न्यूक्लियर पावर कर्पोरेशन अफ इन्डिया लिमिटेड (NPCIL) ले डेपुटी म्यानेजर र जुनियर हिन्दी ट्रान्सलेटर पदहरूका लागि भर्ती प्रक्रिया अन्तिम चरणमा पुर्याएको छ। कुल ११२ पदहरूका लागि आज, नोभेम्बर २७, २०२५ मा आवेदन दिने अन्तिम मिति हो। योग्य उम्मेदवारहरूले अनलाइन आवेदन मार्फत यो अवसर तत्काल लिनुपर्छ।
NPCIL भर्ती: डेपुटी म्यानेजर र जुनियर हिन्दी ट्रान्सलेटरका लागि अन्तिम अवसर: न्यूक्लियर पावर कर्पोरेशन अफ इन्डिया लिमिटेड (NPCIL) मा डेपुटी म्यानेजर र जुनियर हिन्दी ट्रान्सलेटरका कुल ११२ पदहरूका लागि आवेदन प्रक्रिया अन्तिम चरणमा छ। आवेदन गर्ने अन्तिम मिति नोभेम्बर २७, २०२५ हो। यस भर्तीमा उम्मेदवारहरूको छनौट अनलाइन परीक्षा र अन्तर्वार्ताको आधारमा गरिनेछ। योग्य स्नातक र स्नातकोत्तर उम्मेदवारहरूले यस अवसरको लाभ उठाउन सक्छन् किनकि यो राम्रो तलब र भत्तासहितको स्थायी जागिर हो।
आवेदनको अन्तिम मिति र पदहरूको विवरण
न्यूक्लियर पावर कर्पोरेशन अफ इन्डिया लिमिटेड (NPCIL) मा डेपुटी म्यानेजर र जुनियर हिन्दी ट्रान्सलेटर पदहरूमा भर्ती प्रक्रिया अन्तिम चरणमा छ। आवेदन गर्ने अन्तिम मिति आज, नोभेम्बर २७, २०२५ हो। यस भर्ती अभियानमा कुल ११२ पदहरू समावेश छन्, जसमा सबैभन्दा बढी डेपुटी म्यानेजरका छन्। मानव संसाधन विभागमा २८, वित्त र लेखा विभागमा ४४, सी एन्ड एमएम विभागमा ३२ र विधि विभागमा १ पद तोकिएको छ। डेपुटी म्यानेजरका अतिरिक्त ७ पद जुनियर हिन्दी ट्रान्सलेटरका लागि निर्धारण गरिएका छन्।
योग्यता र उमेर हद
डेपुटी म्यानेजर पदहरूका लागि स्नातक (ग्रेजुएशन) आवश्यक छ र केही विभागहरूमा एमबीए वा स्नातकोत्तर डिप्लोमा (पोस्ट ग्रेजुएट डिप्लोमा) को आवश्यकता छ। वित्त र लेखा विभागका पदहरूका लागि सीए, सीएमए वा सीएफए जस्ता व्यावसायिक डिग्री आवश्यक छ। इन्जिनियरिङ पदहरूका लागि सम्बन्धित शाखामा डिग्री अनिवार्य छ। जुनियर हिन्दी ट्रान्सलेटरका लागि उम्मेदवारसँग हिन्दीमा स्नातकोत्तर (पोस्टग्रेजुएट) हुनुपर्छ र स्नातक स्तरमा अंग्रेजी विषय अनिवार्य हुनुपर्छ। उमेर हद २८ देखि ३० वर्ष तोकिएको छ, आरक्षित श्रेणीका लागि नियमानुसार छुट मिल्नेछ।
तलब र भत्ताहरू
छनौट भएका उम्मेदवारहरूलाई डेपुटी म्यानेजर र जुनियर हिन्दी ट्रान्सलेटर पदहरूमा मासिक ५४,८७७ रुपैयाँको सुरुवाती तलब मिल्नेछ। यसका अतिरिक्त, NPCIL का नियमहरू अनुसार अन्य भत्ताहरू पनि प्रदान गरिनेछ, जसले गर्दा कुल आय अझ बढ्नेछ।
छनौट प्रक्रिया
छनौट प्रक्रिया दुई चरणमा पूरा हुनेछ। पहिलो, अनलाइन परीक्षा आयोजना गरिनेछ, जसमा विषय-सम्बन्धित प्रश्नहरू सोधिनेछन्। परीक्षा उत्तीर्ण गर्ने उम्मेदवारहरूलाई अन्तर्वार्ताका लागि बोलाइनेछ। अन्तर्वार्तामा उम्मेदवारको व्यक्तित्व क्षमता, ज्ञान र कार्य कौशलको मूल्याङ्कन गरिनेछ। दुवै चरणपछि अन्तिम योग्यता सूची (फाइनल मेरिट लिस्ट) तयार गरिनेछ र त्यसैको आधारमा नियुक्ति दिइनेछ।
