எட்டாவது ஊதியக் குழு அமல்படுத்தப்பட்ட பிறகு, காவலாளிகள் உட்பட குரூப்-டி ஊழியர்களின் அடிப்படைச் சம்பளத்தில் கணிசமான உயர்வு ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது. அறிக்கைகளின்படி, தற்போதுள்ள 18,000 ரூபாய் அடிப்படைச் சம்பளம் 41,000 முதல் 51,480 ரூபாய் வரை உயரலாம். இந்த உயர்வு அகவிலைப்படி (DA), HRA (வீட்டு வாடகைப்படி) மற்றும் பிற படிகளிலும் தாக்கம் செலுத்தும்.
காவலாளிகளின் சம்பளம்: மத்திய அரசின் எட்டாவது ஊதியக் குழு குறித்த விவாதம் தீவிரமடைந்துள்ளது. இதன் கீழ் நாடு முழுவதும் உள்ள காவலாளிகள் மற்றும் பிற குரூப்-டி ஊழியர்களின் அடிப்படைச் சம்பளத்தில் பெரிய உயர்வு சாத்தியம். ஏழாவது ஊதியக் குழுவில் காவலாளியின் தொடக்க அடிப்படைச் சம்பளம் 18,000 ரூபாயாக இருந்தது. ஆனால், ஊடக அறிக்கைகளின்படி, இது 41,000 முதல் 51,480 ரூபாய் வரை உயரலாம். இந்த உயர்வு ஃபிட்மென்ட் காரணியின் அடிப்படையில் நிர்ணயிக்கப்படும். அத்துடன், அகவிலைப்படி (DA), HRA (வீட்டு வாடகைப்படி) மற்றும் பிற படிகளிலும் உயர்வு ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது, இதனால் ஊழியர்களின் மொத்த வருமானம் அதிகரிக்கும்.
காவலாளியின் அடிப்படைச் சம்பளம் எவ்வளவு உயரலாம்?
அறிக்கைகளின்படி, எட்டாவது ஊதியக் குழுவில் ஊதிய நிலை 1 முதல் 5 வரையிலான ஊழியர்கள் அதிகப் பலன் பெறுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. குறிப்பாக, காவலாளிகள், துப்புரவுத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பிற கீழ்நிலை அரசு ஊழியர்கள் சதவீத அடிப்படையில் அதிகப் பலன் அடையலாம்.
ஃபிட்மென்ட் காரணியின் அடிப்படையில், அடிப்படைச் சம்பளத்தில் 2.28 முதல் 2.86 மடங்கு வரை உயர்வு செய்யப்படலாம். இதன் நேரடித் தாக்கம் காவலாளியின் மாதச் சம்பளத்தில் எதிரொலிக்கும். இதனால், அவர்களின் மொத்த வருமானம் மற்றும் படிகளும் தானாகவே அதிகரிக்கும்.
படிகளிலும் உயர்வு கிடைக்கும்
அடிப்படைச் சம்பளத்தில் மட்டும் அல்லாமல், காவலாளிகளுக்குக் கிடைக்கும் படிகளிலும் உயர்வு ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது. இதில் அகவிலைப்படி (DA), வீட்டு வாடகைப்படி (HRA) மற்றும் பயணப்படி (TA) ஆகியவை அடங்கும்.
நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, அடிப்படைச் சம்பளம் உயரும்போது, இந்தப் படிகளிலும் இயற்கையாகவே உயர்வு ஏற்படும். இதனால், காவலாளிகள் மற்றும் பிற குரூப்-டி ஊழியர்களின் மொத்த வருமானத்தில் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றம் ஏற்படும்.
காவலாளிக்கு ஏன் அதிகப் பலன் கிடைக்கும்?
குரூப்-டி ஊழியர்களின் தற்போதைய அடிப்படைச் சம்பளம் மிகக் குறைவு என்பதால், சதவீத அடிப்படையில் அவர்களுக்கு அதிக உயர்வு கிடைக்க வாய்ப்புள்ளது. இந்த மாற்றம் அவர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தையும் மேம்படுத்தலாம்.
ஒவ்வொரு புதிய ஊதியக் குழுவின் போதும் ஃபிட்மென்ட் காரணி மற்றும் படிகள் மறுஆய்வு செய்யப்படுகின்றன. இதனால்தான் இந்த முறையும் கீழ்நிலை ஊழியர்களுக்கு உயர்வு மிக அதிகமாக இருக்கலாம்.
