EPFO ਨੇ EDLI ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਵ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਹੁਣ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਦੇ ਵਾਰੈਂਟ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ 60 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਦਾ ਅੰਤਰ-ਸੇਵਾ ਵਿਛੇਦ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਨਿਊਨਤਮ EDLI ਭੁਗਤਾਨ 50,000 ਭਾਰਤੀ ਰੂਪਏ ਹੋਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ।
EPFO: ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ ਸੰਗਠਨ (EPFO) ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਬੀਮਾ (EDLI) ਸਕੀਮ ਦੇ ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਵ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਹੁਣ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਵੇਲੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਵਾਰੈਂਟ, ਸਾਰਵਜਨਕ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ 60 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਦੇ ਅੰਤਰ-ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਵਿਛੇਦ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਦੌਰਾਨ ਛੋਟੀਆਂ-ਛੋਟੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਬੀਮਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਾ ਹੋਵੇ।
EPFO ਨੇ 17 ਦਸੰਬਰ, 2025 ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਜਾਰੀ ਕਰਕੇ ਇਸ ਬਦਲਾਵ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਰੂਪ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਹੁਣ EDLI ਸਕੀਮ ਅਧੀਨ ਦਾਅਵਾ ਅਸਵੀਕਾਰ ਹੋਣ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਹਟਾ ਕੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਆਰਥਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
ਪਿਛਲਾ ਦਾਅਵਾ ਕਿਉਂ ਅਸਵੀਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਸੀ
ਪਿਛਲਾ EDLI ਦਾਅਵਾ ਦੋ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਵਾਰੈਂਟ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਵਿਛੇਦ ਮੰਨ ਕੇ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਸੀ। ਬਹੁਤ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਅੰਤਿਮ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਛੋਟਾ ਅੰਤਰ ਦਾਅਵੇ ਲਈ ਰੋੜਾ ਬਣ ਰਿਹਾ ਸੀ।
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਪੁਰਾਣੀ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡ ਕੇ ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰਲੇ ਦੋ-ਤਿੰਨ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਵਿਛੇਦ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ। ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਸੇਵਾ ਮਿਆਦ ਘੱਟ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀ ਸੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ EDLI ਦਾ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ ਸੀ।
ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀ ਬਦਲਾਵ ਹੋਇਆ
EPFO ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਹੁਣ ਕੁਝ ਛੋਟੇ ਅੰਤਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰੰਤਰ ਸੇਵਾ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਇਸ प्रकार ਹਨ:
- ਦੋ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ, ਐਤਵਾਰ ਜਾਂ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਵਿਛੇਦ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।
- ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਗਜ਼ੇਟੇਡ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਰਾਜ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬੰਧਿਤ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸੇਵਾ ਵਿਛੇਦ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।
- ਇਹ ਨਿਯਮ ਉਦੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਪੁਰਾਣੀ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡ ਕੇ ਨਵੀਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਵੇਲੇ ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਛੁੱਟੀਆਂ ਹੀ ਹੋਣ।
- ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਈ EPF ਕਵਰ ਕੀਤੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ 60 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਦਾ ਅੰਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਵੀ ਨਿਰੰਤਰ ਸੇਵਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।
ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਛੋਟੀਆਂ ਅਤੇ ਮਜਬੂਰੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਹੁਣ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ EDLI ਲਾਭ ਤੋਂ ਵਾਂਝਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੀਆਂ।
EDLI ਦੀ ਨਿਊਨਤਮ ਭੁਗਤਾਨ ਵਧਾਈ ਗਈ
EPFO ਨੇ EDLI ਸਕੀਮ ਅਧੀਨ ਨਿਊਨਤਮ ਭੁਗਤਾਨ 50,000 ਭਾਰਤੀ ਰੂਪਏ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਰਕਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਾਰਿਸਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗੀ। ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਲਾਭ ਉਦੋਂ ਵੀ ਮਿਲੇਗਾ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਲਗਾਤਾਰ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੋਵੇਗੀ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਔਸਤ PF ਬੈਲੇਂਸ 50,000 ਭਾਰਤੀ ਰੂਪਏ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ ਤਾਂ ਵੀ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਨਿਊਨਤਮ ਰਕਮ ਦਾ ਲਾਭ ਮਿਲੇਗਾ।
ਇਹ ਲਾਭ ਕਿਸ ਵੱਲੋਂ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਤ ਅੰਤਿਮ PF ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰੋਲ ਵਿੱਚ ਅਜੇ ਵੀ ਦਰਜ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਨਿਊਨਤਮ EDLI ਲਾਭ ਮਿਲੇਗਾ।
ਇਸ ਬਦਲਾਵ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵੱਡੀ ਰਾਹਤ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਹੁਣ ਛੋਟੀ-ਛੋਟੀ ਤਕਨੀਕੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਗਲਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਲਾਭ ਤੋਂ ਵਾਂਝੇ ਹੋਣ ਦਾ ਡਰ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ PF ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਬੀਮਾ ਹੁਣ ਵਧੇਰੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਹੋ ਗਈ ਹੈ।
