ, વિપ્રો અને HCL સહિત આઠ IT કંપનીઓના ગ્રીન કાર્ડ સ્પોન્સરશિપ સંબંધિત પર્માનન્ટ લેબર સર્ટિફિકેશન (PERM) પ્રક્રિયા પર રોક લગાવવામાં આવી હોવાનો દાવો કરવામાં આવ્યો છે. જોકે, આ કથિત કાર્યવાહી અંગે સત્તાવાર પુષ્ટિ, આદેશની વાસ્તવિક શરતો અને અસરગ્રસ્ત અરજીઓનો વ્યાપ સ્વતંત્ર રીતે ચકાસવો જરૂરી છે.
રિપોર્ટ અનુસાર, અમેરિકાના રાષ્ટ્રપતિ ડોનાલ્ડ ટ્રમ્પના વહીવટીતંત્રે આઠ મોટી IT કંપનીઓની ગ્રીન કાર્ડ સંબંધિત પ્રક્રિયાને અસર કરતી કાર્યવાહી કરી છે. તેમાં માઇક્રોસોફ્ટ, એડોબી, કોગ્નિઝન્ટ અને કેપજેમિનીનાં નામ પણ સામેલ છે. દાવો કરવામાં આવ્યો છે કે આ કંપનીઓની નવી PERM અરજીઓ સ્વીકારવાની અને અગાઉથી પેન્ડિંગ અરજીઓની પ્રક્રિયા આગળ વધારવાની કામગીરી અટકાવવામાં આવી છે.
જો આવી રોક સત્તાવાર રીતે લાગુ કરવામાં આવી હોય, તો આ કંપનીઓ મારફતે અમેરિકામાં કાયમી નિવાસ મેળવવાની પ્રક્રિયામાં રહેલા વિદેશી કર્મચારીઓને અસર થઈ શકે છે. ભારતીય IT પ્રોફેશનલ્સ માટે આ મુદ્દો મહત્ત્વનો છે, કારણ કે અમેરિકામાં રોજગાર આધારિત ગ્રીન કાર્ડ મેળવવા માટે પહેલેથી જ લાંબી રાહ જોવી પડે છે.
ઉપલબ્ધ રિપોર્ટમાં આઠ IT કંપનીઓ સામે અમેરિકન વહીવટીતંત્ર દ્વારા કાર્યવાહી કરવામાં આવી હોવાનો દાવો કરવામાં આવ્યો છે. જોકે, માત્ર કંપનીઓનાં નામ સામે આવવાથી કોઈ પ્રતિબંધની કાનૂની સ્થિતિ નક્કી થતી નથી. સંબંધિત કંપનીઓ સામે ઔપચારિક પ્રતિબંધ લાદવામાં આવ્યો છે કે નહીં, તેનો આધાર શું છે અને તે કઈ અરજીઓને લાગુ પડે છે, તેની સત્તાવાર પુષ્ટિ જરૂરી છે.
PERMનું પૂરું નામ Program Electronic Review Management છે. તે અમેરિકાના શ્રમ વિભાગની રોજગાર આધારિત શ્રમ પ્રમાણન પ્રક્રિયા છે. ગ્રીન કાર્ડની કેટલીક રોજગાર આધારિત શ્રેણીઓમાં નોકરીદાતાએ આ પ્રક્રિયામાંથી પસાર થવું પડે છે.
આ પ્રક્રિયા હેઠળ નોકરીદાતાએ સંબંધિત પદ માટે ભરતીની નિર્ધારિત આવશ્યકતાઓ પૂર્ણ કરવી પડે છે. ત્યારબાદ અમેરિકાના શ્રમ વિભાગ સમક્ષ PERM અરજી રજૂ કરવામાં આવે છે. નોકરીદાતાએ એ સાબિત કરવાનું હોય છે કે ભરતી પ્રક્રિયા લાગુ નિયમો અનુસાર પૂર્ણ કરવામાં આવી છે અને વિદેશી કર્મચારીની નિમણૂકથી સમાન પરિસ્થિતિમાં કામ કરતા અમેરિકન કર્મચારીઓના વેતન તથા કામકાજની સ્થિતિ પર પ્રતિકૂળ અસર નહીં થાય.
શ્રમ પ્રમાણન મળ્યા બાદ નોકરીદાતા પાત્રતા અનુસાર અમેરિકાની નાગરિકતા અને ઇમિગ્રેશન સેવા (USCIS) સમક્ષ ઇમિગ્રન્ટ વર્કર પિટિશન દાખલ કરી શકે છે. ત્યારબાદની પ્રક્રિયા અરજદારની શ્રેણી, પ્રાથમિકતા તારીખ અને વિઝાની ઉપલબ્ધતા પર આધારિત હોય છે.
