कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ESIC) ले आफ्नो ‘नयाँ माफी योजना 2025’ को अन्तिम म्याद बढाएर 31 डिसेम्बर 2026 सम्म पुर्याएको छ। यस निर्णयसँगै योग्य कम्पनीहरू र बीमित कर्मचारीहरूले कर्मचारी राज्य बीमा (ESI) सम्बन्धी पुराना कानुनी विवादहरू सम्झौतामार्फत समाधान गर्ने थप समय पाउने भएका छन्। योजनाका निर्धारित सर्तहरू पूरा गर्ने कम्पनीहरूले केही अवस्थामा जरिवानामा छुटसमेत पाउन सक्नेछन्।
श्रम तथा रोजगार मन्त्रालयले बिहीबार, 29 अक्टोबरमा योजनाको अवधि विस्तार गरिएको जानकारी दिएको हो। यसअघि योजना 30 सेप्टेम्बर 2026 मा समाप्त हुने निर्धारित थियो। सम्बन्धित कम्पनी तथा संस्थाहरूबाट अवधि बढाउन माग आएपछि सरकारले थप तीन महिनाको समय उपलब्ध गराएको हो। यद्यपि, योजनाका विद्यमान नियम तथा सर्तहरूमा कुनै परिवर्तन गरिएको छैन।
ESIC ले माफी योजनाको अवधि किन बढायो?
ESIC ले पुराना कानुनी विवादहरूलाई सम्झौतामार्फत समाधान गर्ने उद्देश्यले 1 अक्टोबर 2025 मा ‘नयाँ माफी योजना 2025’ सुरु गरेको थियो। यस योजनाअन्तर्गत कम्पनीहरू र बीमित कर्मचारीहरूलाई कर्मचारी राज्य बीमा कानूनसँग सम्बन्धित पुराना मुद्दाहरू टुंग्याउने अवसर प्रदान गरिएको थियो।
सुरुमा योजनाका लागि एक वर्षको अवधि निर्धारित गरिएको थियो। तर, धेरै कम्पनी तथा संस्थाहरूले अदालतमा विचाराधीन पुराना मुद्दाहरू समाधान गर्न थप समय आवश्यक रहेको भन्दै म्याद विस्तारको माग गरेका थिए।
सम्बन्धित पक्षहरूको मागलाई ध्यानमा राख्दै सरकारले योजनाको अवधि 31 डिसेम्बर 2026 सम्म बढाएको हो। श्रम मन्त्रालयका अनुसार यसबाट अदालतमा मुद्दा विचाराधीन रहेका र ती विवाद समाधान गर्न इच्छुक कम्पनीहरूलाई आवेदन दिने थप अवसर मिल्नेछ।
बक्यौता योगदान र ब्याज कसरी भुक्तानी गर्नुपर्नेछ?
धेरै कम्पनीविरुद्ध कर्मचारीहरूको ESI योगदान निर्धारित समयमा जम्मा नगरेको वा तोकिएको रकमभन्दा कम योगदान भुक्तानी गरेको विषयमा कानुनी मुद्दा चलिरहेका छन्। कतिपय अवस्थामा ESIC ले कम्पनीहरूबाट तिर्नुपर्ने बक्यौता रकम निर्धारण गरे पनि सम्बन्धित कम्पनीहरूले त्यस रकममा असहमति जनाएका थिए। त्यसपछि विवाद अदालतसम्म पुगेको थियो।
नयाँ माफी योजनाअन्तर्गत यस्ता पुराना विवाद समाधान गर्न कम्पनीहरूले कर्मचारीहरूको बाँकी ESI योगदान रकम भुक्तानी गर्नुपर्नेछ। त्यससँगै बक्यौता योगदानमा लाग्ने ब्याजसमेत तिर्नुपर्ने व्यवस्था छ।
योजनाका सबै निर्धारित सर्तहरू पूरा गर्ने कम्पनीहरूले छुट्टै लगाइने जरिवानामा छुट पाउन सक्नेछन्। तर, यस व्यवस्थाले कम्पनीहरूलाई बक्यौता योगदान र ब्याज भुक्तानीबाट छुट दिँदैन। राहत योजनाको दायराभित्र पर्ने जरिवानासम्बन्धी विवादमा मात्र उपलब्ध हुनेछ।
विवादित जरिवानाको 10 प्रतिशत रकम बुझाएर सम्झौता गर्न सकिने व्यवस्था
केही कम्पनीहरूले कर्मचारीहरूको सम्पूर्ण ESI योगदान र त्यसमा लाग्ने ब्याज पहिले नै भुक्तानी गरिसकेका छन्। तर, जरिवानासम्बन्धी विवादका कारण उनीहरूका मुद्दा अझै अदालतमा विचाराधीन छन्।
