भारतातील सर्वात श्रीमंत उद्योगपतींपैकी एक असलेल्या गौतम अदाणी यांनी आपल्या अब्जावधीच्या संपत्तीच्या बाबतीतही साधेपणा आणि नम्रता ही आपली ओळख बनवली आहे. व्यावसायिक क्षेत्राच्या शिखरावर असतानाही अदाणी हे जीवनात फिजूलखर्ची आणि दिखावा यापासून दूर राहतात.
गौतम अदाणी: जेव्हा भारतातील शीर्ष उद्योगपतींचा उल्लेख येतो, तेव्हा गौतम अदाणी यांचे नाव नक्कीच येते—असे व्यक्ती, ज्यांनी अब्जावधी संपत्ती असतानाही साधेपणाचे अनेकदा उदाहरणे घातली आहेत. त्यांच्या मुलाच्या लग्नाला साधेपणे पार पाडणे किंवा स्वतःसाठी फिजूलखर्ची टाळणे, अशा अनेक बाबतीत अदाणी हे आदर्श बनत आहेत.
आता पुन्हा एकदा त्यांनी आपल्या वर्तनाने लोकांना आश्चर्यचकित केले आहे. २०२४-२५ या आर्थिक वर्षात गौतम अदाणींना फक्त १०.४१ कोटी रुपयांचे वेतन मिळाले आहे, जे त्यांच्याच गटातील काही शीर्ष अधिकाऱ्यांपेक्षाही कमी आहे. इतकेच नाही तर, इतर नामांकित उद्योगपतींच्या तुलनेतही त्यांचे वेतन खूपच कमी आहे. भारतातील काही प्रसिद्ध कॉर्पोरेट लीडर्स कोट्यवधी रुपयांचे वेतन घेत असताना, अदाणींचा हा निर्णय त्यांच्या साधेपणा आणि दूरदृष्टी दर्शवितो.
केवळ दोन कंपन्यांकडून वेतन
गौतम अदाणींच्या नऊ सूचीबद्ध कंपन्या आहेत, त्यापैकी त्यांनी केवळ दोन कंपन्यांकडून—अदाणी एंटरप्राइजेस लिमिटेड (AEL) आणि अदाणी पोर्ट्स अँड स्पेशल इकॉनॉमिक झोन (APSEZ)—वेतन घेतले आहे. AEL कडून त्यांना एकूण २.५४ कोटी रुपये मिळाले, ज्यामध्ये २.२६ कोटी रुपये वेतन आणि २८ लाख रुपये इतर भत्ते समाविष्ट आहेत. दुसरीकडे, APSEZ कडून त्यांना ७.८७ कोटी रुपये मिळाले, ज्यामध्ये १.८ कोटी रुपये वेतन आणि ६.०७ कोटी रुपये कमिशन समाविष्ट आहे. अशा प्रकारे दोन्ही कंपन्यांकडून मिळालेले एकूण पारिश्रमिक १०.४१ कोटी रुपये झाले—जे २०२३-२४ च्या ९.२६ कोटी रुपयांच्या तुलनेत फक्त १२% ची वाढ आहे.
गटातील सीईओ आणि अधिकाऱ्यांपेक्षाही कमी वेतन
अदाणी समूहातील अनेक वरिष्ठ अधिकारी अदाणींपेक्षा खूप जास्त वेतन घेत आहेत. उदाहरणार्थ:
- विनय प्रकाश, सीईओ, अदाणी एंटरप्राइजेस – ६९.३४ कोटी रुपये
- विनित एस. जैन, एमडी, अदाणी ग्रीन एनर्जी – ११.२३ कोटी रुपये
- जुगेशिंदर सिंह, गट सीएफओ – १०.४ कोटी रुपये
म्हणजेच गौतम अदाणींचे वेतन त्यांच्याच कंपनीतील अनेक अधिकाऱ्यांपेक्षा खूपच कमी आहे. यावरून हे स्पष्ट होते की ते केवळ आपल्या पदचा लाभ घेत नाहीत, तर जबाबदारीने कंपनीचा विकास करण्यावर विश्वास ठेवतात.
इतर मोठ्या उद्योगपतींपेक्षाही मागे
गौतम अदाणींचे वेतन भारतातील अनेक प्रसिद्ध उद्योगपतींपेक्षाही कमी आहे. खाली काही उदाहरणे दिली आहेत:
- सुनील भारती मित्तल (एअरटेल): ३२.२७ कोटी रुपये
- राजीव बजाज (बजाज ऑटो): ५३.७५ कोटी रुपये
- पवन मुंजाल (हिरो मोटोकॉर्प): १०९ कोटी रुपये
- एस. एन. सुब्रमण्यन (एल&अँडटी): ७६.२५ कोटी रुपये
- सलिल पारेख (इन्फोसिस): ८०.६२ कोटी रुपये
ही तुलना हे दाखवण्यासाठी पुरेशी आहे की अदाणींनी केवळ पैसा कमवणे नाही तर कंपनी आणि समाजाच्या प्रति जबाबदारीलाही प्राधान्य दिले आहे.
मुकेश अंबानी यांच्याशी तुलना
लक्षणीय बाब म्हणजे भारतातील सर्वात श्रीमंत व्यक्ती असलेले मुकेश अंबानी यांनी कोविड-१९ महामारीनंतर आतापर्यंत वेतन घेणेच बंद केले आहे. त्यांनी स्वेच्छेने आपले वेतन शून्य केले आहे. तथापि, अदाणींच्या तुलनेत त्यांच्या गटातील इतर अधिकारी वेतन घेत आहेत. अदाणी आणि अंबानी—हे दोघेही दिग्गज उद्योगपतींचा हा उपक्रम भारतीय कॉर्पोरेट संस्कृतीमध्ये सकारात्मक बदलाकडे निर्देश करतो.
हा निर्णय महत्त्वाचा का आहे?
जेव्हा देशातील आर्थिक असमानता आणि कॉर्पोरेट लोभ याबाबत चर्चा जोरात असतात, अशा वेळी अदाणींचे हे पाऊल प्रेरणादायी म्हणून पाहिले जाऊ शकते. यावरून हा संदेश जातो की यश आणि नेतृत्व म्हणजे फक्त पैसा नाही, तर जबाबदारी, साधेपणा आणि नीतीचे पालनही आहे. कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स मध्ये हाही एक महत्त्वाचा मुद्दा बनत चालला आहे की कंपनीचा प्रमुख स्वतःला किती वेतन देतो आणि तो आपल्या कर्मचाऱ्यांच्या हिताला प्राधान्य देतो का.