PERM પ્રક્રિયા પોતે ગ્રીન કાર્ડ નથી, પરંતુ કેટલીક રોજગાર આધારિત શ્રેણીઓમાં કાયમી નિવાસ મેળવવા તરફનું એક મહત્ત્વપૂર્ણ પગલું છે. આ પ્રક્રિયામાં વિલંબ થાય તો સંબંધિત કર્મચારીઓની આગળની ઇમિગ્રેશન પ્રક્રિયા પણ પ્રભાવિત થઈ શકે છે.
જો કોઈ કંપનીની PERM અરજીઓ પર વાસ્તવિક પ્રતિબંધ લાગુ થયો હોય, તો એવા કર્મચારીઓને અસર થઈ શકે છે જેમની કાયમી નિવાસની પ્રક્રિયા હજી શરૂ થઈ નથી અથવા જેઓ નોકરીદાતા દ્વારા શ્રમ પ્રમાણન માટે અરજી કરવામાં આવે તેની રાહ જોઈ રહ્યા છે.
આવા કિસ્સાઓમાં નવી અરજી દાખલ કરવામાં વિલંબ થઈ શકે છે. અગાઉથી પ્રક્રિયામાં રહેલી અરજીઓ પર શું અસર થશે તે સંબંધિત સરકારી આદેશ અને દરેક અરજીની વર્તમાન સ્થિતિ પર આધારિત રહેશે. સત્તાવાર આદેશની તપાસ કર્યા વિના તમામ જૂની અરજીઓ પર આપમેળે રોક લગાવવામાં આવી હોવાનું કહી શકાય નહીં.
ટાટા, ઇન્ફોસિસ, વિપ્રો અને HCL જેવી કંપનીઓમાં કામ કરતા ભારતીય પ્રોફેશનલ્સ માટે કાયમી નિવાસની સ્થિતિ લાંબા ગાળાની ઇમિગ્રેશન યોજના, પરિવારના ભવિષ્ય અને રોજગાર સંબંધિત નિર્ણયો સાથે જોડાયેલી છે.
H-1B વિઝા અને ગ્રીન કાર્ડ અલગ ઇમિગ્રેશન વ્યવસ્થાઓ છે. H-1B બિન-ઇમિગ્રન્ટ વિઝા શ્રેણી છે, જેના હેઠળ પાત્ર વિદેશી પ્રોફેશનલ્સ નિર્ધારિત શરતો અનુસાર અમેરિકામાં કામ કરી શકે છે. ગ્રીન કાર્ડ અમેરિકામાં કાયમી નિવાસનો દરજ્જો આપે છે.
તેથી, PERM પ્રક્રિયામાં સંભવિત રોકનો અર્થ એ નથી કે સંબંધિત તમામ કર્મચારીઓના H-1B વિઝા આપમેળે રદ થઈ જશે અથવા તેમને તાત્કાલિક અમેરિકા છોડવું પડશે. અમેરિકામાં રહેવા અને કામ કરવાની તેમની પાત્રતા વિઝાની માન્યતા, નોકરીદાતા, લાગુ ઇમિગ્રેશન નિયમો અને વ્યક્તિગત સંજોગો પર આધારિત રહેશે.
જો કોઈ કર્મચારીનો H-1B દરજ્જો માન્ય હોય, તો માત્ર ગ્રીન કાર્ડ સ્પોન્સરશિપમાં વિલંબ થવાથી તેનો દરજ્જો આપમેળે સમાપ્ત થતો નથી. જોકે, વિઝા અથવા અધિકૃત રોકાણની મુદત પૂરી થવી, નોકરી બદલવી કે અન્ય સંજોગોમાં અલગ નિયમો લાગુ થઈ શકે છે.
અમેરિકામાં રોજગાર આધારિત ગ્રીન કાર્ડની ઉપલબ્ધતા વિવિધ શ્રેણીઓ અને અરજદારની રાષ્ટ્રીયતા અનુસાર નક્કી થાય છે. ભારતીય અરજદારોને ખાસ કરીને EB-2 અને EB-3 શ્રેણીઓમાં લાંબી રાહ જોવી પડી શકે છે. તેની પાછળ મર્યાદિત વિઝા ઉપલબ્ધતા અને ભારતના અરજદારોની મોટી પેન્ડિંગ યાદી મુખ્ય પરિબળો છે.
