केंद्र सरकारने कामगार सुधारणांमध्ये आतापर्यंतचा सर्वात मोठा बदल करत, श्रमाशी संबंधित 29 जुने कायदे रद्द करून, त्याऐवजी 21 नोव्हेंबरपासून चार नवीन कामगार संहिता कायदे लागू केले आहेत. सरकारचे म्हणणे आहे की हे नवीन कामगार कायदे आत्मनिर्भर भारताच्या ध्येयाच्या दिशेने एक महत्त्वाचे पाऊल आहे.
नवी दिल्ली: भारताने कामगार सुधारणांच्या क्षेत्रात ऐतिहासिक पाऊल उचलत जुन्या आणि गुंतागुंतीच्या कामगार कायद्यांमध्ये बदल करून एक आधुनिक आणि सोपी व्यवस्था लागू केली आहे. केंद्र सरकारने 29 जुने कायदे रद्द करून चार नवीन व्यापक कामगार संहिता (लेबर कोड) लागू केल्या आहेत, ज्या 21 नोव्हेंबरपासून देशभरात लागू झाल्या आहेत. या नवीन कायद्यांचे उद्दिष्ट बदलत्या अर्थव्यवस्थेनुसार, डिजिटल कार्य-संस्कृतीनुसार आणि जागतिक औद्योगिक गरजांनुसार भारताची कामगार रचना अधिक मजबूत करणे हे आहे.
सरकारचा दावा आहे की या सुधारणांमुळे सुमारे 40 कोटी कामगारांना पहिल्यांदाच सामाजिक सुरक्षाचा लाभ मिळेल. विशेष म्हणजे, गिग आणि प्लॅटफॉर्म कामगार—जसे की फूड डिलिव्हरी, कॅब सेवा आणि ऑनलाइन सेवा पुरवणारे—यांनाही आता कायदेशीर संरक्षण मिळेल. चला तर मग, नवीन लेबर कोडमधील 10 प्रमुख गोष्टी जाणून घेऊया, ज्या भारताच्या कार्यक्षेत्राला नवीन दिशा देण्याची क्षमता ठेवतात.
1. 29 जुने कायदे रद्द, चार नवीन संहिता (कोड) लागू
भारतातील अनेक कामगार कायदे 1930 ते 1950 च्या दशकातील होते, जे आधुनिक कार्यप्रणालीशी जुळत नव्हते. आता सरकारने त्यांना सोपे करून चार संहितांमध्ये (कोड) समाविष्ट केले आहे—
- वेज कोड (वेतन संहिता)
- सोशल सिक्युरिटी कोड (सामाजिक सुरक्षा संहिता)
- इंडस्ट्रियल रिलेशन्स कोड (औद्योगिक संबंध संहिता)
- ऑक्युपेशनल सेफ्टी, हेल्थ अँड वर्किंग कंडिशन्स कोड (व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कामाच्या परिस्थिती संहिता)
यामुळे कामगार आणि कंपन्या या दोघांनाही समजणे सोपे होईल आणि नियमांचे पालन करणेही सुलभ होईल.
2. नियुक्ती पत्र अनिवार्य
- आता प्रत्येक कर्मचाऱ्याला नियुक्ती पत्र (अपॉइंटमेंट लेटर) देणे कायदेशीररित्या अनिवार्य आहे. यामुळे रोजगाराच्या अटी व शर्तींमध्ये पारदर्शकता येईल आणि वादाची शक्यता कमी होईल.
3. सर्व क्षेत्रांमध्ये किमान वेतन लागू
- पहिल्यांदाच देशभरात किमान वेतनाचा (मिनिमम वेज) आवाका वाढवण्यात आला आहे. कोणताही कर्मचारी इतक्या कमी वेतनावर काम करू नये की त्याचे जीवनमान कठीण होईल, हे सुनिश्चित करणे हा यामागील उद्देश आहे. ही तरतूद संघटित आणि असंघटित दोन्ही क्षेत्रांना लागू होईल.
