ടാറ്റ സ്റ്റീലും ടാറ്റ വർക്കേഴ്സ് യൂണിയനും തമ്മിൽ 2025-26 സാമ്പത്തിക വർഷത്തെ വാർഷിക ബോണസുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ധാരണയായി. കരാർ പ്രകാരം കമ്പനിയുടെ വിവിധ യൂണിറ്റുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന 25,603 യോഗ്യരായ ജീവനക്കാർക്കായി ആകെ 315 കോടി രൂപ ബോണസായി വിതരണം ചെയ്യും. കഴിഞ്ഞ വർഷം 303.12 കോടി രൂപയാണ് ബോണസായി വിതരണം ചെയ്തത്.
ജംഷഡ്പൂർ പ്ലാന്റിനും ട്യൂബ്സ് ഡിവിഷനും 163.85 കോടി രൂപ
ജംഷഡ്പൂർ പ്ലാന്റിലും ട്യൂബ്സ് ഡിവിഷനിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന ഏകദേശം 11,021 ജീവനക്കാർക്ക് ആകെ 163.85 കോടി രൂപ ബോണസായി നൽകും. ഇവർക്ക് ശരാശരി ഏകദേശം 1.48 ലക്ഷം രൂപ ബോണസ് ലഭിക്കുമെന്നാണ് വിവരം. എന്നാൽ ഓരോ ജീവനക്കാരനും ലഭിക്കുന്ന യഥാർഥ തുക അവരുടെ ഗ്രേഡ്, ഹാജർ, ബാധകമായ ബോണസ് ഫോർമുല എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വ്യത്യാസപ്പെടും.
ബോണസ് കരാറിൽ മാനേജ്മെന്റും യൂണിയൻ പ്രതിനിധികളും ഒപ്പുവച്ചു
ബോണസ് കരാറിൽ ടാറ്റ സ്റ്റീലിന്റെ എംഡിയും സിഇഒയുമായ ടി.വി. നരേന്ദ്രനും ടാറ്റ വർക്കേഴ്സ് യൂണിയൻ പ്രസിഡന്റ് സഞ്ജീവ് ചൗധരി ടുന്നുവും ഉൾപ്പെടെയുള്ള മാനേജ്മെന്റ്, യൂണിയൻ പ്രതിനിധികളും ഒപ്പുവച്ചു. ചർച്ചകൾക്ക് ശേഷം ആകെ ബോണസ് തുക 315 കോടി രൂപയായി അന്തിമമാക്കി.
കമ്പനിയുടെ പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ബോണസ് കണക്കാക്കി
ഈ വർഷത്തെ ബോണസ് കമ്പനിയുടെ അറ്റാദായം, വിൽപ്പനയ്ക്കുള്ള സ്റ്റീലിന്റെ ഒരു ടണ്ണിലെ ലാഭക്ഷമത, ജീവനക്കാരുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത, സുരക്ഷാ പ്രകടനം എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള വിവിധ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കണക്കാക്കിയത്.
2025-26 സാമ്പത്തിക വർഷത്തിൽ അസാധാരണ ഇനങ്ങൾ ക്രമീകരിച്ചതിന് ശേഷം കമ്പനിയുടെ അറ്റാദായം 11,035.24 കോടി രൂപയായിരുന്നു. വിൽപ്പനയ്ക്കുള്ള സ്റ്റീലിന്റെ അളവ് ഏകദേശം 1.611 കോടി ടണ്ണും ക്രൂഡ് സ്റ്റീൽ ഉൽപ്പാദനം 1.726 കോടി ടണ്ണുമായി രേഖപ്പെടുത്തി.
ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും വാർഷിക ഉൽപ്പാദനക്ഷമത 674.2 ടണ്ണായിരുന്നു. സുരക്ഷയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട LTIFR കണക്ക് 0.39 ആണെന്ന് അറിയിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഈ പ്രകടന മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ബോണസ് കണക്കാക്കിയത് 314.53 കോടി രൂപയായിരുന്നു. തുടർന്ന് തുക റൗണ്ട് ഓഫ് ചെയ്ത് 315 കോടി രൂപയായി നിശ്ചയിച്ചു.
