ਟਾਟਾ ਸਟੀਲ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬੋਨਸ ਸਮਝੌਤੇ ’ਤੇ ਵੀਰਵਾਰ ਨੂੰ ਦਸਤਖ਼ਤ ਹੋਏ। ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਸਾਲ 315 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਦਾ ਬੋਨਸ ਵੰਡੇਗੀ, ਜਿਸ ਦਾ ਲਾਭ ਜਮਸ਼ੇਦਪੁਰ ਪਲਾਂਟ ਅਤੇ ਟਿਊਬ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦੇ 11,021 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਿਲੇਗਾ। ਬੋਨਸ ਦੀ ਰਕਮ 11 ਸਤੰਬਰ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬੈਂਕ ਖਾਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਭੇਜੀ ਜਾਵੇਗੀ।
315 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਦੇ ਬੋਨਸ ਸਮਝੌਤੇ ’ਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ
ਟਾਟਾ ਸਟੀਲ ਦੇ ਬੋਰਡ ਰੂਮ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੀਈਓ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਟੀਵੀ ਨਰੇਂਦਰਨ ਅਤੇ ਉਪ ਸ਼੍ਰਮ ਆਯੁਕਤ ਅਰਵਿੰਦ ਕੁਮਾਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ ਟਾਟਾ ਵਰਕਰਜ਼ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਨੇ ਤਿੰਨ-ਪੱਖੀ ਬੋਨਸ ਸਮਝੌਤੇ ’ਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕੀਤੇ। ਸਮਝੌਤੇ ਤਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ 315 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਬੋਨਸ ਵਜੋਂ ਵੰਡੇ ਜਾਣਗੇ।
ਜਮਸ਼ੇਦਪੁਰ ਪਲਾਂਟ ਅਤੇ ਟਿਊਬ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦੇ 11,021 ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਆਉਣਗੇ। ਇਸ ਸਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਔਸਤਨ ਲਗਭਗ 1.49 ਲੱਖ ਰੁਪਏ ਬੋਨਸ ਮਿਲੇਗਾ। ਓਲਡ ਸੀਰੀਜ਼ ਗ੍ਰੇਡ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 4,45,512 ਰੁਪਏ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਲਗਭਗ 39,012 ਰੁਪਏ ਬੋਨਸ ਮਿਲੇਗਾ। ਐਨਐਸ ਗ੍ਰੇਡ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਫਾਰਮੂਲੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬੋਨਸ ਦੀ ਰਕਮ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
ਬੋਨਸ ਦੀ ਪੂਰੀ ਰਕਮ 11 ਸਤੰਬਰ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬੈਂਕ ਖਾਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਭੇਜੀ ਜਾਵੇਗੀ।
10,886 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਦੇ ਮੁਨਾਫੇ ਤੋਂ ਬੋਨਸ ਦੀ ਗਣਨਾ
ਟਾਟਾ ਸਟੀਲ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2025-26 ਵਿੱਚ 10,886 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਦਾ ਸ਼ੁੱਧ ਮੁਨਾਫਾ ਹੋਇਆ। ਹੋਰ ਸੰਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬੋਨਸ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਸ਼ੁੱਧ ਮੁਨਾਫੇ ਦੀ ਰਕਮ 11,035.24 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਰਹੀ।
ਪੁਰਾਣੇ ਬੋਨਸ ਫਾਰਮੂਲੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ’ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਗਭਗ 314.53 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਬੋਨਸ ਬਣ ਰਿਹਾ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੀਈਓ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਟੀਵੀ ਨਰੇਂਦਰਨ ਦੀ ਪਹਿਲ ’ਤੇ ਇਸ ਰਕਮ ਨੂੰ ਰਾਊਂਡ ਫਿਗਰ ਕਰਕੇ 315 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ।
ਟਾਟਾ ਸਟੀਲ ਵਿੱਚ ਬੋਨਸ ਦਾ ਨਿਰਧਾਰਨ ਮੁਨਾਫਾ, ਵਿਕਰੀ, ਸਟੀਲ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਮੇਤ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਨਿਰਧਾਰਤ ਫਾਰਮੂਲੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ’ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਾਰ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਨੇ ਵੀ ਬੋਨਸ ਦੀ ਰਕਮ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਈ।
ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਧਣ ਨਾਲ 10 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਦੀ ਵਾਧੂ ਰਕਮ
ਪਹਿਲਾਂ ਟਾਟਾ ਸਟੀਲ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 600 ਟਨ ਪ੍ਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ’ਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਮੱਦ ਵਿੱਚ 90 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਬੋਨਸ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਸੀ। ਇਸ ਸਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਧ ਕੇ 675 ਮੀਟ੍ਰਿਕ ਟਨ ਪ੍ਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਹੋ ਗਈ।
ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਇਸ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੇ ਬੋਨਸ ਫਾਰਮੂਲੇ ਨੂੰ ਸੋਧਿਆ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਮੱਦ ਵਿੱਚ 10 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਦੀ ਵਾਧੂ ਰਕਮ ਜੋੜੀ। ਇਸ ਦਾ ਲਾਭ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੋਨਸ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਿਲੇਗਾ।
ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੋਵਿਡ-19 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਹ ਹੁਣ ਤੱਕ ਦਾ ਦੂਜਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬੋਨਸ ਹੈ। ਬੋਨਸ ਸਮਝੌਤੇ ’ਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਬਣਨ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਤੈਅ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬੋਨਸ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਹੈ।
