ടാറ്റ സ്റ്റീലിലെ ജീവനക്കാരുടെ ബോണസ് കരാറിൽ വ്യാഴാഴ്ച ഒപ്പുവച്ചു. കമ്പനി ഈ വർഷം 315 കോടി രൂപയുടെ ബോണസ് വിതരണം ചെയ്യും. ജംഷഡ്പൂർ പ്ലാന്റിലെയും ട്യൂബ് ഡിവിഷനിലെയും 11,021 ജീവനക്കാർക്ക് ഇതിന്റെ പ്രയോജനം ലഭിക്കും. ബോണസ് തുക സെപ്റ്റംബർ 11ന് ജീവനക്കാരുടെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടുകളിലേക്ക് കൈമാറും.
315 കോടി രൂപയുടെ ബോണസ് കരാറിൽ ഒപ്പുവച്ചു
ടാറ്റ സ്റ്റീലിന്റെ ബോർഡ് റൂമിൽ കമ്പനി സിഇഒയും മാനേജിങ് ഡയറക്ടറുമായ ടി.വി. നരേന്ദ്രന്റെയും ഡെപ്യൂട്ടി ലേബർ കമ്മീഷണർ അരവിന്ദ് കുമാറിന്റെയും സാന്നിധ്യത്തിൽ ടാറ്റ വർക്കേഴ്സ് യൂണിയൻ നേതൃത്വം ത്രികക്ഷി ബോണസ് കരാറിൽ ഒപ്പുവച്ചു. കരാർ പ്രകാരം ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ആകെ 315 കോടി രൂപ ബോണസായി വിതരണം ചെയ്യും.
ജംഷഡ്പൂർ പ്ലാന്റിലെയും ട്യൂബ് ഡിവിഷനിലെയും 11,021 ജീവനക്കാർക്ക് കരാറിന്റെ പ്രയോജനം ലഭിക്കും. ഈ വർഷം ജീവനക്കാർക്ക് ശരാശരി 1.49 ലക്ഷം രൂപയോളം ബോണസ് ലഭിക്കും. ഓൾഡ് സീരീസ് ഗ്രേഡ് ജീവനക്കാർക്ക് പരമാവധി 4,45,512 രൂപയും കുറഞ്ഞത് ഏകദേശം 39,012 രൂപയും ബോണസായി ലഭിക്കും. എൻഎസ് ഗ്രേഡ് ജീവനക്കാർക്ക് നിശ്ചിത ഫോർമുല പ്രകാരം ബോണസ് തുക നൽകും.
ബോണസിന്റെ മുഴുവൻ തുകയും സെപ്റ്റംബർ 11ന് ജീവനക്കാരുടെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടുകളിലേക്ക് കൈമാറും.
10,886 കോടി രൂപയുടെ ലാഭത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ബോണസ് കണക്കാക്കി
2025-26 സാമ്പത്തിക വർഷത്തിൽ ടാറ്റ സ്റ്റീലിന് 10,886 കോടി രൂപയുടെ അറ്റാദായം ലഭിച്ചു. മറ്റ് ആസ്തികൾ കൂടി പരിഗണിച്ചതിന് ശേഷം ബോണസ് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അറ്റാദായ തുക 11,035.24 കോടി രൂപയായി.
പഴയ ബോണസ് ഫോർമുലയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാർക്കായി ഏകദേശം 314.53 കോടി രൂപയുടെ ബോണസാണ് കണക്കാക്കിയിരുന്നത്. എന്നാൽ കമ്പനിയുടെ സിഇഒയും മാനേജിങ് ഡയറക്ടറുമായ ടി.വി. നരേന്ദ്രന്റെ ഇടപെടലിനെ തുടർന്ന് ഈ തുക റൗണ്ട് ഫിഗർ ചെയ്ത് 315 കോടി രൂപയാക്കി.
ലാഭം, വിൽപ്പന, സ്റ്റീൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത, സുരക്ഷ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള വിവിധ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നിശ്ചിത ഫോർമുല പ്രകാരമാണ് ടാറ്റ സ്റ്റീലിൽ ബോണസ് നിർണയിക്കുന്നത്. ഇത്തവണ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിലെ കണക്കുകളും ബോണസ് തുക ഉയർത്തുന്നതിൽ പങ്കുവഹിച്ചു.
ഉൽപ്പാദനക്ഷമത ഉയർന്നതോടെ 10 കോടി രൂപ അധികമായി
നേരത്തെ ടാറ്റ സ്റ്റീലിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രതിവർഷം പരമാവധി 600 ടൺ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത എന്ന കണക്കിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വിഭാഗത്തിൽ 90 കോടി രൂപ ബോണസിന് വ്യവസ്ഥയുണ്ടായിരുന്നു. ഈ വർഷം ജീവനക്കാരുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രതിവർഷം 675 മെട്രിക് ടണ്ണായി ഉയർന്നു.
ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിലെ വർധനയ്ക്ക് പിന്നാലെ കമ്പനി മാനേജ്മെന്റ് ബോണസ് ഫോർമുല പരിഷ്കരിക്കുകയും ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വിഭാഗത്തിൽ 10 കോടി രൂപ അധികമായി ചേർക്കുകയും ചെയ്തു. ഇതിന്റെ നേരിട്ടുള്ള പ്രയോജനം ജീവനക്കാർക്ക് ബോണസായി ലഭിക്കും.
യൂണിയൻ നേതൃത്വത്തിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, കോവിഡ്-19ന് ശേഷം ഇതുവരെ ലഭിക്കുന്ന രണ്ടാമത്തെ ഉയർന്ന ബോണസാണിത്. ബോണസ് കരാറിൽ ധാരണയായതോടൊപ്പം പണമടയ്ക്കുന്ന തീയതിയും നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്.
