माइक्रोसफ्टले हालसालै आफ्ना कर्मचारीहरूको कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन र व्यवस्थापनमा महत्वपूर्ण परिवर्तनहरू गरेको छ। कम्पनीले अब अपेक्षित कार्यसम्पादन स्तर पूरा नगर्ने कर्मचारीहरूका लागि कडा नियमहरू लागू गरेको छ।
माइक्रोसफ्टमा काम गर्नेहरूका लागि यो एक महत्वपूर्ण र कडा परिवर्तनको खबर हो। कम्पनीले अब कमजोर वा निरन्तर खराब कार्यसम्पादन गर्ने कर्मचारीहरूका लागि नयाँ मार्गदर्शनहरू लागू गरेको छ। यी नयाँ नियमहरू अनुसार, जस कर्मचारीहरूले आफ्नो कार्यसम्पादनमा निरन्तर सुधार देखाउन सक्दैनन्, उनीहरूलाई कम्पनी भित्र आन्तरिक स्थानान्तरणको अवसर दिइने छैन।
यसको अर्थ उनीहरू अर्को टिम वा विभागमा सर्दैनन्। यति मात्र होइन, यदि यस्ता कर्मचारीहरूले जागिर छोड्छन् भने, उनीहरूलाई अर्को दुई वर्षसम्म माइक्रोसफ्टमा फेरि जागिरको लागि योग्य हुने छैनन्।
कार्यसम्पादन सुधार योजना (PIP) र स्वैच्छिक पृथक्करण सम्झौता (GVSA)
- माइक्रोसफ्टले कार्यसम्पादन सुधार योजना (Performance Improvement Plan - PIP) लाई अझ संरचित गरेको छ। अब, जस कर्मचारीहरूको कार्यसम्पादन अपेक्षाभन्दा कम हुन्छ, उनीहरूलाई दुई विकल्प दिइन्छ:
- PIP मा भाग लिने: यस योजना अन्तर्गत, कर्मचारीले एक निर्धारित समयावधिमा आफ्नो कार्यसम्पादनमा सुधार गर्नुपर्छ।
- स्वैच्छिक पृथक्करण सम्झौता (GVSA) स्वीकार गर्ने: यदि कर्मचारी PIP मा भाग लिन चाहँदैन भने, उसले GVSA मार्फत कम्पनीबाट स्वैच्छिक रूपमा अलग हुन सक्छ। यस सम्झौता अन्तर्गत, कर्मचारीलाई एक पृथक्करण प्रस्ताव दिइन्छ।
यी विकल्पहरूको उद्देश्य कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको कार्यसम्पादनमा सुधार गर्न स्पष्ट दिशा प्रदान गर्नु र कम्पनीमा उच्च कार्यसम्पादन संस्कृतिलाई बढावा दिनु हो।
आन्तरिक स्थानान्तरण र पुनः नियुक्तिमा प्रतिबन्ध
माइक्रोसफ्टले स्पष्ट पारेको छ कि जस कर्मचारीहरूको कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन ० देखि ६० प्रतिशतको बीचमा हुन्छ, उनीहरूलाई कम्पनी भित्र अर्को टिम वा विभागमा स्थानान्तरणको अनुमति दिइने छैन। यसबाहेक, यदि कुनै कर्मचारी PIP को क्रममा वा त्यसपछि जागिर छोड्छ भने, उसलाई दुई वर्षसम्म माइक्रोसफ्टमा पुनः नियुक्तिको अवसर मिल्ने छैन।
प्रबन्धकहरूका लागि AI-आधारित उपकरणहरू
कम्पनीले प्रबन्धकहरूलाई कर्मचारीहरूको कार्यसम्पादनमा प्रभावकारी रूपमा प्रतिक्रिया दिन AI-आधारित प्रशिक्षण उपकरणहरू प्रदान गरेको छ। यी उपकरणहरूले वास्तविक जीवनका स्थितिको अनुकरण गर्दछन्, जसले प्रबन्धकहरूलाई कर्मचारीहरूसँग संवेदनशील र आत्मविश्वासपूर्ण तरिकाले कुराकानी गर्न मद्दत गर्दछ। यस वर्षको सुरुमा, माइक्रोसफ्टले कार्यसम्पादनको आधारमा लगभग २००० कर्मचारीहरूको छंटनी गरेको थियो।
कम्पनीले स्पष्ट पारेको छ कि उनीहरू उच्च कार्यसम्पादन प्रतिभामा केन्द्रित भइरहेका छन् र जब कर्मचारीहरूले अपेक्षाहरू पूरा गर्दैनन्, उचित कारबाही गरिन्छ।
माइक्रोसफ्टको यी नयाँ नीतिहरू कम्पनीको उच्च कार्यसम्पादन संस्कृति कायम राख्न र कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको कार्यसम्पादनमा सुधार गर्न स्पष्ट दिशा प्रदान गर्ने उद्देश्यले लागू गरिएका छन्। यी कडा नियमहरू मार्फत, कम्पनीले यो सुनिश्चित गर्न चाहन्छ कि केवल ती कर्मचारीहरू जसले अपेक्षित कार्यसम्पादन स्तर पूरा गर्दछन्, उनीहरू मात्र कम्पनीमा रहन्छन्।
