ଗୁଗୁଲ ନିଜର ଅନେକ ବିଭାଗରେ କାର୍ଯ୍ୟରତ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ବାଏଆଉଟ୍ ଅଫର ଦେଇଛି। ଏହି ଅନୁସାରେ, କମ୍ପାନୀ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ କହିଛି ଯଦି ସେମାନେ ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ଭାବରେ ନିଜ କାର୍ଯ୍ୟ ଛାଡ଼ନ୍ତି, ତେବେ ସେମାନଙ୍କୁ ଭଲ ମୁଆବଜା ଦିଆଯିବ।
ନୂଆ ଦିଲ୍ଲୀ: ବିଶ୍ୱର ସବୁଠାରୁ ବଡ଼ ଟେକ୍ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରେ ଗଣିତ ହେଉଥିବା ଗୁଗୁଲ ପୁଣି ଥରେ ନିଜ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ନେଇ ଏକ ବଡ଼ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେଇଛି। ଏଥର କଥା ଛାଟଣୀର ନୁହେଁ, ବରଂ ଏକ ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ବାଏଆଉଟ୍ ଅଫର ଅର୍ଥାତ୍ ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ଭାବରେ ନିଜ କାର୍ଯ୍ୟ ଛାଡ଼ିବା ବଦଳରେ ଆର୍ଥିକ ଲାଭ ପ୍ରଦାନ କରିବାର ଅଟେ। କମ୍ପାନୀ ନିଜର ଆମେରିକା ସ୍ଥିତ କିଛି ବିଶେଷ ଡିପାର୍ଟମେଣ୍ଟର କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ କହିଛି ଯଦି ସେମାନେ କମ୍ପାନୀ ଛାଡ଼ିବାର ବିକଳ୍ପ ବାଛନ୍ତି, ତେବେ ସେମାନଙ୍କୁ ଏକମୁସ୍ତ ବଡ଼ ଧନରାଶି ଦିଆଯିବ।
ଏହି ପଦକ୍ଷେପ ଏପରି ସମୟରେ ନିଆଯାଇଛି ଯେତେବେଳେ ଗୁଗୁଲ ଏଆଇ, ଇନ୍ଫ୍ରାଷ୍ଟ୍ରକ୍ଚର ଏବଂ ନୂତନ ଟେକ୍ନୋଲୋଜିରେ ନିବେଶ ବୃଦ୍ଧି କରୁଛି, କିନ୍ତୁ ସେହି ସମୟରେ ନିଜର ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଖର୍ଚ୍ଚକୁ କମ୍ କରିବା ଦିଗରେ ମଧ୍ଯ ଦ୍ରୁତ ଗତିରେ ଅଗ୍ରସର ହେଉଛି।
କେଉଁ ଡିପାର୍ଟମେଣ୍ଟଗୁଡ଼ିକୁ ବାଏଆଉଟ୍ ଅଫର ମିଳିଛି?
ଗୁଗୁଲ ଯେଉଁ ୟୁନିଟଗୁଡ଼ିକୁ ଏହି ବାଏଆଉଟ୍ ଅଫର ଦେଇଛି, ସେଗୁଡ଼ିକ ହେଉଛନ୍ତି:
- ଜ୍ଞାନ ଏବଂ ସୂଚନା (କେ&ଆମ୍ପ;ଆଇ)
- କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ଇଞ୍ଜିନିୟରିଂ
- ବିପଣନ
- ଗବେଷଣା
- ସଂଯୋଗ
ଏହି ଡିପାର୍ଟମେଣ୍ଟଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରୁ, ବିଶେଷ କରି ଜ୍ଞାନ ଏବଂ ସୂଚନା ୟୁନିଟ୍ ବିଷୟରେ କହିବାକୁ ଗଲେ, ଏଥିରେ ପ୍ରାୟ ୨୦,୦୦୦ କର୍ମଚାରୀ କାର୍ଯ୍ୟରତ ଅଛନ୍ତି। ଅକ୍ଟୋବର ୨୦୨୪ରେ ଏହି ୟୁନିଟ୍ର ପୁନଃଗଠନ କରାଯାଇଥିଲା ଏବଂ ନିକ୍ ଫକ୍ସଙ୍କୁ ଏହାର ଦାୟିତ୍ୱ ଦିଆଯାଇଥିଲା। ଫକ୍ସ ନିଜର ସମ୍ପ୍ରତିକାଳିକ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ମେମୋରେ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିଛନ୍ତି ଯେ ଏହି ୟୁନିଟ୍ରେ ଏବେ କେବଳ ସେହି ଲୋକେ ରହିପାରିବେ ଯେଉଁମାନେ କମ୍ପାନୀର ରଣନୀତି ଏବଂ ଦିଗ ସହିତ ଚାଲିବାକୁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ଅଛନ୍ତି।
କ'ଣ ହେଉଛି ବାଏଆଉଟ୍ ଅଫର?