કોઈ અરજદારને ગ્રીન કાર્ડ ક્યારે મળશે તે તેની પ્રાથમિકતા તારીખ, રોજગાર આધારિત શ્રેણી અને સંબંધિત મહિનાના સત્તાવાર વિઝા બુલેટિન પર આધારિત છે. તેથી તમામ ભારતીય અરજદારો માટે 12થી 15 વર્ષની એકસરખી રાહ જોવાની મુદત નક્કી કરવી યોગ્ય નથી.
તેવી જ રીતે, કોઈ નાણાકીય અથવા સરકારી વર્ષમાં વિઝાની મર્યાદિત ઉપલબ્ધતાનો અર્થ એ નથી કે દરેક પ્રકારની નવી અરજી પર સર્વવ્યાપી પ્રતિબંધ લાગુ થયો છે. શ્રમ પ્રમાણન, ઇમિગ્રન્ટ પિટિશન અને ગ્રીન કાર્ડની અંતિમ મંજૂરી અલગ-અલગ તબક્કા છે.
ઉપલબ્ધ રિપોર્ટમાં અમેરિકાના શ્રમ મંત્રીને ટાંકીને દાવો કરવામાં આવ્યો છે કે કેટલીક કંપનીઓ વિદેશી કર્મચારીઓની ભરતી માટે ઇમિગ્રેશન નિયમોનો અયોગ્ય ઉપયોગ કરી રહી છે. રિપોર્ટમાં અમેરિકન કર્મચારીઓની રોજગારની તકો અને વેતન પર સંભવિત અસર અંગે ચિંતા વ્યક્ત કરવામાં આવી હોવાનો પણ ઉલ્લેખ છે.
રિપોર્ટમાં અમેરિકાના ઉપરાષ્ટ્રપતિ જેડી વેન્સ દ્વારા માઇક્રોસોફ્ટ અંગે કરવામાં આવેલા આક્ષેપોનો પણ ઉલ્લેખ છે. દાવો કરવામાં આવ્યો છે કે કંપનીએ અમેરિકન કર્મચારીઓની છટણી દરમિયાન વિદેશી કર્મચારીઓ માટે H-1B વિઝા અને ગ્રીન કાર્ડનો ઉપયોગ કર્યો હતો.
જોકે, કોઈ કંપની સામે કરવામાં આવેલા આક્ષેપોને અંતિમ રીતે સાબિત થયેલા તથ્યો તરીકે ગણાવી શકાય નહીં. આ દાવાઓની ચકાસણી માટે સંબંધિત સરકારી દસ્તાવેજો, કંપનીઓનાં સત્તાવાર નિવેદનો અને ઉપલબ્ધ રોજગાર સંબંધિત આંકડાઓ તપાસવા જરૂરી છે. કંપનીઓ તરફથી જવાબ ઉપલબ્ધ થાય તો તેને પણ રિપોર્ટમાં સામેલ કરવો જરૂરી રહેશે.
સંબંધિત કર્મચારીઓએ સૌપ્રથમ પોતાની કંપનીના માનવ સંસાધન વિભાગ અને ઇમિગ્રેશન ટીમ પાસેથી અરજીની સ્થિતિની પુષ્ટિ કરવી જોઈએ. તેમની અરજી PERM, I-140 અથવા ગ્રીન કાર્ડની અંતિમ પ્રક્રિયાના કયા તબક્કે છે તે સમજવું જરૂરી છે.
અમેરિકાના શ્રમ વિભાગ, USCIS અને સત્તાવાર વિઝા બુલેટિન દ્વારા જાહેર કરવામાં આવતી માહિતી પર નજર રાખવી પણ મહત્ત્વપૂર્ણ છે. અચકાસેલા અહેવાલના આધારે નોકરી છોડવી, કંપની બદલવી અથવા અમેરિકામાંથી પોતાનું રોકાણ સમાપ્ત કરવાનો નિર્ણય લેવો યોગ્ય નથી.
હાલમાં ઉપલબ્ધ માહિતીના આધારે આઠ કંપનીઓ સામે કથિત રોકની સત્તાવાર સ્થિતિ અને તેની વાસ્તવિક અસરની પુષ્ટિ કરવી જરૂરી છે. જો આ કાર્યવાહી ઔપચારિક રીતે લાગુ કરવામાં આવી હોય, તો તેની અસર સંબંધિત રોજગાર આધારિત કાયમી નિવાસની અરજીઓ પર આધારિત રહેશે. H-1B વિઝા ધરાવતા કર્મચારીઓ સહિત તમામ ભારતીય કર્મચારીઓની સ્થિતિ એકસરખી નહીં હોય.
