टीसीएसने आपल्या कर्मचाऱ्यांना दिवाळीपूर्वी मोठा दिलासा दिला आहे. कंपनीने बहुतांश कर्मचाऱ्यांच्या वेतनात ४.५% ते ७% पर्यंत वाढ केली आहे, तर उत्कृष्ट कामगिरी करणाऱ्यांना १०% पेक्षा जास्त वाढ मिळाली आहे. ही वाढ प्रामुख्याने खालच्या आणि मध्यम स्तरावरील कर्मचाऱ्यांना लाभ देण्यासाठी आणि त्यांचे मनोधैर्य वाढवण्यासाठी करण्यात आली आहे.
TCS वेतनवाढ: देशातील प्रमुख आयटी कंपनी टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (TCS) ने आपल्या कर्मचाऱ्यांना दिवाळीपूर्वी मोठा दिलासा दिला आहे. कंपनीने बहुतेक कर्मचाऱ्यांच्या वेतनात ४.५% ते ७% पर्यंत वाढ केली आहे, तर उत्कृष्ट कामगिरी करणाऱ्यांना १०% पेक्षा जास्त वाढ मिळाली आहे. सोमवारच्या उशिरा टीसीएसने वेतनवाढीची पत्रे जारी करण्यास सुरुवात केली असून, ही वेतनवाढ सप्टेंबर २०२५ पासून लागू होणार आहे. या निर्णयाचा उद्देश केवळ कर्मचाऱ्यांचे मनोधैर्य वाढवणे नाही, तर गेल्या काही महिन्यांत वाढलेला ऍट्रिशन रेट (Attrition Rate) नियंत्रित करणे हा देखील आहे.
किती झाली वेतनवाढ
टीसीएसने बहुतांश कर्मचाऱ्यांच्या वेतनात ४.५% ते ७% पर्यंत वाढ केली आहे. ही वाढ सप्टेंबर महिन्यापासून लागू होईल. कंपनीने आपल्या वेतनवाढीच्या पत्रांद्वारे कर्मचाऱ्यांना सूचित केले आहे की नवीन पगार या महिन्यापासून त्यांच्या बँक खात्यात जमा होईल. कर्मचाऱ्यांचे मनोधैर्य वाढवणे आणि त्यांना कंपनीसोबत दीर्घकाळ टिकवून ठेवणे या उद्देशाने हे पाऊल उचलण्यात आले आहे.
TCS कर्मचाऱ्यांसाठी दिलासादायक बातमी
काही महिन्यांपूर्वी टीसीएसने सुमारे १२,००० कर्मचाऱ्यांची कपात केली होती, त्यानंतर आता ही वेतनवाढ जाहीर झाली आहे. त्यावेळी आयटी क्षेत्र आणि शेअर बाजार या दोन्हीमध्ये या बातमीची बरीच चर्चा झाली होती. कपातीनंतर कंपनीच्या शेअर्समध्येही घसरण दिसून आली होती. आता वेतनवाढीच्या या निर्णयामुळे कर्मचाऱ्यांमध्ये दिलासा आणि उत्साह दिसून येत आहे.
कोणत्या कर्मचाऱ्यांना झाला फायदा
अहवालानुसार, या वेतनवाढीचा लाभ प्रामुख्याने खालच्या स्तरापासून ते मध्यम स्तरापर्यंतच्या कर्मचाऱ्यांना झाला आहे. ज्या कर्मचाऱ्यांनी चांगली कामगिरी केली आहे, त्यांना १०% किंवा त्याहून अधिक वेतनवाढ देण्यात आली आहे. यामुळे त्यांच्या मेहनतीचे मूल्यांकन झाले असून कंपनीने त्यांना प्रोत्साहन दिले आहे.
कंपनीने एप्रिल-जून तिमाहीच्या निकालांमध्ये कर्मचाऱ्यांच्या नोकरी सोडण्याच्या दरात (Attrition Rate) किंचित वाढ नोंदवली होती, जी १३.८% पर्यंत पोहोचली होती. या वाढीचे मुख्य कारण कर्मचाऱ्यांचे वेतन आणि कामगिरीवर आधारित फायदे (performance benefits) कमी असल्याचे सांगितले जात होते. आता टीसीएसने वेतनवाढीद्वारे हे नियंत्रित करण्याचा प्रयत्न केला आहे.
कर्मचाऱ्यांसाठी आनंदाची बातमी
वेतनवाढीचे हे पाऊल टीसीएसच्या धोरणाचा एक भाग आहे, ज्यामध्ये कर्मचाऱ्यांना टिकवून ठेवणे आणि कंपनीवरील त्यांचा विश्वास कायम ठेवणे समाविष्ट आहे. आयटी क्षेत्रात कुशल कर्मचाऱ्यांची कमतरता आणि कर्मचारी टर्नओव्हर (employee turnover) लक्षात घेता, टीसीएसने यावर्षी कर्मचाऱ्यांसाठी वेतनवाढीला प्राधान्य दिले आहे. या निर्णयामुळे कर्मचाऱ्यांमध्ये आनंदाचे आणि उत्साहाचे वातावरण निर्माण होईल.
तज्ञांचे मत आहे की अशा प्रकारच्या वेतनवाढीमुळे केवळ कर्मचाऱ्यांचे मनोधैर्यच वाढत नाही, तर कंपनीची उत्पादकता (productivity) आणि कामगिरी देखील सुधारते. यामुळे कर्मचाऱ्यांची कामातील स्थिरता वाढते आणि ते कंपनीसोबत दीर्घकाळ जोडलेले राहतात.