ବାଏଆଉଟ୍ ଅଫର ଏକ ପ୍ରକାରର ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ନିଯୁକ୍ତିରୁ ଇସ୍ତଫା ଦେବାର ପ୍ରସ୍ତାବ, ଯେଉଁଥିରେ କର୍ମଚାରୀକୁ କମ୍ପାନୀ ପକ୍ଷରୁ ଆର୍ଥିକ ପ୍ୟାକେଜ୍ ଦିଆଯାଏ। ଏହା ସେହି ପରିସ୍ଥିତିରେ ହୁଏ ଯେତେବେଳେ କମ୍ପାନୀ ଛାଟଣୀ କରିବାକୁ ନାହିଁ, କିନ୍ତୁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସଂଖ୍ୟା କମ୍ କରିବାକୁ ଚାହୁଁଛି।
ଏଥିରେ କର୍ମଚାରୀ ଯଦି କାର୍ଯ୍ୟ ଛାଡ଼ିବାର ବିକଳ୍ପ ବାଛନ୍ତି, ତେବେ ସେମାନଙ୍କୁ:
- ଏକମୁସ୍ତ ନଗଦ ରାଶି
- ନୋଟିସ୍ ପିରିଅଡ୍ର ମୂଲ୍ୟ
- କିଛି ମାମଲାରେ ବୋନସ୍
- ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମାର ଅବଧି ବୃଦ୍ଧି ଭଳି ଲାଭ ଦିଆଯାଇପାରେ।
ଗୁଗୁଲ କାହିଁକି ଏହି ପଦକ୍ଷେପ ନେଇଛି?
ଗୁଗୁଲର ଏହି ରଣନୀତିର ପଛରେ ମୁଖ୍ୟ କାରଣ ହେଉଛି ଖର୍ଚ୍ଚ କମ୍ କରିବା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମତା ବୃଦ୍ଧି କରିବା। କମ୍ପାନୀ ଏବେ ସେହି କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ପ୍ରାଥମିକତା ଦେଉଛି ଯେଉଁମାନେ ତୀବ୍ର, ଉତ୍ସାହୀ ଏବଂ ନୂତନତ୍ୱ ପାଇଁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ଅଛନ୍ତି। ସେହିପରି, ଯେଉଁ କର୍ମଚାରୀ ନିଜ ଭୂମିକାରେ ଭଲ ପ୍ରଦର୍ଶନ କରିପାରୁନାହାନ୍ତି କିମ୍ବା ଯେଉଁମାନେ କମ୍ପାନୀର ଦିଗ ସହିତ ମେଳ ଖାଉନାହାନ୍ତି, ସେମାନଙ୍କ ପାଇଁ "ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ବାହାରିବା"ର ରାସ୍ତା ଖୋଲା ଯାଉଛି।
ଗୁଗୁଲର ନୂତନ ମୁଖ୍ୟ ଆର୍ଥିକ ଅଧିକାରୀ ଆନାଟ୍ ଆଶକେନାଜି ଅକ୍ଟୋବର ୨୦୨୪ରେ ହିଁ ସଙ୍କେତ ଦେଇଥିଲେ ଯେ ୨୦୨୫ରେ କମ୍ପାନୀର ଏକ ବଡ଼ ଧ୍ୟେୟ ଖର୍ଚ୍ଚ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ ରହିବ।
୨୦୨୩ରୁ ଆରମ୍ଭ ହୋଇଛି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସଂଖ୍ୟା କମ୍ କରିବାର ସିଲସିଲା
ଗୁଗୁଲ ଜାନୁଆରୀ ୨୦୨୩ରେ ୧୨,୦୦୦ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଛାଟି ଦେଇଥିଲା। ଏହା କମ୍ପାନୀର ଇତିହାସର ସବୁଠାରୁ ବଡ଼ ଛାଟଣୀ ଥିଲା। ଏହା ପରେଠାରୁ କମ୍ପାନୀ ନିରନ୍ତର ନିଜ ଟିମ୍ର ଆକାର କମ୍ କରୁଛି।
