گوگل کا ملازمین کو رضاکارانہ علیحدگی کا پیشکش

گوگل نے اپنے کئی شعبہ جات میں کام کررہے ملازمین کو بائے آؤٹ کا آفر دیا ہے۔ اس کے تحت، کمپنی نے ملازمین سے کہا ہے کہ اگر وہ رضاکارانہ طور پر نوکری چھوڑتے ہیں تو انہیں اچھا خاصا معاوضہ دیا جائے گا۔

نئی دہلی: دنیا کی سب سے بڑی ٹیک کمپنیوں میں شامل گوگل نے ایک بار پھر اپنے ملازمین کے حوالے سے بڑا فیصلہ کیا ہے۔ اس بار معاملہ چھٹنی کا نہیں، بلکہ ایک ولنٹری بائے آؤٹ آفر یعنی رضاکارانہ طور پر نوکری چھوڑنے کے بدلے اقتصادی فائدہ دینے کا ہے۔ کمپنی نے اپنے امریکہ میں واقع کچھ خاص ڈپارٹمنٹس کے ملازمین سے کہا ہے کہ اگر وہ کمپنی چھوڑنے کا آپشن چنتے ہیں، تو انہیں ایک مُشت بڑی رقم دی جائے گی۔

یہ قدم ایسے وقت میں اُٹھایا گیا ہے جب گوگل اے آئی، انفراسٹرکچر اور نئی ٹیکنالوجی میں سرمایہ کاری بڑھا رہی ہے، لیکن ساتھ ہی اپنی اندرونی لاگتوں کو کم کرنے کی سمت میں بھی تیزی سے بڑھ رہی ہے۔

کن شعبہ جات کو بائے آؤٹ آفر ملا؟

گوگل نے جن یونٹس کو یہ بائے آؤٹ آفر دیا ہے، ان میں شامل ہیں:

• نالج اینڈ انفارمیشن (K&I)
• سنٹرل انجینئرنگ
• مارکیٹنگ
• ریسرچ
• کمیونیکیشن

ان ڈپارٹمنٹس میں سے خاص کر نالج اینڈ انفارمیشن یونٹ کی بات کریں تو اس میں تقریباً 20,000 ملازمین کام کر رہے ہیں۔ اکتوبر 2024 میں اس یونٹ کا پُن: گٹھن کیا گیا تھا اور نک فاکس کو اس کی ذمہ داری سونپی گئی تھی۔ فاکس نے اپنے حالیہ انٹرنل میمو میں واضح کیا کہ اس یونٹ میں اب صرف وہی لوگ رہ سکتے ہیں جو کمپنی کی اسٹریٹجی اور سمت کے ساتھ چلنے کو تیار ہیں۔

کیا ہوتا ہے بائے آؤٹ آفر؟

بائے آؤٹ آفر ایک طرح کا رضاکارانہ نوکری سے استعفیٰ دینے کا پروپوزل ہوتا ہے، جس میں ملازم کو کمپنی کی جانب سے اقتصادی پیکج دیا جاتا ہے۔ یہ اس صورت میں ہوتا ہے جب کمپنی چھٹنی کرنا نہیں چاہتی لیکن ملازمین کی تعداد گھٹانا چاہتی ہے۔

اس میں ملازم اگر نوکری چھوڑنے کا آپشن چنتے ہیں، تو انہیں:

• ایک مُشت نقد رقم
• نوٹس پیریڈ کی سیلری
• کچھ معاملات میں بونس
• ہیلتھ انشورنس کی مدت بڑھانے جیسے فوائد دیے جا سکتے ہیں۔

کیوں اُٹھایا گوگل نے یہ قدم؟

گوگل کی اس اسٹریٹجی کے پیچھے اہم وجہ کاسٹ کٹنگ اور کارکردگی بڑھانا ہے۔ کمپنی اب ان ملازمین کو ترجیح دے رہی ہے جو تیز، جوشیلے اور انوویشن کے لیے تیار ہیں۔ وہیں، جو ملازمین اپنی भूमिका میں بہتر پرفارم نہیں کر پا رہے ہیں یا جو کمپنی کی سمت سے میل نہیں کھاتے، ان کے لیے "ولنٹری ایگزٹ" کا راستہ کھولا جا رہا ہے۔

گوگل کے نئے چیف فنانشل آفیسر انات اشکینازی نے اکتوبر 2024 میں ہی اشارہ دے دیے تھے کہ 2025 میں کمپنی کا ایک بڑا فوکس کاسٹ کنٹرول رہے گا۔

