टाटा कन्सल्टेन्सी सर्भिसेज (TCS) ले सेप्टेम्बर त्रैमासिकमा आन्तरिक कार्यसम्पादन लक्ष्य पूरा गर्न नसकेपछि C3A ग्रेड र त्यसभन्दा माथिका कर्मचारीको त्रैमासिक भेरिएबल पे रोकेको छ। रोयटर्सको रिपोर्टअनुसार, कनिष्ठ कर्मचारीले भने आफ्नो त्रैमासिक भेरिएबल पेको १००% रकम पाउनेछन्।
TCS ले वरिष्ठ कर्मचारीको त्रैमासिक भेरिएबल पे रोक्यो
भारतका प्रमुख IT सेवा कम्पनीमध्ये एक TCS ले केही वरिष्ठ कर्मचारीको त्रैमासिक भेरिएबल पे रोक्ने निर्णय गरेको छ। रोयटर्सको रिपोर्टअनुसार, कम्पनीको आन्तरिक मेमोमार्फत यस निर्णयबारे जानकारी दिइएको थियो। कम्पनीका प्रमुख मानव संसाधन अधिकारी सुदीप कुन्नुमलले मेमोमा यस त्रैमासिकमा कम्पनीको कार्यसम्पादन आन्तरिक लक्ष्यअनुरूप नभएको बताएका छन्।
रिपोर्टले यसलाई कम्तीमा पछिल्ला दुई वर्षमा पहिलो पटक गरिएको यस्तो कारबाहीका रूपमा उल्लेख गरेको छ। कम्पनीले केही कर्मचारीको सम्पूर्ण त्रैमासिक भेरिएबल पे रोक्ने निर्णय गरेको हो।
C3A ग्रेड र त्यसभन्दा माथिका कर्मचारी प्रभावित हुने
TCS को यस निर्णयबाट C3A ग्रेड र त्यसभन्दा माथिका कर्मचारी प्रभावित हुनेछन्। रिपोर्टअनुसार, यी तहमा सामान्यतया ७ देखि १० वर्षको अनुभव भएका पेसाकर्मी तथा वरिष्ठ व्यवस्थापनका कर्मचारी समावेश हुन्छन्।
अर्कोतर्फ, कनिष्ठ कर्मचारीले आफ्नो त्रैमासिक भेरिएबल पेको १००% रकम पाउनेछन्। कर्मचारीहरूका अनुसार, कम्पनीले सामान्यतया ५०% देखि १००% सम्म भेरिएबल पे दिँदै आएको छ। त्यसैले भेरिएबल पे रोकिँदा प्रभावित वरिष्ठ कर्मचारीको कुल आम्दानीमा असर पर्न सक्छ।
यस निर्णयबाट कुल कति कर्मचारी प्रभावित भएका छन् र उनीहरूको आम्दानीमा कति कमी आउनेछ भन्ने विवरण रिपोर्टमा उल्लेख गरिएको छैन। यस विषयमा सोधिएका प्रश्नको कम्पनीले जवाफ दिएको छ वा छैन भन्ने जानकारी पनि रिपोर्टमा छैन।
तीन वर्षयताकै सेप्टेम्बर त्रैमासिकको सबैभन्दा कम राजस्व वृद्धि
TCS ले यस्तो निर्णय गरेको समयमा कम्पनीले तीन वर्षयताकै सेप्टेम्बर त्रैमासिकको सबैभन्दा कम राजस्व वृद्धि दर्ता गरेको छ। यसले परम्परागत IT सेवाको मागमा दबाब रहेको संकेत गर्छ।
यद्यपि, कम्पनीको कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) व्यवसायबाट प्राप्त राजस्वमा करिब २०% वृद्धि भएको छ।
शुक्रबार, अक्टोबर ९ मा, AI खण्डमा वृद्धि भएको खबरबीच TCS को सेयर मूल्य ६.२% सम्म बढेको थियो।