ଏକ ରିପୋର୍ଟ ଅନୁଯାୟୀ, ଗୁଗୁଲ ଏବେ ନିଜର ସମ୍ପଦକୁ ଏଆଇ, କ୍ଳାଉଡ୍ ଇନ୍ଫ୍ରାଷ୍ଟ୍ରକ୍ଚର ଏବଂ ଖୋଜ ଆଲଗୋରିଦମ୍ ଭଳି ମୁଖ୍ୟ କ୍ଷେତ୍ରରେ କେନ୍ଦ୍ରୀଭୂତ କରୁଛି। ଏହା ଯୋଗୁଁ ପୁରୁଣା କିମ୍ବା ଗୁରୁତ୍ୱହୀନ ଡିପାର୍ଟମେଣ୍ଟରେ କାର୍ଯ୍ୟରତ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ହଟାଯାଉଛି।
କିନ୍ତୁ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ଉପରେ କମ୍ପାନୀର ନଜର?
ନିକ୍ ଫକ୍ସ ଦ୍ୱାରା ଜାରି କରାଯାଇଥିବା ମେମୋରେ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ "କମ୍ପାନୀ ସେହି କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ପ୍ରାଥମିକତା ଦେଉଛି ଯେଉଁମାନେ ନୂତନତ୍ୱ ପାଇଁ ପ୍ରତିବଦ୍ଧ, ନୂତନ ଟେକ୍ନୋଲୋଜି ଶିଖିବାକୁ ଚାହୁଁଛନ୍ତି ଏବଂ ଶୀଘ୍ର ପରିବର୍ତ୍ତନଶୀଳ ଟେକ୍ ପରିବେଶରେ ଢ଼ାଳିପାରୁଛନ୍ତି।"
ଯେଉଁ କର୍ମଚାରୀ କମ୍ପାନୀର ଆଶା ପୂରଣ କରିପାରୁନାହାନ୍ତି, ସେମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏବେ ବିକଳ୍ପ ଅଛି:
- କିମ୍ବା ନିଯୁକ୍ତି ଛାଡ଼ନ୍ତୁ ଏବଂ ବାଏଆଉଟ୍ ଅଫର ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତୁ
- କିମ୍ବା ନିଜର ପ୍ରଦର୍ଶନ ସୁଧାରନ୍ତୁ ଏବଂ କମ୍ପାନୀର ଦିଗ ଅନୁଯାୟୀ ଢ଼ାଳନ୍ତୁ
ରିମୋଟ୍ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ଉପରେ ମଧ୍ୟ କଡ଼ା ନିୟମ
ଗୁଗୁଲ ଏହା ମଧ୍ୟ କହିଛି ଯେ ଯେଉଁ ରିମୋଟ୍ କର୍ମଚାରୀ ଅଫିସରୁ ୫୦ ମାଇଲ୍ ଦୂରତାରେ ରହନ୍ତି, ସେମାନଙ୍କୁ ଏବେ ନିୟମିତ ଭାବରେ ଅଫିସ୍କୁ ଆସିବାକୁ ପଡ଼ିବ। ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି "ଘରୁ କାର୍ଯ୍ୟ" ସୁବିଧା ଏବେ ସୀମିତ କରାଯାଇଛି।
ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି ଏହି କଥାରେ ସଙ୍କେତ କରେ ଯେ କମ୍ପାନୀ ଏବେ ଟିମ୍କୁ ଏକତ୍ରୀକୃତ କରିବାକୁ ଚାହୁଁଛି ଯେପରି କାର୍ଯ୍ୟପ୍ରଣାଳୀ ଅଧିକ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ହେବ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ସମନ୍ୱୟ ଭଲ ହେବ।
କେତେ କର୍ମଚାରୀ ପ୍ରଭାବିତ ହେବେ?
