केन्द्र सरकारले UMANG र DigiLocker को दायरा निरन्तर विस्तार गरिरहेको छ। जुलाई ३१ सम्म हजारौं सरकारी सेवा र कागजात यी प्लेटफर्मसँग जोडिएका छन्। यसबाट नागरिकहरूले एकै स्थानबाट विभिन्न आवश्यक सेवाहरू डिजिटल रूपमा प्राप्त गरिरहेका छन्।
केन्द्र सरकारका लाखौं कर्मचारी र पेन्सनभोगीहरू ८औं वेतन आयोगका सिफारिसको प्रतीक्षामा छन्। आयोगअन्तर्गत न्यूनतम बेसिक पे बढ्ने सम्भावना व्यक्त गरिएको छ, तर अन्तिम रकम अझै तय भएको छैन। विभिन्न फिटमेन्ट फ्याक्टरका आधारमा ₹३० हजारभन्दा बढी बेसिक पे हुने अनुमान गरिँदैछ, तर यीलाई आधिकारिक तथ्यांक मान्न सकिँदैन।
₹५५ बाट ₹१८,००० पुग्यो न्यूनतम बेसिक पे
केन्द्र सरकारका कर्मचारीहरूको तलबमा पछिल्ला करिब ८० वर्षमा ठूलो परिवर्तन भएको छ। भारतमा पहिलो वेतन आयोग लागू हुँदा सरकारी कर्मचारीहरूको न्यूनतम मूल तलब प्रतिमहिना केवल ₹५५ थियो। समयसँगै विभिन्न वेतन आयोगका सिफारिसका आधारमा तलब संरचनामा परिवर्तन गरियो र न्यूनतम बेसिक पे निरन्तर बढ्दै गयो।
पहिलो वेतन आयोगका क्रममा १९४६-४७ मा न्यूनतम बेसिक पे ₹५५ र अधिकतम ₹२,००० थियो। त्यसपछि दोस्रो वेतन आयोगमा न्यूनतम तलब ₹८० गरियो। तेस्रो वेतन आयोगमा यो बढेर ₹१९६ भयो भने चौथो वेतन आयोगमा न्यूनतम बेसिक पे ₹७५० निर्धारण गरियो।
पाँचौं वेतन आयोगको समयमा न्यूनतम मूल तलब ₹२,५५० पुगेको थियो। छैटौं वेतन आयोगमा यसमा ठूलो वृद्धि भयो र न्यूनतम बेसिक पे ₹७,००० पुग्यो। त्यसपछि सातौं वेतन आयोगले यसलाई बढाएर ₹१८,००० पुर्यायो।
फिटमेन्ट फ्याक्टरका आधारमा तय हुनेछ नयाँ बेसिक तलब
अब कर्मचारीहरूको ध्यान ८औं वेतन आयोगतर्फ छ। नयाँ तलब संरचनामा न्यूनतम बेसिक पे कति हुनेछ भन्ने विषयमा फिटमेन्ट फ्याक्टर महत्वपूर्ण आधार हुनेछ। कर्मचारी संगठनहरूले ३.८३ सम्मको फिटमेन्ट फ्याक्टर माग गरिरहेका छन् भने केही अनुमानमा यो १.८२ देखि २.८६ बीच रहने सम्भावना व्यक्त गरिएको छ।
हालको न्यूनतम बेसिक पे ₹१८,००० लाई विभिन्न सम्भावित फिटमेन्ट फ्याक्टरले गुणन गर्दा विभिन्न अनुमानहरू आउँछन्। उदाहरणका लागि, १.९२ को फिटमेन्ट फ्याक्टरमा बेसिक पे ₹३४,५६०, २.२८ मा ₹४१,०४० र २.५७ मा करिब ₹४६,२६० हुन सक्छ। त्यस्तै, २.८६ को फिटमेन्ट फ्याक्टरमा यो रकम करिब ₹५१,४८० सम्म पुग्न सक्छ।
यद्यपि, यी केवल सम्भावित गणनाहरू हुन्। सरकारले वा ८औं वेतन आयोगले यीमध्ये कुनै पनि रकमलाई नयाँ न्यूनतम बेसिक पेका रूपमा अहिलेसम्म स्वीकृति दिएको छैन। वास्तविक तलब वृद्धि आयोगको सिफारिस र सरकारको अन्तिम निर्णयमा निर्भर हुनेछ।
८औं वेतन आयोग कहिलेदेखि लागू हुनेछ?
८औं केन्द्रीय वेतन आयोगका लागि १ जनवरी २०२६ लाई सम्भावित प्रभावकारी मिति मानिएको छ। यसको अर्थ कर्मचारीहरूले सोही मितिदेखि बढेको तलब पाउन सुरु गर्नेछन् भन्ने होइन। वास्तविक भुक्तानी आयोगको प्रतिवेदन, सरकारको समीक्षा र मन्त्रिपरिषद्को स्वीकृतिपछि मात्र तय हुनेछ।
वेतन आयोगले आफ्नो सिफारिसमा मूल तलबबाहेक कर्मचारीहरूको तलब संरचनासँग सम्बन्धित अन्य पक्षहरूमा पनि विचार गर्न सक्छ। त्यसैले केवल बेसिक पेमा हुने सम्भावित वृद्धिका आधारमा कुल तलबमा हुने परिवर्तनको सटीक अनुमान अहिले गर्न सम्भव छैन।
यदि सरकारले फिटमेन्ट फ्याक्टरलाई हालको स्तरभन्दा माथि राख्छ भने न्यूनतम बेसिक पे ₹३० हजारभन्दा बढी हुने सम्भावना बन्न सक्छ। तर अन्तिम अंक अझै स्पष्ट छैन र कर्मचारीहरूले आधिकारिक सिफारिसको प्रतीक्षा गर्नुपर्नेछ।
त्यसैले ₹३० हजार, ₹४० हजार वा ₹५० हजारभन्दा बढी बेसिक पेसँग सम्बन्धित आंकडालाई अहिले अनुमानका रूपमा मात्र हेर्नुपर्छ। ८औं वेतन आयोगको अन्तिम सिफारिस र केन्द्र सरकारको निर्णयपछि मात्र लाखौं केन्द्रीय कर्मचारीहरूको न्यूनतम मूल तलबमा वास्तविक रूपमा कति वृद्धि हुनेछ भन्ने स्पष्ट हुनेछ।
