गूगलने आपल्या दूरस्थ कर्मचाऱ्यांना एक स्पष्ट आणि कठोर संदेश दिला आहे: किंवा कार्यालयात या, किंवा नोकरी सोडा. हे पाऊल अशा वेळी उचलण्यात आले आहे जेव्हा कंपनी कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) क्षेत्रात आक्रमक रणनीतीने काम करत आहे आणि तिला प्रत्यक्ष सहकार्याची गरज आहे.
गूगलचा स्पष्ट अल्टीमेटम: जगातील दिग्गज तंत्रज्ञान कंपनी गूगलने आता आपल्या दूरस्थ कार्य संस्कृतीवर ब्रेक लावण्यास सुरुवात केली आहे. कोरोना महामारीच्या काळात जेव्हा घरून काम करणे एक गरज बनले होते, तेव्हा गूगलसह अनेक तंत्रज्ञान कंपन्यांनी कर्मचाऱ्यांना घरून काम करण्याची परवानगी दिली होती. पण आता परिस्थिती सामान्य झाल्यामुळे, कंपनी पुन्हा कार्यालयीन संस्कृती स्वीकारण्याच्या दिशेने कठोर पाऊले उचलत आहे.
गूगलच्या तंत्रकीय सेवा आणि मानव संसाधन (पीपल ऑपरेशन्स) सारख्या महत्त्वाच्या टीमच्या दूरस्थ कर्मचाऱ्यांना थेट चेतावणी देण्यात आली आहे— आता आठवड्यात किमान तीन दिवस कार्यालयात येणे आवश्यक आहे. विशेषतः जे कर्मचारी कंपनीच्या कार्यालयापासून 50 मैल (सुमारे 80 किलोमीटर)च्या आत राहतात, त्यांच्यासाठी हे नियम सक्तीने लागू करण्यात आले आहे. जर कोणताही कर्मचारी हा निर्देश पाळला नाही, तर त्याला नोकरी गमवावी लागू शकते.
महामारीनंतर बदललेली रणनीती
कोरोना महामारीच्या काळात जगभरातील तंत्रज्ञान कंपन्यांनी कर्मचाऱ्यांना घरून काम करण्याची सुविधा दिली होती. गूगल देखील त्यापैकी एक होते. पण आता परिस्थिती सामान्य होत असताना, कंपनी पुन्हा पारंपारिक कार्यालयीन संस्कृती स्वीकारण्यात गुंतली आहे. गूगलच्या काही विशिष्ट युनिट्स, जसे की तंत्रकीय सेवा आणि पीपल ऑपरेशन्स (मानव संसाधन), ने आपल्या कर्मचाऱ्यांना सूचना दिल्या आहेत की जर ते गूगल कार्यालयापासून 50 मैल (सुमारे 80 किलोमीटर)च्या आत राहतात, तर त्यांना आठवड्यात किमान तीन दिवस कार्यालयात यावे लागतील. आदेशाचे उल्लंघन केल्यास नोकरी जाण्याचा धोका देखील वर्तवण्यात आला आहे.
विकल्प आहेत, पण अटींसह
कंपनीने दूरस्थ कर्मचाऱ्यांना एक मर्यादित पर्याय देखील दिला आहे, ते जर इच्छुक असतील तर ते रिलोकेशन पॅकेज घेऊन कार्यालयाजवळ स्थलांतरित होऊ शकतात. पण जर कोणी ना कार्यालयात येऊ इच्छित असेल आणि ना स्थलांतरित होऊ इच्छित असेल, तर त्याला 'स्वैच्छिक निरोप' म्हणजे नोकरीचा राजीनामा देण्याचा पर्याय दिला आहे. गूगलच्या प्रवक्त्या कोर्टनी मेंचिनी यांनी या धोरणाचे समर्थन करताना म्हटले आहे की, प्रत्यक्ष सहकार्यामुळे नवोन्मेषाला चालना मिळते आणि संघकार्याद्वारे गुंतागुंतीच्या समस्या त्वरित सोडवता येतात. कंपनीचे असे मानणे आहे की आमनेसामने बसून काम करण्याची पद्धत AI सारख्या गुंतागुंतीच्या तंत्रज्ञानाच्या विकासासाठी आवश्यक आहे.
AI केंद्रितपणामुळे टीममध्ये पुर्नगठन
AI वर लक्ष केंद्रित केल्यामुळे गूगलने गेल्या काही काळात अनेक टीममध्ये कटौती आणि पुर्नगठन केले आहे. Android, Chrome, Nest आणि Fitbit सारख्या विभागात आधीच अनेक कर्मचाऱ्यांना स्वैच्छिक निरोपाची ऑफर देण्यात आली आहे. गूगलचे सह-संस्थापक सर्गेई ब्रिन देखील कार्यालयात काम करणे आवश्यक मानतात. त्यांनी या वर्षाच्या सुरुवातीला आपल्या AI टीमला सांगितले होते की ते आठवड्यात 60 तास कार्यालयात घालवावेत. ब्रिनच्या मते, AI च्या जागतिक स्पर्धेत पुढे राहण्यासाठी हे आवश्यक आहे की कर्मचारी एकमेकांसोबत भौतिकरीत्या काम करतील.
कमी होणारी कर्मचारी संख्या, वाढत्या अपेक्षा
2022 च्या तुलनेत 2024 च्या अखेरीपर्यंत गूगलच्या जागतिक कर्मचारी संख्येत थोडी घट झाली आहे, आता कंपनीकडे सुमारे 1.83 लाख कर्मचारी आहेत. पण त्यांची भूमिका आता पूर्वीपेक्षा खूप महत्त्वाची मानली जात आहे, कारण कंपनी AI मध्ये आघाडी घेण्यासाठी संघटित आणि सामूहिक प्रयत्नांवर जोर देत आहे.
जिथे काही कर्मचारी या निर्णयाला सकारात्मक मानतात कारण त्यामुळे संघात सहकार्य आणि नवोन्मेषाला चालना मिळेल, तिथे अनेक लोक ते कठोर आणि कुटुंबातील समस्यांना दुर्लक्ष करणारे पाऊल मानतात. विशेषत: जे कर्मचारी दूरच्या भागांत राहून काम करत आहेत, त्यांच्यासाठी हे एक मोठे आव्हान असू शकते.
