सर्वोच्च अदालतले तमिलनाडुकी महिला कर्मचारीको निवेदनमा भन्यो, सुत्केरी बिदा हरेक महिलाको अधिकार हो। सन्तानको सङ्ख्याका आधारमा बिदा रोक्नु गैरकानूनी हो। कुनै पनि कम्पनीले यसलाई अस्वीकार गर्न सक्दैन।
SC: भारतको सर्वोच्च अदालतले एउटा यस्तो फैसला सुनाएको छ जसले देशका सबै महिला कर्मचारीहरूको अधिकारलाई बलियो रूपमा स्थापित गर्दछ। अदालतले स्पष्ट शब्दमा भनेको छ कि सुत्केरी बिदा (मातृत्व अवकाश) हरेक महिलाको संवैधानिक अधिकार हो र कुनै पनि संस्था—सरकारी होस् या निजी—यस अधिकारबाट महिलालाई वञ्चित गर्न सक्दैन।
यो फैसला तमिलनाडुकी एक महिला सरकारी कर्मचारीको निवेदनमा आयो, जसको सुत्केरी बिदा यो भन्दै खारेज गरिएको थियो कि उनी पहिले नै दुई सन्तानकी आमा हुन्।
के हो मामला?
तमिलनाडुकी उमादेवी नामकी महिला सरकारी कर्मचारीले सर्वोच्च अदालतमा निवेदन दर्ता गरेकी थिइन्। उनको पहिलो विवाहबाट दुई बच्चा थिए। पछि दोस्रो विवाहपछि अर्को एउटा बच्चा भयो, तर जब उनले आफ्नो विभागबाट मातृत्व अवकाशको माग गरिन् तब उनलाई अस्वीकार गरियो। अधिकारीहरूले तर्क गरे कि राज्यका नियम अनुसार, पहिला दुई बच्चामा मात्र सुत्केरी बिदाको लाभ प्राप्त हुन्छ।
सर्वोच्च अदालतको स्पष्ट निर्णय
न्यायाधीश अभय एस। ओक र न्यायाधीश उज्ज्वल भुइयाँको इजलासले यस मुद्दामा ऐतिहासिक फैसला दिँदै भन्यो, "सुत्केरी बिदा कुनै पनि महिला कर्मचारीको अधिकार हो। यो प्रजननको अधिकारको अभिन्न अङ्ग हो र मातृत्व सुविधा अन्तर्गत पर्दछ।"
अदालतले यो पनि भन्यो कि यस अधिकारबाट कुनै महिलालाई केवल यसकारण वञ्चित गर्न सकिँदैन कि उसका पहिले दुई बच्चा छन्।
सुत्केरी बिदा: अधिकार या सुविधा?
सर्वोच्च अदालतको यस फैसलाबाट यो कुरा फेरि एकपटक स्पष्ट भएको छ कि सुत्केरी बिदा एउटा सुविधा होइन, बरु एउटा अधिकार हो। यो अधिकार संविधानमा निहित महिलाको गरिमा र स्वास्थ्यको सुरक्षा सम्बन्धित छ।
२०१७ मा भारत सरकारले मातृत्व लाभ ऐनमा संशोधन गर्दै बिदाको अवधि १२ हप्ताबाट बढाएर २६ हप्ता गरेको थियो। यो नियम सबै संस्थाहरूमा लागू हुन्छ जहाँ १० वा सो भन्दा बढी कर्मचारी कार्यरत छन्।
सन्तान गोद लिने आमालाई के?
जैविक आमा मात्र होइन, सन्तान गोद लिने महिलाले पनि मातृत्व अवकाशको हकदार छन्। सर्वोच्च अदालतले स्पष्ट पारेको छ कि दत्तक आमाले पनि १२ हप्ताको बिदा पाउनेछन्, जुन बच्चा हस्तान्तरण गरिएको मितीबाट सुरु हुनेछ।
दुई सन्तानको सीमामा प्रश्न
तमिलनाडुका नियममा यो प्रावधान छ कि सुत्केरी बिदा पहिला दुई सन्तानमा मात्र लागू हुनेछ। तर सर्वोच्च अदालतले यस सीमालाई गैरआवश्यक ठहर्याउँदै भन्यो कि कुनै महिलालाई उसको व्यक्तिगत परिस्थितिका आधारमा उसको अधिकारबाट वञ्चित गर्न सकिँदैन।
अदालतले भन्यो "यो नियम व्यक्तिगत जीवनको चयन र महिलाको गरिमा विरुद्ध छ। विवाह, पुनर्विवाह वा सन्तानको निर्णय महिलाको व्यक्तिगत निर्णय हो र राज्यले त्यसमा हस्तक्षेप गर्न सक्दैन।"
कम्पनी र सरकारी विभागका लागि सन्देश
यस फैसलापछि सबै संस्थाहरू—चाहे त्यो सरकारी होस् या निजी—का लागि एउटा स्पष्ट सन्देश गएको छ कि महिला कर्मचारीहरूलाई सुत्केरी बिदा दिनु अब कुनै चयनको विषय होइन, बरु कानुनी दायित्व हो।
कम्पनीहरूले आफ्नो मानव संशाधन नीतिलाई सर्वोच्च अदालतको यस निर्देशन अनुसार अद्यावधिक गर्नुपर्छ र यो सुनिश्चित गर्नुपर्छ कि कुनै पनि महिलालाई उसको प्रजनन अधिकारबाट वञ्चित नगरियोस्।
महिला कर्मचारीहरूले के गर्नुपर्छ?
यदि तपाईं एक महिला कर्मचारी हुनुहुन्छ र तपाईंको कम्पनी या विभागले सुत्केरी बिदा दिन अस्वीकार गरिरहेको छ भने, तपाईंले:
- लिखित रूपमा उजुरी दर्ता गर्नुहोस्।
- आफ्नो विभाग या कम्पनीको मानव संशाधन विभागसँग सम्पर्क गर्नुहोस्।
- यदि अझै पनि सुनुवाई नभएमा, तपाईंले कानुनी उपाय अपनाउन सक्नुहुन्छ—जस्तै श्रम अदालत या उच्च अदालतमा अपील गर्ने।
- तपाईंले राष्ट्रिय महिला आयोग या राज्य महिला आयोगबाट पनि सहायता लिन सक्नुहुन्छ।
