अमेझॉनने 14,000 कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढल्यानंतर, आर्टिफिशियल इंटेलिजन्समुळे (AI) नोकरीच्या सुरक्षिततेबद्दलच्या चिंता वाढल्या आहेत. अहवालानुसार, हा धोका आता केवळ टेक आणि प्रोग्रामिंगपुरता मर्यादित नसून, मार्केटिंग, फायनान्स आणि एचआर (HR) सारख्या व्हाईट-कॉलर नोकऱ्यांपर्यंतही पसरला आहे. भारतासारख्या युवा-प्रबळ देशासाठी, हे संकेत अधिक गंभीर मानले जातात.
AI चा नोकऱ्यांवर परिणाम: ई-कॉमर्स क्षेत्रातील दिग्गज कंपनी अमेझॉनने जागतिक स्तरावर 14,000 कॉर्पोरेट नोकऱ्या कमी करण्याची घोषणा करून नोकरीच्या बाजारात चिंता वाढवली आहे. कंपनीचा हा निर्णय आर्टिफिशियल इंटेलिजन्सची (AI) वाढती भूमिका आणि मानवी कार्यबळावर होणाऱ्या तिच्या परिणामांबद्दल नवीन प्रश्न निर्माण करतो. या नोकरकपाती केवळ अमेरिका किंवा युरोपपुरत्या मर्यादित नाहीत, तर भारतासारख्या देशांमध्येही त्याचे परिणाम दिसू लागले आहेत, जिथे मोठ्या संख्येने तरुण कॉर्पोरेट क्षेत्रावर अवलंबून आहेत. तज्ज्ञांचे मत आहे की AI तंत्रज्ञानाच्या जलद प्रगतीमुळे मार्केटिंग, फायनान्स आणि ऑडिटिंग सारख्या क्षेत्रांमधील नोकऱ्याही धोक्यात आल्या आहेत.
अमेझॉनच्या नोकरकपातीमुळे AI च्या चिंता वाढल्या
ई-कॉमर्स कंपनी अमेझॉनने 14,000 कॉर्पोरेट नोकऱ्या रद्द करण्याच्या निर्णयामुळे आर्टिफिशियल इंटेलिजन्सची (AI) वाढती भूमिका आणि नोकरीच्या सुरक्षिततेबद्दलची जागतिक चर्चा तीव्र झाली आहे. अहवालानुसार, हा धोका आता कोडिंग किंवा एंट्री-लेव्हल टेक रोल्सपुरता मर्यादित नसून, मार्केटिंग, फायनान्स, ऑडिटिंग आणि एचआर (HR) सारख्या व्हाईट-कॉलर नोकऱ्यांनाही प्रभावित करू शकतो. भारतासारख्या युवा-प्रबळ देशासाठी, हे संकेत अधिक गंभीर आहेत, कारण येथे मोठ्या संख्येने पदवीधर कॉर्पोरेट नोकऱ्यांवर अवलंबून आहेत.
भारतात AI चा परिणाम वेगाने स्पष्ट
अमेझॉनच्या अलीकडील नोकरकपातीचा भारतावर थेट परिणाम झाला नसला तरी, ज्या नोकरीच्या भूमिकांमध्ये कपात करण्यात आली आहे, त्या भारतीय बाजाराच्या सज्जतेबद्दल प्रश्न निर्माण करतात. बेंगळुरू, हैदराबाद आणि इतर टेक हबमधील कंपन्या आधीच AI-आधारित साधनांकडे वळत आहेत. यामुळे अशा व्यावसायिकांवर दबाव वाढत आहे, जे आतापर्यंत डिजिटल आणि टेक कौशल्ये करिअरचे संरक्षण मानत होते.
तज्ज्ञांचे मत आहे की जनरेटिव्ह AI च्या वेगाने वाढणाऱ्या क्षमता भविष्यात निर्णय घेणे, डेटा विश्लेषण आणि कंटेंट निर्मिती यांसारख्या कार्यांचा समावेश असलेल्या भूमिकांवरही परिणाम करू शकतात. मॅकिन्सेने देखील त्याचे AI साधन, लिली (Lilly), स्वीकारले आहे, जे डेटा प्रेझेंटेशन आणि विश्लेषण यांसारखी कामे करू शकते.
संशोधन काय सांगते
नॉर्थवेस्टर्न युनिव्हर्सिटी (Northwestern University) आणि एमआयटी (MIT) च्या संयुक्त अभ्यासातून असे दिसून आले आहे की, भाषा-आधारित AI सर्वप्रथम अशा नोकऱ्यांवर परिणाम करेल जिथे संवाद (communication) आणि डेटा प्रोसेसिंग (data processing) ही प्रमुख कार्ये आहेत. यापूर्वी असे मानले जात होते की AI कमी शिक्षित कामगारांना विस्थापित करेल, परंतु नवीन निष्कर्ष सूचित करतात की बँकिंग आणि ऑडिटिंग सारख्या क्षेत्रांमध्येही बदल वेगाने होऊ शकतात.
याचा अर्थ असा की यावेळी परिणाम उलटा होऊ शकतो, ज्यात उच्च शिक्षण आणि विशेषज्ञतेची आवश्यकता असलेल्या काही भूमिका देखील ऑटोमेशनच्या कक्षेत येतील. हे परिवर्तन कॉर्पोरेट करिअरच्या प्रारंभिक स्तरांना सर्वात जास्त लक्षणीयरीत्या प्रभावित करू शकते.
भारतातील तरुणांवर लक्षणीय परिणाम
भारतात 370 दशलक्षाहून अधिक तरुण आहेत, आणि शहरी तरुणांमध्ये बेरोजगारी आधीच 18 टक्क्यांहून अधिक आहे. जर कंपन्यांनी एंट्री-लेव्हलच्या भूमिकांना AI ने बदलणे सुरू ठेवले, तर लाखो नवीन पदवीधरांना प्रारंभिक रोजगार शोधणे कठीण होऊ शकते. लंडन स्कूल ऑफ इकॉनॉमिक्स (London School of Economics) च्या एका अहवालातून असे सूचित होते की, जेव्हा एंट्री-लेव्हलच्या संधी कमी होतात, तेव्हा कौशल्य विकास आणि करिअर वाढीचे मार्ग देखील कमकुवत होतात.
भारतासारख्या विकसनशील देशासाठी ही परिस्थिती आव्हानात्मक आहे, कारण मोठी लोकसंख्या खाजगी कंपन्यांमध्ये त्यांचे करिअर सुरू करते, आणि AI चा दबाव त्यांच्या कमाईवर आणि त्यांच्या प्रगतीवर दोन्हीवर परिणाम करू शकतो.
