टाटा समूहमा नेतृत्वलाई लिएर अनिश्चितता बढेको देखिएको छ। Tata Sons का अध्यक्ष एन. चन्द्रशेखरनले १८ अगस्टमा प्रस्तावित वार्षिक साधारण सभा (AGM) अघि आफ्नो पदबाट हट्ने सम्भावनाबारे विचार गर्न सक्ने रिपोर्टहरू सार्वजनिक भएका छन्। यसको मुख्य कारण Tata Sons को बोर्डमा उनको पुनः निर्देशक नियुक्तिलाई लिएर बनेको अवस्था रहेको बताइएको छ।
चन्द्रशेखरनको वर्तमान अध्यक्षीय कार्यकाल फेब्रुअरी २०२७ सम्म रहेको छ। तर अध्यक्ष पदमा कायम रहन उनलाई बोर्ड निर्देशकका रूपमा पुनः नियुक्त हुन आवश्यक छ। त्यसैले १८ अगस्टको AGM उनको भविष्यका लागि महत्वपूर्ण हुने देखिएको छ।
चन्द्रशेखरनका लागि AGM को महत्व
Tata Sons का अध्यक्षका रूपमा चन्द्रशेखरनले समूहका विभिन्न प्रमुख कम्पनीहरूको सञ्चालन तथा रणनीतिक निर्णयमा भूमिका निर्वाह गरेका छन्। अहिले उनको बोर्ड सदस्यतालाई लिएर बनेको अनिश्चितताले नेतृत्वसम्बन्धी प्रश्न उठाएको छ। मिडिया रिपोर्टहरूका अनुसार AGM अघि उनको राजीनामाको सम्भावनाबारे पनि छलफल भइरहेको छ।
यद्यपि चन्द्रशेखरनले पद छोड्ने विषयमा अहिलेसम्म कुनै आधिकारिक घोषणा भएको छैन। त्यसैले उनको अवस्थाबारे अन्तिम निर्णय AGM तथा त्यससँग सम्बन्धित कर्पोरेट घटनाक्रमपछि मात्र स्पष्ट हुने देखिन्छ।
नोएल टाटाको भूमिकामा पनि ध्यान
यस घटनाक्रममा Tata Trusts का अध्यक्ष नोएल टाटाको भूमिकालाई महत्वपूर्ण मानिएको छ। रिपोर्टहरूमा ट्रस्टभित्र चन्द्रशेखरनको भविष्यलाई लिएर फरक–फरक धारणा रहेको दाबी गरिएको छ। AGM अघि ट्रस्टको बैठक पनि प्रस्तावित छ। उक्त बैठकमा ट्रस्टसँग सम्बन्धित शेयरधारकहरूले मतदानका क्रममा कुन धारणा अपनाउँछन् भन्ने विषय महत्वपूर्ण हुन सक्नेछ। यद्यपि यसबारे अहिलेसम्म कुनै अन्तिम सार्वजनिक धारणा स्पष्ट भएको छैन।
Sir Ratan Tata Trust सम्बन्धी निर्णयलाई लिएर पनि अवस्था जटिल रहेको बताइएको छ। महाराष्ट्रका च्यारिटी कमिश्नरले ट्रस्टमाथि लगाएका प्रतिबन्धका कारण निर्णय प्रक्रियामा समेत असर पर्न सक्ने बताइएको छ।
AGM मा आवश्यक समर्थन नपाए नेतृत्व परिवर्तनको अवस्था
यदि १८ अगस्टमा AGM हुन्छ र चन्द्रशेखरनले बोर्डमा पुनः नियुक्तिका लागि आवश्यक समर्थन प्राप्त गर्न सकेनन् भने Tata Sons मा नेतृत्व परिवर्तनको अवस्था सिर्जना हुन सक्छ।
यदि AGM निर्धारित समयमा हुन नसके कम्पनी कानुनअन्तर्गत बैठकलाई पछि सार्ने प्रक्रिया अपनाउन सकिन्छ। यस्तो अवस्थामा वर्तमान निर्देशकको स्थिति के हुने भन्ने विषय कम्पनीको Articles of Association, सम्बन्धित कर्पोरेट कानुन तथा Registrar of Companies को रुखजस्ता पक्षमा निर्भर गर्न सक्नेछ।
दोस्रो कार्यकालका लागि पहिले बनेको थियो सहमति
चन्द्रशेखरनको वर्तमान स्थिति करिब एक वर्षअघि Tata Trusts का सबै ट्रस्टीहरूले उनको थप पाँच वर्षको कार्यकालको सिफारिसमा कथित रूपमा सहमति जनाएको घटनाक्रमसँग सम्बन्धित छ। तर यस वर्ष २४ फेब्रुअरीमा Tata Sons को बोर्डले उनको पुनर्नियुक्तिको निर्णय अघि बढाउन रोकेको थियो। रिपोर्टहरूका अनुसार समूहका केही नयाँ व्यवसायको प्रदर्शनलाई लिएर उठेका प्रश्न र चिन्ता यसका कारणमध्ये रहेका थिए।
नोएल टाटा चन्द्रशेखरनका लागि दुई वर्षको कार्यकारी कार्यकालको विकल्पको पक्षमा रहेको बताइएको छ। यसलाई समूहका कार्यकारी भूमिकासँग सम्बन्धित ६५ वर्षको अवकाश नीतिअनुरूप मानिएको छ।
रतन टाटाको निधनपछि नेतृत्वसम्बन्धी चुनौती
टाटा समूहमा नेतृत्वलाई लिएर देखिएको वर्तमान अनिश्चिततालाई रतन टाटाको निधनपछि भएका घटनाक्रमसँग पनि जोडिएको छ। डिसेम्बर २०२४ पछि समूहको ट्रस्ट संरचना र नेतृत्वलाई लिएर धेरै महत्वपूर्ण घटनाक्रम सार्वजनिक भएका छन्।
ट्रस्टीहरूबीच मतभेद, केही ट्रस्टीहरूको समूहबाट अलग हुनु तथा वरिष्ठ सरकारी अधिकारीहरूसँग भएका बैठकहरूले पनि समूहको प्रशासनिक संरचनामाथि प्रश्न उठाएका छन्। रिपोर्टहरूका अनुसार अधिकारीहरूले ट्रस्टीहरूलाई समूहको व्यावसायिक सञ्चालनलाई आन्तरिक मतभेदबाट अलग राख्न सुझाव दिएका थिए।