4. वेळेवर वेतन देण्याची हमी
- नवीन नियमांनुसार, कर्मचाऱ्यांना दर महिन्याच्या 7 तारखेपर्यंत वेतन मिळेल याची खात्री करण्यात आली आहे. या तरतुदीमध्ये आयटी (IT), आयटीईएस (ITeS), वस्त्रोद्योग, बंदर आणि निर्यात क्षेत्र यांचाही समावेश आहे.
5. गिग आणि प्लॅटफॉर्म कामगारांना पहिल्यांदाच कायदेशीर ओळख
- भारताने जगात पहिल्यांदाच गिग कामगार आणि प्लॅटफॉर्म-आधारित कामगारांना कामगार कायद्याच्या कक्षेत समाविष्ट केले आहे.
- एग्रीगेटर्सना त्यांच्या वार्षिक उत्पन्नापैकी 1 ते 2 टक्के रक्कम सामाजिक सुरक्षा निधीमध्ये जमा करावी लागेल.
- यामुळे ओला-उबर चालक, फूड डिलिव्हरी एजंट आणि इतर फ्रीलांसरना विमा, पेन्शन आणि इतर सुविधा मिळू शकतील.
6. निश्चित कालावधीच्या कर्मचाऱ्यांसाठी मोठा बदल
- आता निश्चित कालावधीसाठी (फिक्स्ड-टर्म) काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांनाही कायमस्वरूपी (परमनंट) कर्मचाऱ्यांसारख्या सुविधा मिळतील.
- सर्वात महत्त्वाचा बदल: एक वर्षाच्या सेवेनंतरच ग्रॅच्युइटीचा हक्क मिळेल, तर पूर्वी ही मुदत पाच वर्षांची होती.
7. डिजिटल आणि ऑडिओ-व्हिज्युअल क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांना सुरक्षा
- नवीन संहितेमध्ये डिजिटल मीडिया पत्रकार, डबिंग कलाकार, स्टंट परफॉर्मर आणि ऑडिओ-व्हिज्युअल उत्पादनांशी संबंधित कामगारांना औपचारिक सुरक्षा आणि लाभ देण्यात आले आहेत.
8. धोकादायक उद्योगांमध्ये सुरक्षा मानकांचे कठोर पालन
- खाणकाम, रसायन आणि इतर धोकादायक उद्योगांमध्ये ऑन-साइट सुरक्षा देखरेख (मॉनिटरिंग) अनिवार्य करण्यात आली आहे. अपघातांचे प्रमाण कमी करणे आणि कामगारांना सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करणे हा याचा उद्देश आहे.
9. कामगार विवादांच्या त्वरित निराकरणासाठी नवीन तरतुदी
- विवाद जलदगतीने सोडवण्यासाठी दोन सदस्यीय औद्योगिक न्यायाधिकरणाची स्थापना केली जाईल. समेट (सुलह) अयशस्वी झाल्यास, प्रकरणे थेट न्यायाधिकरणात जातील. कंपन्यांसाठी सिंगल रजिस्ट्रेशन, सिंगल लायसन्स आणि सिंगल रिटर्नच्या सुविधेमुळे कागदोपत्री प्रक्रिया मोठ्या प्रमाणात कमी होतील.
10. मोठ्या आस्थापनांमध्ये सुरक्षा समित्या अनिवार्य
- 500 पेक्षा जास्त कर्मचारी असलेल्या कंपन्यांमध्ये सुरक्षा समित्या (सेफ्टी कमिटी) स्थापन करणे अनिवार्य असेल. यामुळे कार्यस्थळावरील सुरक्षा, अपघातांना प्रतिबंध आणि पारदर्शकतेला प्रोत्साहन मिळेल. लहान उद्योगांसाठी नियम सोपे करण्यात आले आहेत.
नवीन कामगार संहिता (लेबर कोड) भारताच्या कामगार बाजारात मोठे बदल घडवून आणणार आहेत. यांद्वारे सरकार असे कार्य वातावरण स्थापित करू इच्छिते, जे सुरक्षित, आधुनिक आणि जागतिक मानकांनुसार असेल. तज्ज्ञांचे मत आहे की या सुधारणांमुळे रोजगाराच्या संधी वाढतील, उद्योगांना लवचिकता मिळेल आणि कामगारांना सामाजिक सुरक्षाचा आवाका अधिक मजबूत होईल.
