मायक्रोसॉफ्टने अलीकडेच आपल्या कर्मचाऱ्यांच्या कामगिरीच्या मूल्यांकन आणि व्यवस्थापनात महत्त्वाचे बदल केले आहेत. कंपनीने आता अपेक्षित कामगिरी पातळी पूर्ण न करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी कठोर नियम लागू केले आहेत.
मायक्रोसॉफ्टमध्ये काम करणाऱ्यांसाठी ही एक महत्त्वाची आणि कठोर बदलाची बातमी आहे. कंपनीने आता कमकुवत किंवा सतत वाईट कामगिरी करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी नवीन मार्गदर्शक तत्वे लागू केली आहेत. या नवीन नियमांनुसार, जे कर्मचारी आपल्या कामगिरीत सतत सुधारणा दाखवू शकत नाहीत, त्यांना कंपनीच्या आत अंतर्गत बदलीचा संधी मिळणार नाही.
याचा अर्थ असा आहे की ते दुसऱ्या टीम किंवा विभागात शिफ्ट होऊ शकणार नाहीत. एवढेच नव्हे, जर असे कर्मचारी नोकरी सोडतात, तर ते पुढील दोन वर्षे मायक्रोसॉफ्टमध्ये पुन्हा नोकरीसाठी पात्र राहणार नाहीत.
कामगिरी सुधारणा योजना (PIP) आणि स्वैच्छिक पृथक्करण करार (GVSA)
- मायक्रोसॉफ्टने कामगिरी सुधारणा योजना (Performance Improvement Plan - PIP) अधिक संरचित केली आहे. आता, ज्या कर्मचाऱ्यांची कामगिरी अपेक्षांपेक्षा कमी असते, त्यांना दोन पर्याय दिले जातात:
- PIP मध्ये सहभागी व्हा: या योजनेनुसार, कर्मचाऱ्याला एक निश्चित कालावधीत आपल्या कामगिरीत सुधारणा करावी लागते.
- स्वैच्छिक पृथक्करण करार (GVSA) स्वीकारा: जर कर्मचारी PIP मध्ये सहभागी होऊ इच्छित नसेल, तर तो GVSA द्वारे कंपनीपासून स्वेच्छेने वेगळा होऊ शकतो. या करारानुसार, कर्मचाऱ्याला एक पृथक्करण प्रस्ताव दिला जातो.
या पर्यायांचा उद्देश कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कामगिरीत सुधारणा करण्यासाठी स्पष्ट दिशा प्रदान करणे आणि कंपनीत उच्च कामगिरी संस्कृतीला चालना देणे हा आहे.
आंतरिक स्थानांतरण आणि पुनर्नियुक्तीवरील बंधने
मायक्रोसॉफ्टने स्पष्ट केले आहे की ज्या कर्मचाऱ्यांचे कामगिरी मूल्यांकन 0 ते 60 टक्के दरम्यान असते, त्यांना कंपनीच्या आत दुसऱ्या कोणत्याही टीम किंवा विभागात स्थानांतरणाची परवानगी मिळणार नाही. तसेच, जर एखादा कर्मचारी PIP दरम्यान किंवा त्यानंतर नोकरी सोडतो, तर त्याला दोन वर्षांपर्यंत मायक्रोसॉफ्टमध्ये पुनर्नियुक्तीचा संधी मिळणार नाही.
व्यवस्थापकांसाठी AI-आधारित साधने
कंपनीने व्यवस्थापकांना कर्मचाऱ्यांच्या कामगिरीवर प्रभावीपणे प्रतिक्रिया देण्यासाठी AI-आधारित प्रशिक्षण साधने प्रदान केली आहेत. ही साधने वास्तव जीवनातील परिस्थितींचे अनुकरण करतात, ज्यामुळे व्यवस्थापकांना कर्मचाऱ्यांसोबत संवेदनशील आणि आत्मविश्वासपूर्ण पद्धतीने संवाद साधण्यास मदत होते. या वर्षाच्या सुरुवातीला, मायक्रोसॉफ्टने कामगिरीच्या आधारे सुमारे 2,000 कर्मचाऱ्यांची कपाती केली होती.
कंपनीने स्पष्ट केले आहे की ती उच्च कामगिरी असलेल्या प्रतिभेवर लक्ष केंद्रित करत आहे आणि जेव्हा कर्मचारी अपेक्षा पूर्ण करत नाहीत, तेव्हा योग्य कारवाई केली जाते.
मायक्रोसॉफ्टची ही नवीन धोरणे कंपनीची उच्च कामगिरी संस्कृती राखण्याचे आणि कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कामगिरीत सुधारणा करण्यासाठी स्पष्ट दिशा प्रदान करण्याच्या उद्देशाने लागू केली आहेत. या कठोर नियमांद्वारे, कंपनी हे सुनिश्चित करू इच्छित आहे की फक्त ते कर्मचारी जे अपेक्षित कामगिरी पातळी पूर्ण करतात, तेच कंपनीत राहतील.
