डेनमार्कको फार्मा कम्पनी नोवो नर्डिस्क (Novo Nordisk) ले ९,००० कर्मचारी कटौती गर्दैछ, जसमध्ये ५,००० कर्मचारी डेनमार्कमा छन्। यस कदमबाट कम्पनीले सन् २०२६ सम्म १.२५ अर्ब डलर बचत गर्नेछ, जसको प्रयोग मोटोपना र मधुमेह सम्बन्धी औषधीहरूको R&D मा लगानी गर्न गरिनेछ। यो कटौती कुल कर्मचारीको लगभग ११% हो।
विशाल कटौती: डेनमार्कको फार्मा कम्पनी नोवो नर्डिस्कले ९,००० कर्मचारी कटौती गर्ने घोषणा गरेको छ, जसमध्ये ५,००० कर्मचारी डेनमार्कमा छन्। कम्पनीले भनेको छ कि यो कदम छिटो निर्णय लिन, अवरोधहरू कम गर्न र मोटोपना तथा मधुमेहमाथिको औषधीहरूको विकासमा ध्यान केन्द्रित गर्नका लागि चालिएको हो। यसबाट कुल कर्मचारीको लगभग ११% प्रभावित हुनेछन् र सन् २०२६ सम्म १.२५ अर्ब डलर बचत हुनेछ, जुन R&D मा लगानी गरिनेछ।
१.२५ अर्ब डलरको बचत हुनेछ
कम्पनीको अनुमान छ कि यस कटौतीबाट सन् २०२६ को अन्त्यसम्ममा करिब ८ अर्ब डेनिस क्रोन, अर्थात् अनुमानित १.२५ अर्ब डलरको बचत हुनेछ। यो रकम अनुसन्धान र विकास (R&D) मा लगानी गरिनेछ। विशेष गरी मोटोपना र मधुमेह सम्बन्धी औषधीहरूमा यो लगानी केन्द्रित गरिनेछ।
नोवो नर्डिस्कको मुख्य कार्यालय कोपेनहेगन नजिकैको ब्याग्सवर्ड (Bagsvaerd) मा छ। कम्पनीमा हाल ७८,४०० कर्मचारी कार्यरत छन्। कम्पनीले बताएको छ कि कटौतीको प्रक्रिया तुरुन्तै सुरु हुनेछ र प्रभावित कर्मचारीहरूलाई स्थानीय श्रम ऐन अनुसार सूचित गरिनेछ।
कम्पनीको उद्देश्य
नोवो नर्डिस्कले मोटोपना कम गर्ने लोकप्रिय औषधी वेगोभी (Wegovy) र मधुमेहको औषधी ओझेम्पिक (Ozempic) उत्पादन गर्दछ। कम्पनीले भनेको छ कि यस कटौतीद्वारा यसले आफ्नो खर्च संरचनामा दक्षता ल्याउनेछ र स्रोतहरूको राम्रो प्रयोग गर्नेछ। कुल कर्मचारीको लगभग ११% यस कटौतीबाट प्रभावित हुनेछन्।
सीईओको भनाइ
कम्पनीका नयाँ सीईओ माइक डस्टडार (Mike Doustdar) ले मे महिनामा पदभार ग्रहण गरेका थिए। उनले भनेका थिए कि फार्मा बजार द्रुत गतिमा परिवर्तन भइरहेको छ र मोटोपना अब एक प्रतिस्पर्धी र ग्राहक-केन्द्रित क्षेत्र बनेको छ। त्यसैले कम्पनीलाई परिवर्तन गर्न र स्रोतहरूको अझ प्रभावकारी रूपमा प्रयोग गर्न आवश्यक छ।
बजारमा प्रभाव
वेगोभी र ओझेम्पिकको सफलताका कारण नोवो नर्डिस्कको बजार पुँजी एक पटक डेनमार्कको वार्षिक जीडीपीभन्दा पनि बढी भएको थियो। कम्पनी युरोपको सबैभन्दा मूल्यवान फार्मा कम्पनीको रूपमा उदाएको थियो। यस कटौतीले लगानीकर्ताहरूलाई लाभांश र विकास योजनाहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्ने अवसर प्रदान गर्नेछ।
बजार र कर्मचारीहरूमाथि असर
विज्ञहरूको भनाइ छ कि यस प्रकारको कटौतीले कम्पनीको व्यवस्थापनमा दक्षता बढाउन सक्छ। साथै, कर्मचारीहरू र स्थानीय बजारमा यसको अल्पकालीन असर पनि देखिन सक्छ। कटौतीबाट प्रभावित कर्मचारीहरूलाई पुन: प्रशिक्षण (re-skilling) र पुनः रोजगारी प्राप्त गर्नका लागि समय दिइनेछ।
