केन्द्र सरकारले दीपावलीअघि रेलवे कर्मचारीका लागि ७८ दिनको कार्यसम्पादनमा आधारित बोनस स्वीकृत गरेको छ। केन्द्रीय मन्त्रिपरिषद्को निर्णयबाट करिब ११ लाख ४० हजार रेलवे कर्मचारी लाभान्वित हुने अपेक्षा गरिएको छ।
रेलवे कर्मचारीलाई ७८ दिनको कार्यसम्पादनमा आधारित बोनस
मन्त्रिपरिषद्को स्वीकृतिपछि योग्य रेलवे कर्मचारीलाई ७८ दिनको तलब बराबरको कार्यसम्पादनमा आधारित बोनस दिइनेछ। यस निर्णयबाट करिब ११,४०,७७० कर्मचारी लाभान्वित हुने बताइएको छ। बोनसका लागि कुल २,००९ करोड रुपैयाँ स्वीकृत गरिएको छ।
रेलवे कर्मचारीहरूले देशको यातायात व्यवस्था सुचारु राख्न भूमिका निर्वाह गर्छन्। रेल सञ्चालन, रेलवे ट्र्याकको मर्मतसम्भार, लोकोमोटिभ सेवा तथा कार्यशालामा कार्यरत कर्मचारीहरूले यात्रु तथा मालवाहक रेलको आवागमन सुनिश्चित गर्न काम गर्छन्। चाडपर्वका समयमा यात्रुको संख्या बढ्ने भएकाले उनीहरूको जिम्मेवारी पनि बढ्छ।
सरकारले स्वीकृत गरेको बोनस कर्मचारीहरूको योगदानलाई प्रोत्साहन गर्ने उद्देश्यसँग जोडिएको छ। प्रत्येक कर्मचारीले पाउने वास्तविक रकम भने उसको तलब, योग्यता तथा लागू नियमअनुसार फरक हुन सक्नेछ।
सामाजिक सुरक्षा योजनाको अवधि २०३१ सम्म विस्तार
मन्त्रिपरिषद्को अर्को निर्णयअन्तर्गत सामाजिक सुरक्षाको व्यापक दायरा अघि बढाउने स्वीकृति दिइएको छ। केन्द्रीय मन्त्रीका अनुसार विस्तारित सामाजिक सुरक्षा व्यवस्थाका लागि कुल ५३,४२८ करोड रुपैयाँको प्रावधान गरिएको छ र यसको अवधि २०३१ सम्म बढाइएको छ।
सामाजिक सुरक्षा योजनाहरूको उद्देश्य योग्य व्यक्तिलाई आर्थिक सहायता तथा आवश्यक संरक्षण उपलब्ध गराउनु हो। यस्ता कार्यक्रमको विस्तारबाट आवश्यकतामा रहेका परिवार तथा निर्धारित श्रेणीका लाभार्थीलाई सहायता उपलब्ध गराउने व्यवस्था बलियो हुन सक्छ।
तर यस निर्णयअन्तर्गत कुन योजना कति अवधिका लागि विस्तार गरिएको हो, कसले लाभ पाउनेछन् र रकम कुन तरिकाले खर्च गरिनेछ भन्ने पूर्ण विवरण सम्बन्धित आधिकारिक दिशानिर्देशबाट स्पष्ट हुनेछ। त्यसैले योजना र योग्यता सम्बन्धी विवरणको पुष्टि आवश्यक हुनेछ।
दिव्यांगता पेन्सनको योग्यता सीमामा परिवर्तन
मन्त्रिपरिषद्को तेस्रो निर्णयसँग सम्बन्धित जानकारीअनुसार दिव्यांगता पेन्सनका लागि योग्यता सीमामा परिवर्तन गरिएको छ। यसअघि उल्लेख गरिएको व्यवस्थामा ८० प्रतिशत दिव्यांगताको सीमा थियो, जसलाई घटाएर ४० प्रतिशत बनाइएको जानकारी दिइएको छ।
यदि यो परिवर्तन सम्बन्धित योजनाका नियमअन्तर्गत लागू भयो भने ४० प्रतिशत दिव्यांगता भएका योग्य व्यक्तिले पनि पेन्सनको लाभ पाउन सक्नेछन्।
यस प्रकारको परिवर्तनको उद्देश्य बढी मानिसलाई सामाजिक सुरक्षाको दायरामा ल्याउनु र आवश्यकतामा रहेका व्यक्तिलाई आर्थिक सहायता उपलब्ध गराउने सम्भावना बढाउनु हो। दिव्यांगतासँग सम्बन्धित खर्च, उपचार, आवागमन तथा दैनिक आवश्यकताबीच नियमित पेन्सन योग्य लाभार्थीका लागि आर्थिक सहारा बन्न सक्छ।
तर यस निर्णयसँग सम्बन्धित योजनाको नाम, लागू हुने मिति, दिव्यांगता प्रमाणपत्रका शर्त तथा अन्य योग्यता मापदण्ड आधिकारिक सूचनाबाट पुष्टि गर्नुपर्नेछ। केवल दिव्यांगताको प्रतिशतका आधारमा सबै योजनामा स्वतः पेन्सन प्राप्त हुने निष्कर्ष निकाल्न मिल्दैन।
