ഹിമാചൽ പ്രദേശ് ഹൈക്കോടതി, ഹിമാചൽ പ്രദേശ് ഹൗസിംഗ് ആൻഡ് അർബൻ ഡെവലപ്‌മെന്റ് അതോറിറ്റിയുടെ (HIMUDA) CEO-cum-Secretary തസ്തികയിലേക്കുള്ള നിയമനം റദ്ദാക്കി. ബന്ധപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ നിയമനം ചട്ടങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമല്ലെന്ന് വ്യക്തമാക്കിയ കോടതി, 2025 മേയ് 27-ന് പുറപ്പെടുവിച്ച നിയമന വിജ്ഞാപനവും റദ്ദാക്കി, നിശ്ചിത ചട്ടങ്ങൾ പ്രകാരം തസ്തിക നികത്താൻ സംസ്ഥാന സർക്കാരിന് നിർദേശം നൽകി.
2025 മേയ് 27-ലെ വിജ്ഞാപനം റദ്ദാക്കി
ബന്ധപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥനെ CEO-cum-Secretary ആയി നിയമിച്ചത് ചട്ടങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമല്ലെന്ന് ഹൈക്കോടതി വ്യക്തമാക്കി. നിശ്ചിത യോഗ്യതയും അർഹതയും പാലിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരെ മാത്രമേ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടപടിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താവൂ എന്നും കോടതി സംസ്ഥാന സർക്കാരിന് നിർദേശം നൽകി.
മുഴുവൻ നടപടിക്രമവും രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ പൂർത്തിയാക്കണമെന്നും കോടതി ഉത്തരവിട്ടു. ഹർജിക്കാരനെയും യോഗ്യരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ പരിധിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തി അദ്ദേഹത്തിന്റെ കേസും പരിഗണിക്കണമെന്ന് കോടതി നിർദേശിച്ചു.
ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ യോഗ്യത സംബന്ധിച്ചായിരുന്നു തർക്കം
CEO-cum-Secretary തസ്തികയിലേക്ക് നിയമിക്കപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ യോഗ്യതയായിരുന്നു കേസിലെ പ്രധാന വിഷയം. നിയമനത്തെ ചോദ്യം ചെയ്ത് സമർപ്പിച്ച ഹർജിയിൽ ബന്ധപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥനെ ആ തസ്തികയിലേക്ക് നിയമിക്കാനാകുമോ എന്ന ചോദ്യം ഉന്നയിച്ചിരുന്നു. കേസ് പരിഗണിച്ച ശേഷം ഹൈക്കോടതി നിയമനം റദ്ദാക്കുകയും ചട്ടങ്ങൾ അനുസരിച്ച് യോഗ്യനായ ഉദ്യോഗസ്ഥനെ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ സർക്കാരിന് നിർദേശം നൽകുകയും ചെയ്തു.
ഒരു ജീവനക്കാരന് വ്യക്തിഗത തലത്തിൽ സ്ഥാനക്കയറ്റമോ ശമ്പളവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആനുകൂല്യമോ ലഭിച്ചതുകൊണ്ട് മാത്രം ഉയർന്ന തസ്തികയിലേക്കുള്ള നിയമനത്തിന് അദ്ദേഹം സ്വമേധയാ യോഗ്യനാകില്ലെന്ന് കോടതി വ്യക്തമാക്കി. വ്യക്തിഗത അപ്ഗ്രേഡേഷനിലൂടെ സ്ഥിരം കേഡർ തസ്തിക സൃഷ്ടിക്കാനാകില്ലെന്നും അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥന് ഉയർന്ന തസ്തികയിലേക്കുള്ള നിയമന യോഗ്യത ലഭിക്കില്ലെന്നും കോടതി വ്യക്തമാക്കി.
ഇതിനകം ലഭിച്ച സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ തിരിച്ചുപിടിക്കില്ല
ബന്ധപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ CEO-cum-Secretary നിയമനം റദ്ദാക്കിയെങ്കിലും, ആ തസ്തികയിൽ തുടരുന്നതിനിടെ ലഭിച്ച സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ തിരിച്ചുപിടിക്കാൻ ഹൈക്കോടതി ഉത്തരവിട്ടിട്ടില്ല. അതായത് ഇതുവരെ ലഭിച്ച ശമ്പളമോ മറ്റ് സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങളോ തിരിച്ചുപിടിക്കില്ല.
2012ലെ ചട്ടങ്ങൾ പ്രകാരം പുതിയ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്
CEO-cum-Secretary തസ്തികയിലേക്കുള്ള നിയമനത്തിന് ഹിമാചൽ പ്രദേശ് സർക്കാരിന്റെ 2012ലെ നിലവിലുള്ള ചട്ടങ്ങളും അവയിൽ വരുത്തിയ ഭേദഗതികളും പാലിക്കണമെന്ന് സംസ്ഥാന സർക്കാരിനും ബന്ധപ്പെട്ട വകുപ്പിനും കോടതി നിർദേശം നൽകി. നിശ്ചിത യോഗ്യതയും അർഹതാ മാനദണ്ഡങ്ങളും പാലിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരെ മാത്രമേ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടപടിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താവൂ.
