కేంద్ర ప్రభుత్వం యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ (UPS) గురించి కీలక ప్రకటన

కేంద్ర ప్రభుత్వం యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ (UPS) గురించి ఒక ముఖ్యమైన ప్రకటన చేసింది. ఇకపై ఈ పథకాన్ని ఎంచుకునే ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు కూడా నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టమ్ (NPS) కింద లభించే పన్ను మినహాయింపులు లభిస్తాయి. NPS ప్రస్తుత నిర్మాణంలో భాగంగా UPSని ఎంచుకునే ఉద్యోగులకు ఇది గొప్ప ఉపశమనం కలిగిస్తుంది.

NPS కింద ఒక ఎంపికగా UPS అమలు చేయబడుతుంది

ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ తన అధికారిక ప్రకటనలో, UPS, NPS యొక్క ప్రస్తుత వ్యవస్థలో ఒక ప్రత్యామ్నాయ పథకంగా ప్రవేశపెట్టబడిందని తెలిపింది. ఏప్రిల్ 1, 2025 నుండి కేంద్ర ప్రభుత్వ సివిల్ సర్వీసుల్లో చేరే ఉద్యోగులు NPS కింద UPSను ఎంచుకోవడానికి అవకాశం ఉంటుంది.

ఈ పథకం అమలులోకి రావడానికి ముందు, కేంద్ర ప్రభుత్వం ఆగస్టు 24, 2024న ప్రధానమంత్రి నరేంద్ర మోదీ అధ్యక్షతన జరిగిన మంత్రివర్గ సమావేశంలో UPSకు ఆమోదం తెలిపింది. అనంతరం జనవరి 24, 2025న ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ దీనికి సంబంధించిన నోటిఫికేషన్ విడుదల చేయగా, మార్చి 19, 2025న పెన్షన్ ఫండ్ రెగ్యులేటరీ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ అథారిటీ (PFRDA) దీనికి సంబంధించిన నిబంధనలను తెలియజేసింది.

23 లక్షల మందికి పైగా ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం

UPS యొక్క ప్రయోజనం దాదాపు 23 లక్షల మంది కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు లభించవచ్చు, వీరు ఈ పథకం పరిధిలోకి వస్తారు. పాత పెన్షన్ పథకం (OPS) స్థానంలో ప్రవేశపెట్టిన NPS వ్యవస్థ కింద ఉద్యోగంలో చేరిన వారందరూ ఇందులో ఉంటారు. ఇప్పుడు వారు NPSతో పాటు UPSని ఎంచుకునే అవకాశం పొందుతారు మరియు ఈ ఎంపికపై NPSకి వర్తించే అదే పన్ను ప్రయోజనాలు లభిస్తాయి.

పన్ను మినహాయింపుకు సంబంధించిన నిర్ణయం ఎందుకు ముఖ్యం

UPSపై NPS వంటి పన్ను ప్రయోజనాలను అమలు చేయడానికి ప్రభుత్వం తీసుకున్న నిర్ణయం చాలా ముఖ్యమైనది, ఎందుకంటే ఇది ఉద్యోగులకు పదవీ విరమణ తర్వాత ఆర్థిక భద్రతను మరియు మెరుగైన ప్రణాళికను రూపొందించడానికి అవకాశాన్ని కల్పిస్తుంది. ఈ పథకం పారదర్శకమైనది, సౌకర్యవంతమైనది మరియు పన్ను-సమర్థవంతమైనదిగా పరిగణించబడుతుంది.

ప్రభుత్వం ప్రకారం, ఇది NPS యొక్క ప్రస్తుత ఫ్రేమ్‌వర్క్ కింద మరింత సురక్షితమైన మరియు స్థిరమైన ఎంపికను కోరుకునే ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది. ఇది ఉద్యోగుల మధ్య వారి పదవీ విరమణ తర్వాత అవసరాలను తీర్చగలమనే నమ్మకాన్ని కూడా పెంచుతుంది.

UPS అంటే ఏమిటి మరియు ఇది NPS నుండి ఎలా భిన్నంగా ఉంటుంది

UPS, అంటే యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్, NPS క్రింద ఒక ప్రత్యామ్నాయ వ్యవస్థగా అమలు చేయబడింది. దీని లక్ష్యం ఏమిటంటే ఉద్యోగులకు వ్యవస్థీకృత, స్థిరమైన మరియు సరళమైన పెన్షన్ వ్యవస్థను అందించడం, దీనిలో పెట్టుబడులపై స్థిరమైన రాబడిని ఆశించవచ్చు.

NPS పూర్తిగా మార్కెట్‌తో అనుసంధానించబడి ఉండగా, UPS కొంతవరకు స్థిరమైన మరియు హామీ ఇవ్వబడిన రాబడి నమూనాను కలిగి ఉంటుంది. అయినప్పటికీ, UPS పూర్తిగా NPS నుండి వేరుగా ఉండదు, కానీ అదే ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లో నిర్వహించబడుతుంది.

ఎప్పటి నుండి అమలులోకి వస్తుంది మరియు ఎవరికి ఎంపిక లభిస్తుంది

ప్రభుత్వం ప్రకారం, ఏప్రిల్ 1, 2025 నుండి, కేంద్ర ప్రభుత్వ కొత్త సివిల్ సర్వీసుల్లో చేరే ఉద్యోగులందరికీ NPS లేదా UPSలో ఏదో ఒకదాన్ని ఎంచుకునే అవకాశం లభిస్తుంది. దీనితో పాటు, NPSలో ఇప్పటికే పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులకు కూడా UPSని ఎంచుకునే అవకాశం ఉంటుంది.

పాత పెన్షన్ పథకం తర్వాత కొత్త వ్యవస్థకు సన్నాహాలు

జనవరి 2004లో పాత పెన్షన్ పథకం (OPS) నిలిపివేయబడింది. అనంతరం, NPS అమలులోకి వచ్చింది, ఇందులో ఉద్యోగులు తమ పదవీ విరమణ కోసం మార్కెట్ ఆధారిత పెన్షన్‌ను ఏర్పాటు చేసుకోవలసి ఉంటుంది. కాలక్రమేణా ఇందులో అనేక మార్పులు చోటుచేసుకున్నాయి మరియు ఇప్పుడు ప్రభుత్వం ఒక కొత్త ఎంపికను UPS అందించింది, ఇది ఉద్యోగులకు మరింత స్థిరమైన మరియు నమ్మదగిన పెన్షన్ వ్యవస్థను అందించగలదు.

UPS యొక్క లక్ష్యం మరియు ప్రభుత్వ లక్ష్యం

ప్రభుత్వం యొక్క లక్ష్యం ఏమిటంటే ఈ కొత్త పథకం ద్వారా ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ నిధిని సురక్షితంగా మరియు స్థిరంగా ఉంచడం. UPSను పన్ను నిర్మాణంలోకి తీసుకురావడం ద్వారా ఈ పథకం పారదర్శకంగా మరియు ఆకర్షణీయంగా మారుతుందని, తద్వారా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు దీన్ని ఎంచుకుంటారని ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ స్పష్టం చేసింది.

ఒకే విధమైన పన్ను మినహాయింపుతో ఉద్యోగులు NPS మరియు UPS మధ్య స్వతంత్రంగా సరైన ఎంపికను చేసుకోగలరని మరియు పదవీ విరమణ కోసం మెరుగైన ప్రణాళిక వేసుకోవడానికి ఇది సహాయపడుతుందని ప్రభుత్వం భావిస్తోంది.