boAt च्या IPO पूर्वी तिच्या अंतर्गत स्थितीबद्दल प्रश्न उपस्थित होत आहेत. अहवालानुसार, कंपनीचा कर्मचारी ॲट्रिशन दर (नोकरी सोडण्याचा दर) ३४% वर पोहोचला आहे, आणि संस्थापक अमन गुप्ता आणि समीर मेहता यांनी DRHP दाखल करण्यापूर्वीच त्यांच्या पदांचा राजीनामा दिला आहे.
boAt IPO अपडेट: भारताची अग्रगण्य ऑडिओ आणि वेअरेबल्स ब्रँड boAt तिच्या IPO पूर्वीच अडचणींमध्ये सापडलेली दिसत आहे. बाजार तज्ज्ञ जयंत मुंद्रा यांच्या मते, कंपनीच्या अद्ययावत ड्राफ्ट रेड हेरिंग प्रॉस्पेक्टस (UDRHP) मध्ये अनेक 'रेड फ्लॅग्स' (चिंताजनक संकेत) दिसत आहेत. ३४% कर्मचारी ॲट्रिशन दर आणि ESOP पॉलिसी असूनही कर्मचाऱ्यांना टिकवून ठेवण्यात अपयशामुळे गुंतवणूकदारांची चिंता वाढली आहे, विशेषतः जेव्हा शीर्ष संस्थापक अमन गुप्ता आणि समीर मेहता यांनी DRHP दाखल करण्यापूर्वीच त्यांच्या पदांचा राजीनामा दिला आहे.
IPO दाखल करण्यापूर्वी संस्थापकांचा अचानक बदल
boAt चे दोन्ही सह-संस्थापक, अमन गुप्ता आणि समीर अशोक मेहता यांनी IPO दाखल करण्याच्या ठीक २९ दिवसांपूर्वी त्यांच्या कार्यकारी पदांचा राजीनामा दिला. कंपनीच्या DRHP नुसार, मेहता यांनी चीफ एक्झिक्युटिव्ह ऑफिसर (CEO) म्हणून आणि गुप्ता यांनी चीफ मार्केटिंग ऑफिसर (CMO) म्हणून राजीनामा दिला. हा निर्णय अशा वेळी आला जेव्हा कंपनी तिच्या बहुप्रतिक्षित पब्लिक ऑफरिंगसाठी तयारी करत होती.
बाजार विश्लेषकांचे मत आहे की IPO पूर्वी असा मोठा बदल गुंतवणूकदारांसाठी एक मोठा संकेत आहे. जेव्हा एखाद्या कंपनीचे शीर्ष नेते अचानक माघार घेतात, तेव्हा यामुळे तिच्या कार्यकारी स्थिरतेबद्दल आणि धोरणात्मक दिशेबद्दल अनिश्चितता निर्माण होऊ शकते.
नवीन बोर्ड-स्तरीय भूमिका, पण पगाराशिवाय
DRHP नुसार, दोन्ही संस्थापक आता कंपनीत बोर्ड-स्तरीय पदांवर राहतील. समीर मेहता यांना एक्झिक्युटिव्ह डायरेक्टर आणि अमन गुप्ता यांना नॉन-एक्झिक्युटिव्ह डायरेक्टर म्हणून नियुक्त करण्यात आले आहे. विशेष म्हणजे, आता त्यांना कोणताही पगार किंवा “सिटिंग फी” मिळणार नाही. आर्थिक वर्ष २०२५ मध्ये, त्यांचा वार्षिक पगार अंदाजे ₹२.५ कोटी होता, जो आता पूर्णपणे समाप्त करण्यात आला आहे.
आर्थिक तज्ज्ञांचे म्हणणे आहे की हे पाऊल एक “धोरणात्मक प्री-IPO चाल” असू शकते, ज्याद्वारे संस्थापक कार्यकारी जबाबदाऱ्यांपासून स्वतःला दूर ठेवून कंपनीची सार्वजनिक प्रतिमा स्थिर करण्याचा प्रयत्न करत आहेत. तथापि, हा बदल गुंतवणूकदारांमध्ये विश्वासाबाबतही प्रश्न निर्माण करत आहे.
कार्यकारी जबाबदाऱ्यांपासून अंतर की धोरणात्मक तयारी?
बाजार विश्लेषक जयंत मुंद्रा यांनी या बदलाला “नियोजित प्री-IPO पीव्होट” म्हटले आहे. त्यांच्या मते, संस्थापकांचे कार्यकारी नियंत्रणापासून वेगळे होणे हे नियोजित उत्तराधिकाराऐवजी धोरणात्मक अंतर दर्शवते. हे सूचित करते की boAt IPO पूर्वी तिची व्यवस्थापन रचना पुन्हा समायोजित करत आहे, जेणेकरून गुंतवणूकदारांना स्थिरता आणि पारदर्शकतेचा संदेश देता येईल.
दुसरीकडे, काही तज्ज्ञांचे मत आहे की या वेळी घेतलेले असे निर्णय बाजारात चुकीचा संकेत देऊ शकतात. IPO पूर्वी शीर्ष व्यवस्थापन स्तरावर होणारे बदल अनेकदा “आत्मविश्वासाचा धोका” म्हणून पाहिले जातात, जे किरकोळ आणि संस्थात्मक गुंतवणूकदारांना सावध करतात.
वाढती कर्मचारी अस्थिरता, ESOPs मुळेही दिलासा नाही
कंपनीमध्ये वाढणारा कर्मचारी ॲट्रिशन दर देखील चिंतेचा विषय आहे. DRHP मध्ये उघड झाले आहे की boAt चा कर्मचारी सोडण्याचा दर ३४% वर पोहोचला आहे. महत्त्वपूर्ण ESOP धोरण असूनही, कंपनी प्रतिभेला टिकवून ठेवण्यात अपयशी ठरली आहे. हे दर्शवते की IPO पूर्वी कंपनीची अंतर्गत स्थिती अस्थिर असू शकते.
उद्योग विश्लेषकांचे म्हणणे आहे की जेव्हा संस्थापक माघार घेतात आणि कर्मचारी वेगाने कंपनी सोडून जातात, तेव्हा यामुळे गुंतवणूकदारांचा विश्वास कमी होऊ शकतो. अशा परिस्थितीत, boAt ला IPO पूर्वी केवळ तिच्या आर्थिक कामगिरीवरच नव्हे, तर तिच्या मानव भांडवल धोरणावरही लक्ष केंद्रित करण्याची आवश्यकता असेल.
गुंतवणूकदारांचे लक्ष आता कंपनीच्या पारदर्शकतेवर
boAt चा IPO भारतीय बाजारात खूपच अपेक्षित मानला जातो, परंतु अलीकडील घडामोडींमुळे गुंतवणूकदारांमध्ये शंका निर्माण झाली आहे. तज्ज्ञांचे मत आहे की कंपनीने आता तिच्या कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स आणि लीडरशिप स्ट्रक्चरवर स्पष्टता दाखवली पाहिजे.
अस्वीकरण: सबकुझ गुंतवणूकदारांना शेअर बाजाराशी संबंधित बातम्या आणि अपडेट्स केवळ माहितीच्या उद्देशाने प्रदान करते. याला कोणत्याही प्रकारचा गुंतवणुकीचा सल्ला मानू नये. वाचकांना सल्ला दिला जातो की त्यांनी गुंतवणूक करण्यापूर्वी पात्र आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला घ्यावा आणि माहितीपूर्ण गुंतवणुकीचे निर्णय घ्यावेत.