കഴിഞ്ഞ വർഷം 303.12 കോടി രൂപ വിതരണം ചെയ്തപ്പോൾ ഈ വർഷം ആകെ ബോണസ് തുക 315 കോടി രൂപയായി. ഇതോടെ ആകെ ബോണസ് തുകയിൽ 11.88 കോടി രൂപയുടെ വർധനവുണ്ടായി.
ജംഷഡ്പൂർ ബോണസിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുടെ പങ്ക്
ജംഷഡ്പൂരിലെ ജീവനക്കാരുടെ ബോണസിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയ്ക്കും പങ്കുണ്ട്. നേരത്തെ ഓരോ ജീവനക്കാരനും പ്രതിവർഷം 600 മെട്രിക് ടൺ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയാണ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയിരുന്നത്. ഈ വർഷം അത് ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഏകദേശം 675 മെട്രിക് ടണ്ണായി ഉയർന്നു.
ഈ പ്രകടനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജംഷഡ്പൂരിലെ ബോണസിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വിഭാഗത്തിന് കീഴിൽ ഏകദേശം 10 കോടി രൂപയുടെ അധിക തുക ചേർത്തു. ഇതോടെ ജംഷഡ്പൂർ പ്ലാന്റിലെയും ട്യൂബ്സ് ഡിവിഷനിലെയും ജീവനക്കാർക്കുള്ള ആകെ ബോണസ് തുക 163.85 കോടി രൂപയായി.
വിവിധ ഗ്രേഡുകളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് വ്യത്യസ്ത ബോണസ് പരിധികൾ
എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഒരേ തുക ബോണസായി ലഭിക്കില്ല. വിവിധ ഗ്രേഡുകളും നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ബോണസ് ഫോർമുലയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും യഥാർഥ തുക നിശ്ചയിക്കുക.
ഒഎസ് അഥവാ ഓൾഡ് സീരീസ് ജീവനക്കാർക്ക് പരമാവധി 4,52,512 രൂപ വരെ ബോണസ് ലഭിക്കുമെന്ന് അറിയിച്ചിട്ടുണ്ട്. എൻഎസ് സീരീസ് ജീവനക്കാർക്ക് പരമാവധി ബോണസ് 1,28,448 രൂപ വരെ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്. പൂർണ ഹാജരുള്ള എൻഎസ് സീരീസ് ജീവനക്കാർക്കുള്ള കുറഞ്ഞ ബോണസ് 39,016 രൂപയാണെന്ന് അറിയിച്ചിട്ടുണ്ട്.
വിവിധ ടാറ്റ സ്റ്റീൽ യൂണിറ്റുകളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രയോജനം
ഈ കരാറിന്റെ പരിധി ജംഷഡ്പൂർ പ്ലാന്റിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങുന്നതല്ല. ടാറ്റ സ്റ്റീലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവിധ യൂണിറ്റുകളിലും പ്രവർത്തനങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന യോഗ്യരായ ജീവനക്കാർക്ക് ഇതിന്റെ പ്രയോജനം ലഭിക്കും.
ടിൻപ്ലേറ്റ്, താർ കമ്പനി, ടാറ്റ സ്റ്റീൽ കലിംഗനഗർ, ടിസ്കോ ഗ്രോത്ത് ഷോപ്പ്, മൈൻസ്, കോലിയറി എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള മറ്റ് യൂണിറ്റുകളിലെ ജീവനക്കാരും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ആകെ 25,603 ജീവനക്കാർക്ക് ഈ ബോണസ് കരാറിന്റെ പ്രയോജനം ലഭിക്കും.
സെപ്റ്റംബർ 11ന് ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടുകളിൽ ബോണസ്
റിപ്പോർട്ട് പ്രകാരം സെപ്റ്റംബർ 11ന് ജീവനക്കാരുടെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടുകളിലേക്ക് ബോണസ് തുക അയയ്ക്കും. ബോണസ് ലഭിക്കുന്നതിനായി ജീവനക്കാർ പ്രത്യേകമായി ഏതെങ്കിലും ഓഫീസിൽ എത്തി തുക കൈപ്പറ്റേണ്ടതില്ല. നിശ്ചയിച്ച നടപടിക്രമപ്രകാരം തുക അവരുടെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടുകളിലേക്ക് എത്തിക്കും.