ഹർജിക്കാരനെയും യോഗ്യരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ പരിധിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തി അദ്ദേഹത്തിന്റെ കേസും പരിഗണിക്കണമെന്ന് കോടതി വ്യക്തമാക്കി. പുതിയ നടപടിയിൽ യോഗ്യരായ അവകാശവാദികളുടെ പട്ടിക തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ ചട്ടങ്ങൾ പ്രകാരം എല്ലാ യോഗ്യരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെയും പരിഗണിക്കണം.
HIMUDA 2004ൽ രൂപീകരിച്ചു
ഹിമാചൽ പ്രദേശ് ഹൗസിംഗ് ആൻഡ് അർബൻ ഡെവലപ്‌മെന്റ് അതോറിറ്റി ആക്ട് പ്രകാരം 2004ലാണ് HIMUDA രൂപീകരിച്ചത്. വിവിധ വരുമാന വിഭാഗങ്ങളിലുള്ളവരുടെ ഭവന ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി ഭൂമിയും അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങളും വികസിപ്പിക്കുകയും ആസൂത്രിത ഭവന കോളനികൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതാണ് സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം.
സംസ്ഥാനത്തെ ഭവന പദ്ധതികൾ, ഭൂവികസനം, ബന്ധപ്പെട്ട അടിസ്ഥാന സൗകര്യ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവ HIMUDA നിർവഹിക്കുന്നു. ഔദ്യോഗിക വെബ്‌സൈറ്റ് പ്രകാരം, ഭവന പദ്ധതികൾ, നിർമാണത്തിലിരിക്കുന്ന പദ്ധതികൾ, വരാനിരിക്കുന്ന പദ്ധതികൾ, പൗരസൗകര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സേവനങ്ങൾ എന്നിവയും സ്ഥാപനത്തിന്റെ നിലവിലെ പ്രവർത്തന പരിധിയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
സോളൻ, ഷിംല, ബദ്ദി, ധർമ്മശാല എന്നിവയുൾപ്പെടെ സംസ്ഥാനത്തെ വിവിധ പ്രദേശങ്ങളിലാണ് സ്ഥാപനത്തിന്റെ വിവിധ പദ്ധതികൾ.
രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ നടപടിക്രമം പൂർത്തിയാക്കണം
ഹൈക്കോടതിയുടെ ഉത്തരവിന് ശേഷം നിശ്ചിത ചട്ടങ്ങൾ പ്രകാരം യോഗ്യരായ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സ്ഥിതി സംസ്ഥാന സർക്കാർ പുനഃപരിശോധിക്കണം. വകുപ്പ് യോഗ്യരായ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ കണ്ടെത്തി, ചട്ടങ്ങൾ അനുസരിച്ച് അവരുടെ അവകാശവാദങ്ങൾ പരിശോധിച്ച ശേഷം CEO-cum-Secretary തസ്തികയിലേക്കുള്ള നിയമന നടപടിക്രമം പൂർത്തിയാക്കണം.
2025 മേയ് 27ന് പുറപ്പെടുവിച്ച നിയമന വിജ്ഞാപനം ഇനി പ്രാബല്യത്തിൽ ഉണ്ടാകില്ല. നിശ്ചിത ചട്ടങ്ങളും യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡങ്ങളും പാലിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥനെ പുതിയ നടപടിക്രമത്തിലൂടെ സർക്കാർ തിരഞ്ഞെടുക്കണം.
CEO-cum-Secretary തസ്തികയിലേക്കുള്ള നിയമനത്തിൽ ഭരണപരമായ സൗകര്യമോ ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥന് ലഭിച്ച വ്യക്തിഗത സ്ഥാനക്കയറ്റ ആനുകൂല്യമോ മാത്രം അടിസ്ഥാനമാക്കാനാകില്ലെന്ന് കോടതി ഉത്തരവ് വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഉയർന്ന തസ്തികയിലേക്കുള്ള നിയമനത്തിന് ആ തസ്തികയ്ക്കായി നിശ്ചയിച്ച സേവന ചട്ടങ്ങളും യോഗ്യതാ വ്യവസ്ഥകളും പാലിക്കേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ്.
കോടതി നിശ്ചയിച്ച രണ്ടാഴ്ചത്തെ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ പുതിയ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടപടിക്രമം പൂർത്തിയാക്കണം. തുടർന്ന് ഹിമാചൽ പ്രദേശ് സർക്കാരും HIMUDA ഭരണകൂടവും കോടതി നിർദേശങ്ങൾ അനുസരിച്ച് തുടർനടപടികൾ സ്വീകരിക്കണം.
