గూగుల్ తన అనేక విభాగాలలో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులకు బైఅవుట్ ఆఫర్ ఇచ్చింది. దీని ప్రకారం, స్వచ్ఛందంగా ఉద్యోగాలు వదులుకుంటే వారికి మంచి పరిహారం అందజేస్తామని కంపెనీ తెలిపింది.
నూతన ఢిల్లీ: ప్రపంచంలోని అతిపెద్ద టెక్ కంపెనీలలో ఒకటైన గూగుల్ తన ఉద్యోగుల విషయంలో మరోసారి పెద్ద నిర్ణయం తీసుకుంది. ఈసారి ఉద్యోగుల తొలగింపు కాదు, స్వచ్ఛందంగా ఉద్యోగాలు వదులుకునే వారికి ఆర్థిక ప్రయోజనాలు అందించే వాలంటరీ బైఅవుట్ ఆఫర్. అమెరికాలోని కొన్ని ప్రత్యేక విభాగాల ఉద్యోగులకు కంపెనీ వదిలి వెళ్ళాలనుకుంటే ఒకేసారి పెద్ద మొత్తంలో డబ్బు ఇస్తామని చెప్పింది.
గూగుల్ AI, ఇన్ఫ్రాస్ట్రక్చర్ మరియు కొత్త టెక్నాలజీలో పెట్టుబడులు పెంచుతున్న సమయంలో, తన అంతర్గత ఖర్చులను తగ్గించే దిశగా కూడా వేగంగా అడుగులు వేస్తోంది. ఈ సమయంలోనే ఈ చర్య తీసుకోబడింది.
ఎటువంటి విభాగాలకు బైఅవుట్ ఆఫర్ అందింది?
గూగుల్ ఈ బైఅవుట్ ఆఫర్ ఇచ్చిన విభాగాలు:
- నాలెడ్జ్ అండ్ ఇన్ఫర్మేషన్ (K&I)
- సెంట్రల్ ఇంజినీరింగ్
- మార్కెటింగ్
- రిసెర్చ్
- కమ్యూనికేషన్
ఈ విభాగాలలో, ముఖ్యంగా నాలెడ్జ్ అండ్ ఇన్ఫర్మేషన్ యూనిట్‌లో దాదాపు 20,000 మంది ఉద్యోగులు పనిచేస్తున్నారు. అక్టోబర్ 2024లో ఈ యూనిట్‌ను పునర్వ్యవస్థీకరించి, నిక్ ఫాక్స్‌కు బాధ్యతలు అప్పగించారు. తాజా ఇంటర్నల్ మెమోలో ఫాక్స్, కంపెనీ వ్యూహం మరియు దిశతో కలిసి పనిచేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నవారే ఇందులో ఉండగలరని స్పష్టం చేశారు.
బైఅవుట్ ఆఫర్ అంటే ఏమిటి?
బైఅవుట్ ఆఫర్ అనేది స్వచ్ఛందంగా ఉద్యోగాన్ని వదులుకోవడానికి ఒక రకమైన ప్రతిపాదన, ఇందులో కంపెనీ నుండి ఉద్యోగికి ఆర్థిక ప్యాకేజీ అందజేయబడుతుంది. కంపెనీ ఉద్యోగులను తొలగించకూడదనుకుంటున్నా, ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గించాలనుకున్నప్పుడు ఇది జరుగుతుంది.
ఉద్యోగులు ఉద్యోగాన్ని వదులుకోవడానికి ఎంచుకుంటే వారికి:
- ఒకేసారి నగదు
- నోటీసు కాలం వేతనం
- కొన్ని సందర్భాల్లో బోనస్
- ఆరోగ్య బీమా కాలాన్ని పొడిగించడం వంటి ప్రయోజనాలు లభించవచ్చు.
గూగుల్ ఈ చర్య ఎందుకు చేపట్టింది?
గూగుల్ ఈ వ్యూహం వెనుక ఉన్న ప్రధాన కారణం ఖర్చులను తగ్గించడం మరియు సామర్థ్యాన్ని పెంచడం. వేగంగా, ఉత్సాహంగా మరియు ఆవిష్కరణకు సిద్ధంగా ఉన్న ఉద్యోగులకు కంపెనీ ప్రాధాన్యత ఇస్తోంది. తమ పాత్రలో బాగా పనిచేయలేని లేదా కంపెనీ దిశతో సరిపోని ఉద్యోగులకు "స్వచ్ఛందంగా వైదొలగడానికి" అవకాశం ఇవ్వబడుతోంది.
గూగుల్ కొత్త చీఫ్ ఫైనాన్షియల్ ఆఫీసర్ అనత్ అష్కెనాజి అక్టోబర్ 2024లోనే 2025లో కంపెనీ ప్రధాన దృష్టి ఖర్చుల నియంత్రణపై ఉంటుందని సూచించారు.
