ടിസിഎസ് തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ദീപാവലിക്ക് മുമ്പ് ഒരു വലിയ സമ്മാനം നൽകി. കമ്പനി ഭൂരിഭാഗം ജീവനക്കാരുടെയും ശമ്പളം 4.5% മുതൽ 7% വരെ വർദ്ധിപ്പിച്ചു, അതേസമയം മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവെച്ചവർക്ക് 10% ൽ കൂടുതൽ ശമ്പള വർദ്ധനവ് ലഭിച്ചു. ഈ വർദ്ധനവ് പ്രധാനമായും താഴെത്തട്ടിലുള്ളതും ഇടത്തരം ജീവനക്കാരെയും പ്രയോജനപ്പെടുത്താനും അവരുടെ ആത്മവിശ്വാസം വർദ്ധിപ്പിക്കാനുമാണ് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.
TCS ശമ്പള വർദ്ധനവ്: രാജ്യത്തെ പ്രമുഖ ഐടി കമ്പനിയായ ടാറ്റ കൺസൾട്ടൻസി സർവീസസ് (TCS) ദീപാവലിക്ക് മുമ്പ് തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു വലിയ സമ്മാനം നൽകി. കമ്പനി ഭൂരിഭാഗം ജീവനക്കാരുടെയും ശമ്പളത്തിൽ 4.5% മുതൽ 7% വരെ വർദ്ധനവ് വരുത്തി, അതേസമയം മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവെച്ചവർക്ക് 10% ൽ കൂടുതൽ ശമ്പള വർദ്ധനവ് ലഭിച്ചു. തിങ്കളാഴ്ച രാത്രി വൈകിയാണ് ടിസിഎസ് ശമ്പള വർദ്ധനവ് സംബന്ധിച്ച കത്തുകൾ വിതരണം ചെയ്യാൻ തുടങ്ങിയത്, ഈ ശമ്പള വർദ്ധനവ് സെപ്റ്റംബർ 2025 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. ജീവനക്കാരുടെ ആത്മവിശ്വാസം വർദ്ധിപ്പിക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെയാണ് ഈ നീക്കം, കൂടാതെ കഴിഞ്ഞ കുറച്ച് മാസങ്ങളായി വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന attrition rate നിയന്ത്രിക്കാനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു.
എത്രയാണ് ശമ്പള വർദ്ധനവ്
ടിസിഎസ് ഭൂരിഭാഗം ജീവനക്കാരുടെയും ശമ്പളത്തിൽ 4.5% മുതൽ 7% വരെ വർദ്ധനവ് വരുത്തി. ഈ വർദ്ധനവ് സെപ്റ്റംബർ മാസം മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. പുതിയ ശമ്പളം ഈ മാസം മുതൽ അവരുടെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിൽ ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യുമെന്ന് കമ്പനി തങ്ങളുടെ ശമ്പള വർദ്ധനവ് കത്തിലൂടെ ജീവനക്കാരെ അറിയിച്ചു. ജീവനക്കാരുടെ ആത്മവിശ്വാസം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും അവരെ കമ്പനിയുമായി ദീർഘകാലം ബന്ധിപ്പിക്കാനും ലക്ഷ്യമിട്ടാണ് ഈ നടപടി.
TCS ജീവനക്കാർക്ക് ആശ്വാസകരമായ വാർത്ത
കുറച്ച് മാസങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് ടിസിഎസ് ഏകദേശം 12,000 ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ട സാഹചര്യത്തിലാണ് ഈ ശമ്പള വർദ്ധനവ് വന്നിരിക്കുന്നത്. അക്കാലത്ത് ഐടി മേഖലയിലും ഓഹരി വിപണിയിലും ഈ വാർത്ത വലിയ ചർച്ചയായിരുന്നു. പിരിച്ചുവിടലിന് ശേഷം കമ്പനിയുടെ ഓഹരികളിൽ ഇടിവുണ്ടായിരുന്നു. ഇപ്പോൾ ശമ്പള വർദ്ധനവ് എന്ന ഈ തീരുമാനത്തിൽ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ആശ്വാസവും ആവേശവും കാണുന്നു.
ഏത് ജീവനക്കാർക്കാണ് പ്രയോജനം ലഭിച്ചത്
റിപ്പോർട്ടുകൾ പ്രകാരം, ഈ ശമ്പള വർദ്ധനവിന്റെ പ്രയോജനം പ്രധാനമായും താഴെത്തട്ടിലുള്ളതും ഇടത്തരം ജീവനക്കാർക്കുമാണ് ലഭിച്ചത്. മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവെച്ച ജീവനക്കാർക്ക് 10% അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ശമ്പള വർദ്ധനവ് നൽകി. ഇത് അവരുടെ കഠിനാധ്വാനത്തിന് ലഭിച്ച അംഗീകാരമാണ്, കമ്പനി അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു.
ഏപ്രിൽ-ജൂൺ പാദത്തിലെ ഫലങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർ പുറത്തുപോകുന്നതിന്റെ നിരക്ക് (Attrition Rate) 13.8% ആയി വർദ്ധിച്ചതായി കമ്പനി രേഖപ്പെടുത്തിയിരുന്നു. ജീവനക്കാർക്ക് മെച്ചപ്പെട്ട ശമ്പളവും പ്രകടന ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിക്കാത്തതാണ് ഇതിന് പ്രധാന കാരണം എന്ന് പറയപ്പെടുന്നു. ഇപ്പോൾ ശമ്പള വർദ്ധനവിലൂടെ ഇത് നിയന്ത്രിക്കാൻ ടിസിഎസ് ശ്രമിച്ചിരിക്കുന്നു.
ജീവനക്കാർക്ക് സന്തോഷവാർത്ത
ഈ ശമ്പള വർദ്ധനവ് ടിസിഎസിന്റെ തന്ത്രത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്, ഇതിൽ ജീവനക്കാരെ ബന്ധിപ്പിച്ച് നിലനിർത്തുകയും കമ്പനിയോടുള്ള അവരുടെ വിശ്വാസം നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ഐടി മേഖലയിൽ പ്രതിഭകൾക്കുള്ള കുറവും ജീവനക്കാരുടെ ടേണോവറും കണക്കിലെടുത്ത്, ഈ വർഷം ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പള വർദ്ധനവിന് ടിസിഎസ് മുൻഗണന നൽകി. ഈ നീക്കം ജീവനക്കാരിൽ സന്തോഷവും ആവേശവും നിറയ്ക്കും.
ഇത്തരം ശമ്പള വർദ്ധനവ് ജീവനക്കാരുടെ ആത്മവിശ്വാസം വർദ്ധിപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല, കമ്പനിയുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും പ്രകടനവും മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുമെന്ന് വിദഗ്ധർ വിശ്വസിക്കുന്നു. ഇത് ജീവനക്കാരുടെ ജോലിസ്ഥിരത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും അവരെ കമ്പനിയുമായി ദീർഘകാലം ബന്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