ବର୍ତ୍ତମାନ ଏହା ସ୍ପଷ୍ଟ କରାଯାଇନାହିଁ ଯେ ଏହି ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ବାହାରିବା କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ଅନ୍ତର୍ଗତ କେତେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ବାହାର କରାଯିବ। କିନ୍ତୁ ଯଦି କମ୍ପାନୀର ପୂର୍ବର ରେକର୍ଡ ଏବଂ ରଣନୀତିକୁ ଦେଖାଯାଏ, ତେବେ ଏହି ସଂଖ୍ୟା ଶତାଧିକ କିମ୍ବା ହଜାର ହୋଇପାରେ।
ଗୁଗୁଲର ଏହି ଯୋଜନା ବର୍ତ୍ତମାନ କେବଳ ଆମେରିକା ଆଧାରିତ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ। ଏସିଆ, ୟୁରୋପ କିମ୍ବା ଭାରତରେ କାର୍ଯ୍ୟରତ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଏହି ଯୋଜନାରୁ ବାଦ୍ ପଡ଼ିଛନ୍ତି।
ଗୁଗୁଲର ଏଆଇ ଏବଂ କ୍ଳାଉଡ୍ରେ ବୃଦ୍ଧିପାଉଥିବା ନିର୍ଭରତା
ଏହି ସମଗ୍ର ପ୍ରକ୍ରିୟାର ଆଉ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଦିଗ ହେଉଛି ଏଆଇ ଏବଂ କ୍ଳାଉଡ୍ ଟେକ୍ନୋଲୋଜିରେ ନିବେଶ। ଗୁଗୁଲ ୨୦୨୫ରେ ନିଜର ଅଧିକାଂଶ ସମ୍ପଦ ଏବଂ ପୁଞ୍ଜି ଏଆଇ ଇନ୍ଫ୍ରାଷ୍ଟ୍ରକ୍ଚରରେ କେନ୍ଦ୍ରୀଭୂତ କରୁଛି। ଏହା ପାଇଁ କମ୍ପାନୀକୁ ପୁରୁଣା କାର୍ଯ୍ୟ ଏବଂ ବିଭାଗରୁ ଲୋକମାନଙ୍କୁ ହଟାଇବାକୁ ପଡ଼ୁଛି ଯେପରି ନୂତନ ପ୍ରତିଭା ଏବଂ ଟେକ୍ନୋଲୋଜିରେ ନିବେଶ କରାଯାଇପାରିବ।
କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ପ୍ରତିକ୍ରିୟା
ଗୁଗୁଲର ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି ଉପରେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କର ମିଶ୍ରିତ ପ୍ରତିକ୍ରିୟା ସାମ୍ନାକୁ ଆସିଛି। କିଛି କର୍ମଚାରୀ ବାଏଆଉଟ୍ ଅଫରକୁ ଏକ ଭଲ ବିକଳ୍ପ ଭାବରେ ବିବେଚନା କରୁଛନ୍ତି, କାରଣ ସେମାନଙ୍କୁ ସମ୍ମାନଜନକ ଭାବରେ କମ୍ପାନୀ ଛାଡ଼ିବାର ସୁଯୋଗ ମିଳୁଛି। ସେହିପରି କିଛି ଏହାକୁ ଚାପରେ ନିଆଯାଇଥିବା ନିଷ୍ପତ୍ତି ମାନନ୍ତି, ଯେଉଁଠାରେ ଖରାପ ପ୍ରଦର୍ଶନର ହବାଲା ଦେଇ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ବାହାର ରାସ୍ତା ଦେଖାଯାଉଛି।
