गुगलले आफ्ना टाढाका काम गर्ने कर्मचारीहरूलाई एउटा ठूलो र स्पष्ट सन्देश दिएको छ: या त कार्यालय आउनुहोस्, या जागिर छाड्नुहोस्। यो कदम एउटा यस्तो समयमा उठाइएको छ जब कम्पनी आर्टिफिसियल इन्टेलिजेन्स (AI) को क्षेत्रमा आक्रामक रणनीति अन्तर्गत काम गरिरहेको छ र उसलाई प्रत्यक्ष टिमवर्कको आवश्यकता महसुस भइरहेको छ।
गुगलको स्पष्ट अल्टिमेटम: विश्वको दिग्गज टेक कम्पनी गुगलले अब आफ्नो रिमोट वर्क कल्चरमा ब्रेक लगाउन सुरु गरेको छ। कोरोना महामारीको समयमा जब वर्क फ्रम होम एउटा बाध्यता बन्यो, तब गुगलसहित सबै टेक कम्पनीहरूले कर्मचारीहरूलाई घरबाट काम गर्ने छुट दिएका थिए। तर अब जब अवस्था सामान्य भइसकेको छ, कम्पनीले पुनः कार्यालय कल्चर अपनाउने दिशामा कडा कदम चालिरहेको छ।
गुगलको प्राविधिक सेवा र मानव संशाधन (जनशक्ति सञ्चालन) जस्ता महत्त्वपूर्ण टोलीका टाढाका कर्मचारीहरूलाई सिधा शब्दमा चेतावनी दिइएको छ—अब हप्तामा कम्तीमा तीन दिन कार्यालय आउनु अनिवार्य छ। विशेष गरी ती कर्मचारीहरू जो कम्पनीको कार्यालयबाट ५० माइल (लगभग ८० किलोमिटर) को दायरामा बस्छन्, उनीहरूका लागि यो नियम अनिवार्य रूपमा लागू गरिएको छ। यदि कुनै कर्मचारीले यो निर्देशन पालना गर्दैन भने, उसले जागिर गुमाउनुपर्ने हुन सक्छ।
महामारी पछि परिवर्तित रणनीति
कोरोना महामारीको समयमा विश्वभरका टेक कम्पनीहरूले कर्मचारीहरूलाई घरबाट काम गर्ने सुविधा दिएका थिए। गुगल पनि तीमध्ये एक थियो। तर अब जसरी अवस्था सामान्य हुँदै गइरहेको छ, कम्पनीले पुनः परम्परागत कार्यालय कल्चर अपनाउन लागिपरेको छ। गुगलका केही विशेष युनिटहरू, जस्तै कि प्राविधिक सेवा र जनशक्ति सञ्चालन (मानव संशाधन), ले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई निर्देशन दिएका छन् कि यदि उनीहरू गुगल कार्यालयबाट ५० माइल (लगभग ८० किलोमिटर) को दायरामा बस्छन् भने, उनीहरूले हप्तामा कम्तीमा तीन दिन कार्यालय आउनुपर्नेछ। आदेशको उल्लङ्घनमा जागिर जाने खतरा पनि जनाइएको छ।
विकल्पहरू पनि छन्, तर शर्तहरू सहित
कम्पनीले टाढाका कर्मचारीहरूलाई एउटा सीमित विकल्प पनि दिएको छ, उनीहरू चाहेमा रिलोकेशन प्याकेज लिएर कार्यालयको नजिक सर्न सक्छन्। तर यदि कसैले न त कार्यालय आउन चाहन्छ न त सर्न चाहन्छ भने, उसलाई ‘स्वैच्छिक बिदाइ’ अर्थात् जागिरबाट राजीनामा दिने विकल्प दिइएको छ। गुगलकी प्रवक्ता कोर्टनी मेन्चिनीले यो नीतिलाई सही ठहराउँदै भनेकी छन् कि, प्रत्यक्ष कामले नवप्रवर्तनलाई बढावा दिन्छ र जटिल समस्याहरूलाई टिमवर्कबाट छिटो समाधान गर्न सकिन्छ। कम्पनीको विश्वास छ कि आमनेसामने बसेर काम गर्ने तरिका AI जस्ता जटिल प्रविधिको विकासका लागि आवश्यक छ।
AI फोकसका कारण टोलीहरूमा पुनर्गठन
AI मा फोकसका कारण गुगलले पछिल्लो केही समयमा धेरै टोलीहरूमा छँटनी र पुनर्गठन गरेको छ। एन्ड्रोइड, क्रोम, नेस्ट र फिटबिट जस्ता विभागहरूमा पहिले नै धेरै कर्मचारीहरूलाई स्वैच्छिक बिदाइको प्रस्ताव गरिसकिएको छ। गुगलका सह–संस्थापक सर्गेइ ब्रिन पनि कार्यालयमा कामलाई आवश्यक मान्दछन्। उनले यस वर्षको सुरुमा आफ्नो AI टोलीलाई भनेका थिए कि उनीहरूले हप्तामा ६० घण्टा कार्यालयमा बिताउनुपर्छ। ब्रिनका अनुसार, AI को विश्वव्यापी प्रतिस्पर्धामा अगाडि बढ्नका लागि यो आवश्यक छ कि कर्मचारीहरू एक–अर्कासँग मिलेर प्रत्यक्ष रूपमा काम गरून्।
घट्दो हेडकाउन्ट, बढ्दो आशा
२०२२ को तुलनामा २०२४ को अन्त्यसम्म गुगलको विश्वव्यापी कर्मचारी संख्यामा केही गिरावट देखिएको छ, अब कम्पनीसँग लगभग १.८३ लाख कर्मचारीहरू छन्। तर उनीहरूको भूमिका अब पहिलेभन्दा कहीं बढी महत्त्वपूर्ण मानिएको छ, किनभने कम्पनीले AI मा अग्रता लिनको लागि संगठित र सामूहिक प्रयासहरूमा जोड दिइरहेको छ।
जहाँ केही कर्मचारीहरूले यो निर्णयलाई सकारात्मक मान्दछन् किनभने यसले टोलीमा सहयोग र नवप्रवर्तनलाई बढावा दिनेछ, त्यहाँ धेरै मानिसहरूले यसलाई कठोर र पारिवारिक समस्याहरूलाई बेवास्ता गर्ने कदम मानिरहेका छन्। विशेष गरी ती कर्मचारीहरू जो टाढाका क्षेत्रहरूमा बसेर काम गरिरहेका छन्, उनीहरूका लागि यो एउटा ठूलो चुनौती हुन सक्छ।
```
