ഇ-കൊമേഴ്‌സ് സ്ഥാപനമായ ആമസോൺ (Amazon) മൂന്ന് വർഷത്തിന് ശേഷം വീണ്ടും വലിയ തോതിൽ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടാൻ ഒരുങ്ങുന്നു. ചൊവ്വാഴ്ച മുതൽ ആരംഭിക്കുന്ന പ്രക്രിയയിലൂടെ, 30,000-ത്തിലധികം കോർപ്പറേറ്റ് ജീവനക്കാരെയാണ് സ്ഥാപനം പിരിച്ചുവിടുന്നത്. ഈ പിരിച്ചുവിടലുകൾ മാനവ വിഭവശേഷി (HR), ഉപകരണങ്ങൾ (Device), അഡൽറ്റ് സേവനങ്ങൾ (Adult Services) എന്നീ വിഭാഗങ്ങളിലായിരിക്കും നടക്കുന്നത്, സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഘടന മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും, ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് (AI) അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള മാറ്റങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിനുമാണ് ഇത് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.
ആമസോൺ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നു: ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ ഇ-കൊമേഴ്‌സ് സ്ഥാപനമായ ആമസോൺ, 30,000-ത്തിലധികം കോർപ്പറേറ്റ് ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുമെന്ന് പ്രഖ്യാപിച്ചു. ജീവനക്കാർക്ക് ഇ-മെയിൽ വഴി സ്ഥാപനം ഈ വിവരം അറിയിച്ചിട്ടുണ്ട്, ചൊവ്വാഴ്ച മുതൽ ഈ നടപടികൾ ആരംഭിക്കും. കോവിഡിന് ശേഷമുള്ള ഏറ്റവും വലിയ പിരിച്ചുവിടലാണിത്, മാനവ വിഭവശേഷി (HR), ഉപകരണങ്ങൾ (Device), സേവനങ്ങൾ (Services), ആമസോൺ വെബ് സർവീസസ് (Amazon Web Services) തുടങ്ങിയ വിഭാഗങ്ങളിലാണ് ഇത് നടക്കുന്നത്. വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥമേധാവിത്തം (bureaucracy) കുറയ്ക്കാനും ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് (AI) സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ ഉപയോഗം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ഈ നടപടി സ്വീകരിച്ചതായി സിഇഒ ആൻഡി ജസ്സി (Andy Jassy) അറിയിച്ചു.
മൂന്ന് വർഷത്തിന് ശേഷം വീണ്ടും പിരിച്ചുവിടൽ
2022-ലും ആമസോൺ വലിയ തോതിൽ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ടിരുന്നു. അന്ന് ഏകദേശം 27,000 ജീവനക്കാരെയാണ് പിരിച്ചുവിട്ടത്. ഇപ്പോൾ 2025-ലും സമാനമായ നടപടിയാണ് സ്ഥാപനം സ്വീകരിക്കുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, ആമസോണിലെ മൊത്തം ജീവനക്കാരുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ 30,000 എന്ന സംഖ്യ കുറവാണ്, കാരണം സ്ഥാപനത്തിൽ ഏകദേശം 15.5 ലക്ഷം ആളുകളാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്. എന്നാൽ, കോർപ്പറേറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ ഇത് ഒരു വലിയ സംഖ്യയാണ്, കാരണം സ്ഥാപനത്തിലെ ആകെ കോർപ്പറേറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ഏകദേശം 3.5 ലക്ഷമാണ്. അതായത്, ഇത്തവണ ഏകദേശം 10 ശതമാനം കോർപ്പറേറ്റ് ജോലികളെ ഇത് ബാധിക്കും.
ഏതെല്ലാം വിഭാഗങ്ങളിലാണ് പിരിച്ചുവിടലുകൾ നടക്കുന്നത്?
സാധാരണയായി ലഭിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഇത്തവണ മാനവ വിഭവശേഷി (HR), ഉപകരണങ്ങൾ (Device), സേവനങ്ങൾ (Services), ആമസോൺ വെബ് സർവീസസ് (Amazon Web Services) തുടങ്ങിയ പ്രധാന വിഭാഗങ്ങളിലാണ് പിരിച്ചുവിടലുകൾ നടക്കുന്നത്. സ്ഥാപനത്തിന്റെ തന്ത്രപരമായ നീക്കമനുസരിച്ച്, ഈ വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്ന പ്രക്രിയ ഇതിനകം ആരംഭിച്ചുകഴിഞ്ഞു. പരിചയസമ്പന്നരും മുതിർന്നവരുമായ ചില ജീവനക്കാരും ഇത്തവണത്തെ പിരിച്ചുവിടൽ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.
ഈ വിഷയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വൃത്തങ്ങൾ അറിയിച്ചത്, ചൊവ്വാഴ്ച രാവിലെ മുതൽ ജീവനക്കാർക്ക് പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഇ-മെയിൽ വഴി അയച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു എന്നാണ്. പിരിച്ചുവിടൽ ഭീഷണി നേരിടുന്ന ജീവനക്കാർക്ക്, അടുത്ത ദിവസങ്ങളിൽ ഔദ്യോഗിക അറിയിപ്പും അയയ്ക്കും.
സ്ഥാപനത്തിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥമേധാവിത്തം വർദ്ധിച്ചു, മാനേജർമാരെ കുറയ്ക്കും
സ്ഥാപനത്തിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥമേധാവിത്തം (bureaucracy) വളരെ കൂടുതലാണെന്ന് ആമസോൺ സിഇഒ ആൻഡി ജസ്സി കുറച്ചുകാലം മുൻപ് പറഞ്ഞിരുന്നു. തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിൽ കാലതാമസവും നിരവധി തലങ്ങളുള്ളതിനാൽ ജോലിയുടെ വേഗതയെ ഇത് ബാധിക്കുന്നുണ്ടെന്നും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. അതുകൊണ്ട്, ഇനി മുതൽ മാനേജ്‌മെന്റ് ലെയറുകൾ (management layer) കുറയ്ക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കും.
ഇതിനായി, സ്ഥാപനം അടുത്തിടെ ഒരു കംപ്ലയിന്റ് ലൈൻ (complaint line) ആരംഭിച്ചിരുന്നു, അവിടെ ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് നിർദ്ദേശങ്ങളും അഭിപ്രായങ്ങളും ക്ഷണിച്ചിരുന്നു. ഈ കംപ്ലയിന്റ് ലൈനിൽ 1,500-ൽ അധികം പ്രതികരണങ്ങൾ ലഭിച്ചതായും, അതിൽ പലരും സ്ഥാപനത്തിൽ അനാവശ്യ മാനേജ്‌മെന്റ് ലെയറുകളും (management layer) ആവർത്തന സ്വഭാവമുള്ള തസ്തികകളും ചൂണ്ടിക്കാട്ടിയതായും അറിയാൻ കഴിഞ്ഞു. ഇതിന് ശേഷമാണ് മാനേജ്‌മെന്റ് തലത്തിലും പിരിച്ചുവിടലുകൾ നടത്താൻ സ്ഥാപനം തീരുമാനിച്ചത്.
ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് (AI) ജോലി രീതികളെ മാറ്റുന്നു
ആമസോൺ സിഇഒ ആൻഡി ജസ്സി ജൂൺ മാസത്തിൽ പറഞ്ഞിരുന്നു, സ്ഥാപനം തങ്ങളുടെ പല വിഭാഗങ്ങളിലും ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിന്റെ (AI) ഉപയോഗം വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്ന്. ഇതിന്റെ നേരിട്ടുള്ള പ്രത്യാഘാതം ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൽ ഉണ്ടായേക്കാം.
ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് (AI)