2023 سے شروع ہوا ملازمین کی تعداد گھٹانے کا سلسلہ

گوگل نے جنوری 2023 میں 12,000 ملازمین کی چھٹنی کی تھی۔ یہ کمپنی کے تاریخ کی سب سے بڑی چھٹنی تھی۔ اس کے بعد سے کمپنی مسلسل اپنی ٹیموں کا سائز گھٹا رہی ہے۔

ایک رپورٹ کے مطابق، گوگل اب اپنے وسائل کو اے آئی، کلاؤڈ انفراسٹرکچر اور تلاش الگورتھم جیسے کور ایریاز میں مرکوز کر رہی ہے۔ اس کے چلتے پرانے یا غیر اہم ڈپارٹمنٹس میں کام کر رہے ملازمین کو ہٹایا جا رہا ہے۔

کن ملازمین پر ہے کمپنی کی نظر؟

نک فاکس کی جانب سے جاری کیے گئے میمو میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ "کمپنی ان ملازمین کو ترجیح دے رہی ہے جو انوویشن کے لیے پرعزم ہیں، نئی ٹیکنالوجی سیکھنا چاہتے ہیں اور تیزی سے تبدیل ہوتے ٹیک ماحول میں ڈھل سکتے ہیں۔"

جو ملازمین کمپنی کی امیدوں پر پورے نہیں اتر رہے ہیں، ان کے لیے اب آپشنز ہیں:

• یا تو نوکری چھوڑیں اور بائے آؤٹ آفر قبول کریں
• یا پھر اپنی پرفارمنس بہتر کریں اور کمپنی کی سمت کے مطابق ڈھلیں

رِموت ورکرز پر بھی کسا شکنجہ

گوگل نے یہ بھی کہا ہے کہ جو رِموت ملازمین آفس سے 50 میل کے دائرے میں رہتے ہیں، انہیں اب باقاعدگی سے آفس آنا ہوگا۔ اس کا مطلب ہے کہ "ورک فرام ہوم" کی سہولت بھی اب محدود کر دی گئی ہے۔

یہ فیصلہ اس بات کی جانب اشارہ کرتا ہے کہ کمپنی اب ٹیم کو متحد کرنا چاہتی ہے تاکہ کارکردگی زیادہ موثر ہو اور ملازمین کے درمیان ہم آہنگی بہتر بنے۔

کتنے ملازمین متاثر ہوں گے؟

فی الحال یہ واضح نہیں کیا گیا ہے کہ اس ولنٹری ایگزٹ پروگرام کے تحت کتنے ملازمین کو باہر کیا جائے گا۔ لیکن اگر کمپنی کے پچھلے ریکارڈ اور اسٹریٹجیوں کو دیکھا جائے، تو یہ عدد سینکڑوں یا ہزاروں میں ہو سکتا ہے۔

گوگل کا یہ منصوبہ فی الحال صرف امریکہ میں مقیم ملازمین کے لیے ہے۔ ایشیا، یورپ یا بھارت میں کام کر رہے ملازمین کو اس منصوبے سے باہر رکھا گیا ہے۔

گوگل کی اے آئی اور کلاؤڈ پر بڑھتی ہوئی انحصار

اس پوری کوشش کا ایک اور اہم پہلو ہے اے آئی اور کلاؤڈ ٹیکنالوجی میں سرمایہ کاری۔ گوگل 2025 میں اپنے زیادہ تر وسائل اور سرمایہ اے آئی انفراسٹرکچر پر مرکوز کر رہی ہے۔ اس کے لیے کمپنی کو پرانے کاموں اور شعبہ جات سے لوگوں کو ہٹانا پڑ رہا ہے تاکہ نئے ٹیلنٹ اور ٹیکنالوجی میں سرمایہ کاری کی جا سکے۔

ملازمین کی ردِعمل

گوگل کے اس فیصلے پر ملازمین کا ملے جلے ردِعمل سامنے آیا ہے۔ کچھ ملازمین بائے آؤٹ آفر کو ایک بہتر آپشن سمجھ رہے ہیں، کیونکہ انہیں احترام کے ساتھ کمپنی چھوڑنے کا موقع مل رہا ہے۔ وہیں کچھ اسے دباو میں لیا گیا فیصلہ مانتے ہیں، جہاں خراب پرفارمنس کا حوالہ دے کر ملازمین کو باہر کا راستہ دکھایا جا رہا ہے۔