अमेरिकाको नयाँ HIRE बिलले भारतीय IT क्षेत्रमा ठूलो तरंग ल्याएको छ। यो बिलमा विदेशी आउटसोर्सिङमा २५% कर, कर छुटमा प्रतिबन्ध, र घरेलु कार्यबल कोष (Domestic Workforce Fund) को स्थापना समावेश छ। यो टाटा, इन्फोसिस, विप्रो, एचसीएल, टेक महिन्द्रा जस्ता कम्पनीहरूको लागि चुनौती बनेको छ, किनकि तिनीहरूको ५०-६५% आम्दानी अमेरिकी ग्राहकहरूबाट आउँछ।
अमेरिकाको 'HIRE' बिल: अमेरिकी रिपब्लिकन सिनेटर बर्नी स्यान्डर्सद्वारा प्रस्तुत गरिएको HIRE बिलले २ खर्ब ५० अर्ब डलरको भारतीय IT क्षेत्रमा चिन्ता जगाइरहेको छ। यो कानुनले विदेशी आउटसोर्सिङ रोक्ने, घरेलु रोजगारीलाई प्रोत्साहन गर्ने, र अमेरिकी कम्पनीहरूमाथि कडा जरिवाना लगाउने उद्देश्य राखेको छ। टाटा कन्सल्टेन्सी सर्भिसेस, इन्फोसिस, विप्रो, एचसीएल टेक, टेक महिन्द्रा जस्ता प्रमुख भारतीय IT कम्पनीहरू, जसले आफ्नो आम्दानीको ५०-६५% अमेरिकाबाट प्राप्त गर्छन्, यो बिलबाट प्रत्यक्ष रूपमा प्रभावित हुनेछन्।
HIRE बिल के हो?
HIRE बिलको पूरा नाम "Halting International Relocation of Employment Act" (रोजगारीको अन्तर्राष्ट्रिय स्थानान्तरण रोक्ने ऐन) हो। यो बिलको उद्देश्य अमेरिकी कम्पनीहरूलाई विदेशमा रोजगारी आउटसोर्स गर्नबाट रोक्नु र देश भित्र कर्मचारीहरूको नियुक्तिलाई प्रोत्साहन गर्नु हो। यस बिलमा तीन मुख्य नियमहरू छन्।
पहिलो, बिल अनुसार, आउटसोर्सिङ भुक्तानीमा २५% कर लगाइनेछ। यसको मतलब यदि कुनै पनि अमेरिकी कम्पनी वा करदाताले विदेशी कम्पनी वा व्यक्तिलाई भुक्तानी गर्छ, र त्यो सेवा अमेरिकी ग्राहकहरूलाई फाइदा पुर्याउँछ भने, त्यो भुक्तानीमा भारी कर लगाइनेछ।
दोस्रो, आउटसोर्सिङ खर्चहरूलाई करयोग्य आम्दानीबाट घटाउने अनुमति दिने छुट रद्द गरिनेछ। यसले कम्पनीहरूलाई विदेशमा रोजगारी पठाउनमा अतिरिक्त वित्तीय बोझको सामना गर्नुपर्नेछ।
तेस्रो, यो करबाट संकलन गरिएको पैसा नयाँ घरेलु कार्यबल कोष (Domestic Workforce Fund) मा लगानी गरिनेछ। यो अमेरिकी कर्मचारीहरूको नियुक्ति र उनीहरूको सीप सुधार गर्न प्रयोग गरिनेछ।
भारतीय IT कम्पनीहरूमा प्रभाव
भारत IT आउटसोर्सिङको लागि एक प्रमुख केन्द्र हो। TCS, Infosys, Wipro, HCL Tech, Tech Mahindra जस्ता प्रमुख कम्पनीहरूले आफ्नो कुल आम्दानीको ५० देखि ६५% उत्तर अमेरिकी ग्राहकहरूबाट प्राप्त गर्छन्। यी कम्पनीहरूको सेवाहरूमा सफ्टवेयर विकास, प्रणाली एकीकरण, क्लाउड व्यवस्थापन, व्यापार प्रक्रिया आउटसोर्सिङ (BPO) आदि समावेश छन्।
भारतीय IT कम्पनीहरूले Citigroup, JP Morgan Chase, Bank of America, Pfizer, Microsoft, Saint-Gobain जस्ता धेरै Fortune 500 कम्पनीहरूलाई सेवाहरू प्रदान गर्छन्। यदि HIRE बिल लागू भयो भने, यी कम्पनीहरूले आफ्ना अमेरिकी ग्राहकहरूसँगको व्यवसायमा अतिरिक्त कर तिर्नुपर्ने हुन सक्छ।
दीर्घकालीन प्रभाव
विज्ञहरूका अनुसार, यदि बिल लागू भयो भने, भारतीय IT कम्पनीहरूको आम्दानीमा दबाब बढ्नेछ। अमेरिकी कम्पनीहरूले आफ्नो खर्च घटाउन आउटसोर्सिङ सीमित गर्न सक्छन्। यसले कर्मचारीहरूको संख्या र परियोजनाहरूको आकारलाई असर गर्न सक्छ।
यसका अतिरिक्त, भारतीय IT कम्पनीहरूले आफ्नो व्यापार मोडेलमा परिवर्तन गर्नुपर्नेछ। उनीहरूले अमेरिकी ग्राहकहरूको नयाँ मूल्य र कर प्रणाली अनुसार आफ्ना सेवाहरूलाई अनुकूलित गर्नुपर्नेछ। केही कम्पनीहरूले घरेलु कर्मचारीहरूसँग साझेदारी बढाउनुपर्नेछ, जबकि अरूहरूले आफ्ना अमेरिकी गतिविधिहरूलाई पुनर्गठन गर्नुपर्नेछ।
बजार र लगानीमा प्रभाव
भारतीय IT कम्पनीहरूको शेयर बजारमा पनि अस्थिरता आउन सक्छ। लगानीकर्ताहरूले यो बिलको सम्भावित प्रभावलाई ध्यानमा राखेर शेयर बेच्न वा नयाँ लगानीबारे पुनर्विचार गर्न सक्छन्। यदि HIRE बिल दीर्घकालमा लागू भयो भने, यसले अमेरिकी कम्पनीहरूमाथि अतिरिक्त करको बोझ बढाउनेछ, जसले आउटसोर्सिङमा कमी ल्याउन सक्छ।