ESIC को माफी योजनामा यस्ता कम्पनीहरूका लागि पनि सम्झौताको व्यवस्था गरिएको छ। सम्बन्धित मुद्दा योजनाका निर्धारित नियम तथा सर्तभित्र पर्ने अवस्थामा कम्पनीले विवादित जरिवानाको 10 प्रतिशत रकम जम्मा गरेर विवाद समाधानका लागि आवेदन दिन सक्नेछ।
उदाहरणका लागि, कुनै कम्पनीविरुद्ध एक लाख रुपैयाँ जरिवानासम्बन्धी मुद्दा चलिरहेको छ र कम्पनीले ESI योगदान तथा ब्याज पहिले नै भुक्तानी गरिसकेको छ भने उसले 10 हजार रुपैयाँ जम्मा गरेर विवाद समाधानको प्रक्रियामा सहभागी हुन सक्नेछ।
यद्यपि, 10 प्रतिशत रकम जम्मा गर्दैमा मुद्दा स्वतः समाप्त हुने छैन। कम्पनीले पहिले ESIC का निर्धारित सर्तहरू पूरा गर्नुपर्नेछ। अदालतको स्वीकृति आवश्यक पर्ने अवस्थामा सम्बन्धित कानुनी प्रक्रिया पनि पूरा गर्नुपर्नेछ।
ढिलो कागजात बुझाउने कम्पनीहरूले पनि आवेदन दिन सक्ने
कतिपय कम्पनीहरूले कर्मचारीसँग सम्बन्धित आवश्यक अभिलेख तथा कागजात निर्धारित समयमा बुझाउन सकेका हुँदैनन्। त्यसैगरी, केही अवस्थामा ESI योगदान भुक्तानीमा भएको ढिलाइका कारण पनि कम्पनीहरूविरुद्ध कानुनी कारबाही भएको थियो।
माफी योजनाअन्तर्गत यस्ता विवाद समाधान गर्ने व्यवस्था पनि समावेश गरिएको छ। पछि आवश्यक कागजात बुझाइसकेका वा बाँकी रकम भुक्तानी गरिसकेका कम्पनीहरूले आफ्नो मुद्दा समाधानका लागि आवेदन दिन सक्नेछन्।
व्यवसाय सञ्चालन बन्द गरिसकेका केही कम्पनीहरूले पनि योजनाअन्तर्गत आवेदन दिने अवसर पाउन सक्छन्। यद्यपि, बन्द भइसकेका कम्पनीका सबै पुराना मुद्दामा छुट उपलब्ध हुने छैन। प्रत्येक मामिलाको ESIC ले सम्बन्धित नियमअनुसार जाँच गरेपछि निर्णय गर्नेछ।
कुन कम्पनी र बीमित कर्मचारीले योजनाको लाभ लिन सक्नेछन्?
यस योजनाको दायरामा मुख्य रूपमा 31 मार्च 2025 सम्म अदालतमा दर्ता भइसकेका पुराना मुद्दाहरू समावेश छन्। यसमा ESI योगदान, जरिवाना तथा कर्मचारी राज्य बीमा कानूनसँग सम्बन्धित निश्चित कानुनी विवादहरू पर्छन्।
बीमित कर्मचारीहरूका लागि पनि योजनामा छुट्टै व्यवस्था गरिएको छ। उदाहरणका लागि, कुनै बीमित कर्मचारीले गलत जानकारीका आधारमा निर्धारित रकमभन्दा बढी लाभ प्राप्त गरेको अवस्थामा अतिरिक्त प्राप्त रकम फिर्ता गरेर विवाद समाधानका लागि सम्झौता गर्न सक्ने व्यवस्था छ।
तर, धोखाधडी, जालसाजी वा आपराधिक षड्यन्त्रसँग सम्बन्धित मुद्दाहरूमा सामान्य माफी उपलब्ध हुने छैन। त्यसैले ESIC अन्तर्गतका सबै पुराना कानुनी विवाद स्वतः समाप्त हुने व्यवस्था यस योजनामा छैन।
31 डिसेम्बर 2026 सम्म कहाँ र कसरी आवेदन गर्ने?
पुराना कानुनी मुद्दा अदालतमा विचाराधीन रहेका योग्य कम्पनीहरू तथा बीमित कर्मचारीहरूले नजिकको ESIC क्षेत्रीय वा उपक्षेत्रीय कार्यालयबाट योजनासम्बन्धी जानकारी प्राप्त गर्न सक्नेछन्।
आवेदन प्रक्रियाका क्रममा पुरानो मुद्दासँग सम्बन्धित कागजात, भुक्तानी गरिएको ESI योगदान तथा ब्याजको अभिलेख पेस गर्नुपर्ने हुन सक्छ। मुद्दाको प्रकृतिअनुसार अन्य आवश्यक कागजातसमेत माग गर्न सकिनेछ।
केही अवस्थामा कम्पनीहरूले भविष्यमा ESI सम्बन्धी नियम तथा प्रावधानहरूको पालना गर्ने प्रतिबद्धतासहित लिखित घोषणा पनि बुझाउनुपर्नेछ। योग्य आवेदकहरूले विस्तारित समयसीमा अर्थात् 31 डिसेम्बर 2026 भित्र निर्धारित प्रक्रिया पूरा गरी आवेदन दिन सक्नेछन्।
