TCS ले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई दिवाली अघि ठूलो उपहार दिएको छ। कम्पनीले अधिकांश कर्मचारीहरूको तलब ४.५% देखि ७% सम्म वृद्धि गरेको छ, जबकि उत्कृष्ट प्रदर्शन गर्नेहरूलाई १०% भन्दा बढी वृद्धि मिलेको छ। यो वृद्धि मुख्य रूपमा तल्लो र मध्य-स्तरका कर्मचारीहरूलाई लाभ पुर्याउन र मनोबल बढाउनका लागि गरिएको हो।
TCS तलब वृद्धि: देशको प्रमुख आईटी कम्पनी टाटा कन्सल्टेन्सी सर्विसेज (TCS) ले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई दिवाली अघि ठूलो उपहार दिएको छ। कम्पनीले अधिकांश कर्मचारीहरूको तलब ४.५% देखि ७% सम्म वृद्धि गरेको छ, जबकि उत्कृष्ट प्रदर्शन गर्नेहरूलाई १०% भन्दा बढी वृद्धि मिलेको छ। सोमबार ढिलोसम्म TCS ले वृद्धि पत्र जारी गर्न सुरु गरेको थियो, र यो तलब वृद्धि सेप्टेम्बर २०२५ देखि लागू हुनेछ। यस कदमको उद्देश्य केवल कर्मचारीहरूको मनोबल बढाउनु मात्र नभई विगत केही महिनाहरूमा बढेको Attrition Rate लाई नियन्त्रण गर्नु पनि हो।
कति भयो तलब वृद्धि
TCS ले अधिकांश कर्मचारीहरूको तलबमा ४.५ प्रतिशत देखि ७ प्रतिशत सम्मको वृद्धि गरेको छ। यो वृद्धि सेप्टेम्बर महिनाबाट लागू हुनेछ। कम्पनीले आफ्ना वृद्धि पत्र मार्फत कर्मचारीहरूलाई सूचित गरेको छ कि नयाँ तलब यस महिनादेखि उनीहरूको बैंक खातामा जम्मा हुनेछ। यो कदम कर्मचारीहरूको मनोबल बढाउने र उनीहरूलाई कम्पनीसँग लामो समयसम्म जोडेर राख्ने उद्देश्यले लिइएको हो।
TCS कर्मचारीहरूका लागि राहतको खबर
यो तलब वृद्धि यस्तो समयमा आएको छ जब केही महिना अघि TCS ले लगभग १२,००० कर्मचारीहरूलाई बिदा गरेको थियो। त्यतिबेला आईटी क्षेत्र र शेयर बजार दुवैमा यस खबरको निकै चर्चा भएको थियो। कर्मचारी कटौती पछि कम्पनीको शेयरमा गिरावट पनि आएको थियो। अब तलब वृद्धिको यस निर्णयले कर्मचारीहरूमाझ राहत र उत्साह देखिएको छ।
कुन कर्मचारीहरूले पायो फाइदा
रिपोर्टहरू अनुसार, यस तलब वृद्धिको लाभ मुख्य रूपमा तल्लो स्तरदेखि मध्य-स्तरका कर्मचारीहरूलाई मिलेको छ। जस कर्मचारीहरूले राम्रो प्रदर्शन गरेका थिए, उनीहरूलाई १० प्रतिशत वा सोभन्दा बढी तलब वृद्धि दिइएको छ। यसले उनीहरूको मेहनतको मूल्यांकन पनि भएको छ र कम्पनीले उनीहरूलाई प्रोत्साहन गरेको छ।
कम्पनीले अप्रिल-जुन त्रैमासिकको नतिजामा कर्मचारीहरूको जागिर छोड्ने दर (Attrition Rate) मा सानो वृद्धि दर्ता गरेको थियो, जुन १३.८ प्रतिशतसम्म पुगेको थियो। यस वृद्धिको मुख्य कारण कर्मचारीहरूको राम्रो तलब र प्रदर्शन लाभको कमीलाई बताइएको थियो। अब TCS ले तलब वृद्धिमार्फत यसलाई नियन्त्रण गर्ने प्रयास गरेको छ।
कर्मचारीहरूका लागि खुसीको खबर
तलब वृद्धिको यो कदम TCS को रणनीति को एक भाग हो, जसमा कर्मचारीहरूलाई जोडेर राख्नु र कम्पनीप्रति उनीहरूको विश्वास कायम राख्नु समावेश छ। IT क्षेत्रमा प्रतिभाको कमी र कर्मचारी टर्नओभरलाई ध्यानमा राख्दै TCS ले यस वर्ष कर्मचारीहरूका लागि तलब वृद्धि लाई प्राथमिकता दिएको छ। यस कदमले कर्मचारीहरूमा खुसी र उत्साहको वातावरण सिर्जना गर्नेछ।
विशेषज्ञहरूको विश्वास छ कि यस प्रकारको तलब वृद्धिले केवल कर्मचारीहरूको मनोबल बढाउँदैन, बल्कि कम्पनीको उत्पादकत्व र प्रदर्शन पनि सुधार गर्दछ। यसले कर्मचारीहरूको काममा स्थायित्व बढाउँछ र उनीहरू कम्पनीसँग लामो समयसम्म जोडिएर रहन्छन्।