2023 నుండి ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గించే ప్రక్రియ
గూగుల్ జనవరి 2023లో 12,000 మంది ఉద్యోగులను తొలగించింది. ఇది కంపెనీ చరిత్రలోనే అతిపెద్ద తొలగింపు. అప్పటి నుండి కంపెనీ నిరంతరం తన బృందాల పరిమాణాన్ని తగ్గిస్తోంది.
ఒక నివేదిక ప్రకారం, గూగుల్ ఇప్పుడు AI, క్లౌడ్ ఇన్ఫ్రాస్ట్రక్చర్ మరియు శోధన అల్గోరిథమ్‌లు వంటి కోర్ ఏరియాల్లో తన వనరులను కేంద్రీకరిస్తోంది. దీని కారణంగా పాత లేదా అనవసరమైన విభాగాలలో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులను తొలగిస్తున్నారు.
కంపెనీ దృష్టి ఎటువంటి ఉద్యోగులపై ఉంది?
నిక్ ఫాక్స్ జారీ చేసిన మెమోలో స్పష్టంగా పేర్కొన్న విషయం ఏమిటంటే "కంపెనీ ఆవిష్కరణకు కట్టుబడి ఉన్న, కొత్త టెక్నాలజీ నేర్చుకోవాలనుకునే మరియు వేగంగా మారుతున్న టెక్ మాహావళిలో సర్దుబాటు చేసుకోగల ఉద్యోగులకు ప్రాధాన్యత ఇస్తోంది".
కంపెనీ అంచనాలకు తగ్గట్టు పనిచేయని ఉద్యోగులకు ఇప్పుడు ఎంపికలు ఉన్నాయి:
- ఉద్యోగాన్ని వదులుకొని బైఅవుట్ ఆఫర్‌ను అంగీకరించండి
- లేదా తమ పనితీరును మెరుగుపరచుకొని కంపెనీ దిశకు అనుగుణంగా సర్దుబాటు చేసుకోండి
రెమోట్ వర్కర్లపై కూడా కట్టుదిట్టం
గూగుల్, ఆఫీసు నుండి 50 మైళ్ల దూరంలో నివసిస్తున్న రిమోట్ ఉద్యోగులు ఇప్పుడు క్రమం తప్పకుండా ఆఫీసుకు రావాలని కూడా తెలిపింది. అంటే "వర్క్ ఫ్రమ్ హోమ్" సౌకర్యం ఇప్పుడు పరిమితం చేయబడింది.
ఈ నిర్ణయం, కంపెనీ ఇప్పుడు బృందాన్ని ఏకం చేయాలనుకుంటోందని, పని విధానం మరింత ప్రభావవంతంగా ఉండాలని మరియు ఉద్యోగుల మధ్య సమన్వయం మెరుగవాలని సూచిస్తోంది.
ఎంతమంది ఉద్యోగులు ప్రభావితమవుతారు?
ప్రస్తుతం ఈ స్వచ్ఛంద వైదొలగే కార్యక్రమంలో ఎంతమంది ఉద్యోగులు తొలగించబడతారో స్పష్టంగా తెలపలేదు. కానీ కంపెనీ గత రికార్డులు మరియు వ్యూహాలను చూస్తే, ఈ సంఖ్య వందలు లేదా వేలల్లో ఉండవచ్చు.
గూగుల్ యొక్క ఈ ప్రణాళిక ప్రస్తుతం అమెరికాలోని ఉద్యోగులకు మాత్రమే. ఆసియా, యూరోప్ లేదా భారతదేశంలో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులు ఈ ప్రణాళిక నుండి మినహాయించబడ్డారు.
గూగుల్ AI మరియు క్లౌడ్‌పై పెరుగుతున్న ఆధారపడటం
ఈ మొత్తం ప్రక్రియలో మరో ముఖ్యమైన అంశం AI మరియు క్లౌడ్ టెక్నాలజీలో పెట్టుబడులు. గూగుల్ 2025లో తన అత్యధిక వనరులు మరియు నిధులను AI ఇన్ఫ్రాస్ట్రక్చర్‌పై కేంద్రీకరిస్తోంది. దీనికి కంపెనీ పాత పనులు మరియు విభాగాల నుండి ప్రజలను తొలగించాల్సి వస్తోంది, తద్వారా కొత్త ప్రతిభ మరియు టెక్నాలజీలో పెట్టుబడులు పెట్టగలుగుతుంది.
ఉద్యోగుల స్పందన
గూగుల్ నిర్ణయంపై ఉద్యోగుల నుండి మిశ్రమ స్పందన వచ్చింది. కొంతమంది ఉద్యోగులు బైఅవుట్ ఆఫర్‌ను మంచి ఎంపికగా భావిస్తున్నారు, ఎందుకంటే వారికి గౌరవంగా కంపెనీని వీడే అవకాశం లభిస్తోంది. మరికొందరు దీనిని ఒత్తిడిలో తీసుకున్న నిర్ణయంగా భావిస్తున్నారు, ఇక్కడ పనితీరు బలహీనతను సూచిస్తూ ఉద్యోగులను వెళ్ళగొట్టబడుతున్నారు.
```
