TCS ತನ್ನ ನೌಕರರಿಗೆ ದೀಪಾವಳಿ ಹಬ್ಬದ ಮುನ್ನ ದೊಡ್ಡ ಉಡುಗೊರೆ ನೀಡಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು ಶೇಕಡಾ 4.5 ರಿಂದ 7 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡಿದವರಿಗೆ ಶೇಕಡಾ 10 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚಳ ದೊರೆತಿದೆ. ಈ ಹೆಚ್ಚಳವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕೆಳ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ-ಮಟ್ಟದ ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
TCS ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ: ದೇಶದ ಪ್ರಮುಖ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಯಾದ ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವಿಸಸ್ (TCS) ತನ್ನ ನೌಕರರಿಗೆ ದೀಪಾವಳಿ ಹಬ್ಬದ ಮುನ್ನ ದೊಡ್ಡ ಉಡುಗೊರೆ ನೀಡಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು ಶೇಕಡಾ 4.5 ರಿಂದ 7 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡಿದವರಿಗೆ ಶೇಕಡಾ 10 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚಳ ದೊರೆತಿದೆ. ಸೋಮವಾರ ತಡರಾತ್ರಿ TCS ಹೆಚ್ಚಳದ ಪತ್ರಗಳನ್ನು (increment letters) ಹೊರಡಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ಈ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2025 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ. ಈ ಕ್ರಮದ ಉದ್ದೇಶವು ಕೇವಲ ನೌಕರರ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ಕಳೆದ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿರುವ ನೌಕರರ ಬದಲಾವಣೆ ದರವನ್ನು (Attrition Rate) ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದೂ ಆಗಿದೆ.
ಎಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ
TCS ತನ್ನ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು ಶೇಕಡಾ 4.5 ರಿಂದ 7 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ. ಈ ಹೆಚ್ಚಳವು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಪತ್ರಗಳ ಮೂಲಕ ನೌಕರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿರುವಂತೆ, ಹೊಸ ಸಂಬಳವನ್ನು ಈ ತಿಂಗಳಿನಿಂದಲೇ ಅವರ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ಜಮಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ನೌಕರರ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.
TCS ನೌಕರರಿಗೆ ಇದು ನಿರಾಳದ ಸುದ್ದಿಯಾಗಿದೆ
ಈ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಕೆಲವು ತಿಂಗಳ ಹಿಂದೆ TCS ಸುಮಾರು 12,000 ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಬಂದಿದೆ. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಐಟಿ ವಲಯ ಮತ್ತು ಷೇರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಎರಡರಲ್ಲೂ ಈ ಸುದ್ದಿಯು ದೊಡ್ಡ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುಗಳಲ್ಲೂ ಕುಸಿತ ಕಂಡುಬಂದಿತ್ತು. ಈಗ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಈ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ನಿರಾಳತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹ ಕಂಡುಬರುತ್ತಿದೆ.
ಯಾವ ನೌಕರರಿಗೆ ಲಾಭ ಸಿಕ್ಕಿದೆ
ವರದಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಲಾಭ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕೆಳಮಟ್ಟದ ನೌಕರರಿಂದ ಮಧ್ಯಮ-ಮಟ್ಟದ ನೌಕರರಿಗೆ ದೊರೆತಿದೆ. ಉತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡಿದ ನೌಕರರಿಗೆ ಶೇಕಡಾ 10 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಇದರಿಂದ ಅವರ ಶ್ರಮಕ್ಕೆ ಮನ್ನಣೆ ದೊರೆತಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಅವರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿದೆ.
ಕಂಪನಿಯು ಏಪ್ರಿಲ್-ಜೂನ್ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಕೆಲಸ ಬಿಡುವ ಪ್ರಮಾಣ (Attrition Rate) ಶೇಕಡಾ 13.8 ಕ್ಕೆ ಏರಿರುವುದನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿತ್ತು. ಈ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಧನದ ಕೊರತೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿತ್ತು. ಈಗ TCS ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದೆ.
ನೌಕರರಿಗೆ ಶುಭ ಸುದ್ದಿ
ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಈ ಕ್ರಮವು TCS ನ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನೌಕರರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲಿನ ಅವರ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸೇರಿದೆ. ಐಟಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ವಹಿವಾಟನ್ನು (employee turnover) ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, TCS ಈ ವರ್ಷ ನೌಕರರಿಗೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದೆ. ಈ ಕ್ರಮವು ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
ವಿಶೇಷ ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ರೀತಿಯ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ನೌಕರರ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರಿಂದ ನೌಕರರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ जुड़े ಇರುತ್ತಾರೆ.