ബോണസ് തുകയെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചകൾ അവസാനിച്ചു
ടാറ്റ സ്റ്റീലും ടാറ്റ വർക്കേഴ്സ് യൂണിയനും തമ്മിൽ ബോണസ് കരാറുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് കഴിഞ്ഞ ഏതാനും ദിവസങ്ങളായി തുടർച്ചയായി ചർച്ചകൾ നടന്നിരുന്നു. തുടക്കത്തിൽ ബോണസ് തുകയെക്കുറിച്ച് വിവിധ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ പുറത്തുവന്നിരുന്നു. ചർച്ചകൾ മുന്നോട്ടുപോയതോടെ തുകയെക്കുറിച്ച് ധാരണയിലെത്തുകയും ഒടുവിൽ 315 കോടി രൂപയിൽ കരാർ ഉറപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു.
ഈ വർഷത്തെ കരാറിൽ കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക പ്രകടനത്തോടൊപ്പം ജീവനക്കാരുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും ബോണസ് കണക്കാക്കുന്നതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തി. ഉൽപ്പാദനക്ഷമത ഉയർന്നതിനെ തുടർന്ന് ബോണസ് കണക്കിൽ അധിക തുകയും ഉൾപ്പെടുത്തി. ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജംഷഡ്പൂർ പ്ലാന്റിനും ട്യൂബ്സ് ഡിവിഷനും നിശ്ചയിച്ച ബോണസ് തുകയിലും വർധനവുണ്ടായി.
ജംഷഡ്പൂരിലെ 11,021 ജീവനക്കാർക്ക് ശരാശരി 1.48 ലക്ഷം രൂപ ബോണസ്
ജംഷഡ്പൂർ പ്ലാന്റിലെയും ട്യൂബ്സ് ഡിവിഷനിലെയും 11,021 ജീവനക്കാർക്ക് 163.85 കോടി രൂപയുടെ ആകെ ബോണസ് നിശ്ചയിച്ചതിനാൽ ശരാശരി പേയ്മെന്റ് ഏകദേശം 1.48 ലക്ഷം രൂപയാണ്. എന്നാൽ ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് എത്തുന്ന നിശ്ചിത തുകയല്ല ഇത്. ബന്ധപ്പെട്ട ജീവനക്കാരന്റെ ഗ്രേഡ്, ഹാജർ, ബാധകമായ ബോണസ് ഫോർമുല എന്നിവ അനുസരിച്ച് യഥാർഥ പേയ്മെന്റ് വ്യത്യാസപ്പെടും.
ഓൾഡ് സീരീസ്, എൻഎസ് സീരീസ് ജീവനക്കാർക്ക് പരമാവധി, കുറഞ്ഞ ബോണസിന് വ്യത്യസ്ത പരിധികൾ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്.
സുരക്ഷാ പ്രകടനവും ബോണസ് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം
ബോണസ് കണക്കാക്കുന്നതിൽ സുരക്ഷാ പ്രകടനവും ഒരു മാനദണ്ഡമായി ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. കണക്കാക്കൽ ലാഭത്തെ മാത്രം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതല്ല. ഉൽപ്പാദനം, ഒരു ടണ്ണിലെ ലാഭക്ഷമത, ഉൽപ്പാദനക്ഷമത, സുരക്ഷാ പ്രകടനം എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള വിവിധ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പരിഗണിച്ചിട്ടുണ്ട്.
കരാർ പൂർത്തിയായതോടെ ജീവനക്കാരുടെ ശ്രദ്ധ ഇപ്പോൾ സെപ്റ്റംബർ 11ലേക്കാണ്. റിപ്പോർട്ട് പ്രകാരം അന്നേ ദിവസം ബോണസ് തുക ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടുകളിൽ എത്തും. ബോണസ് കരാറോടെ ടാറ്റ സ്റ്റീലും ടാറ്റ വർക്കേഴ്സ് യൂണിയനും തമ്മിലുള്ള ചർച്ചകളും അവസാനിച്ചു.
