مکرو سوفٹ نے حال ہی میں اپنے ملازمین کی کارکردگی کے جائزے اور انتظام میں اہم تبدیلیاں کی ہیں۔ کمپنی نے اب ان ملازمین کے لیے سخت ضوابط نافذ کیے ہیں جو مطلوبہ کارکردگی کی سطح کو پورا نہیں کرتے۔
مکرو سوفٹ میں کام کرنے والوں کے لیے یہ ایک اہم اور سخت تبدیلی کی خبر ہے۔ کمپنی نے اب کمزور یا مسلسل خراب کارکردگی کرنے والے ملازمین کے لیے نئی گائیڈ لائنز نافذ کی ہیں۔ ان نئے قوانین کے تحت، جو ملازمین اپنی کارکردگی میں مسلسل بہتری نہیں دکھا پائیں گے، انہیں کمپنی کے اندر اندرونی منتقلی کا موقع نہیں دیا جائے گا۔
اس کا مطلب ہے کہ وہ کسی دوسری ٹیم یا ڈیپارٹمنٹ میں شفٹ نہیں ہو سکیں گے۔ اتنا ہی نہیں، اگر ایسے ملازمین نوکری چھوڑتے ہیں، تو وہ اگلے دو سالوں تک مکرو سوفٹ میں دوبارہ نوکری کے لیے اہل نہیں ہوں گے۔
کارکردگی بہتری کا منصوبہ (PIP) اور رضاکارانہ علیحدگی کا معاہدہ (GVSA)
- مکرو سوفٹ نے کارکردگی بہتری کے منصوبے (Performance Improvement Plan - PIP) کو مزید منظم کیا ہے۔ اب، جن ملازمین کی کارکردگی توقعات سے کم ہوتی ہے، انہیں دو آپشن دیے جاتے ہیں:
- PIP میں حصہ لینا: اس منصوبے کے تحت، ملازم کو ایک مقررہ مدت میں اپنی کارکردگی میں بہتری لانی ہوتی ہے۔
- رضاکارانہ علیحدگی کا معاہدہ (GVSA) قبول کرنا: اگر ملازم PIP میں حصہ نہیں لینا چاہتا، تو وہ GVSA کے ذریعے کمپنی سے رضاکارانہ طور پر الگ ہو سکتا ہے۔ اس معاہدے کے تحت، ملازم کو ایک علیحدگی کا پیشکش دی جاتی ہے۔
ان آپشنز کا مقصد ملازمین کو اپنی کارکردگی میں بہتری کے لیے واضح سمت فراہم کرنا اور کمپنی میں اعلیٰ کارکردگی کی ثقافت کو فروغ دینا ہے۔
داخلی منتقلی اور دوبارہ تقرری پر پابندی
مکرو سوفٹ نے واضح کیا ہے کہ جن ملازمین کا کارکردگی کا جائزہ 0 سے 60 فیصد کے درمیان ہوتا ہے، انہیں کمپنی کے اندر کسی دوسری ٹیم یا شعبے میں منتقلی کی اجازت نہیں ہوگی۔ اس کے علاوہ، اگر کوئی ملازم PIP کے دوران یا اس کے بعد نوکری چھوڑتا ہے، تو اسے دو سال تک مکرو سوفٹ میں دوبارہ تقرری کا موقع نہیں ملے گا۔
مینیجرز کے لیے AI پر مبنی ٹولز
کمپنی نے مینیجرز کو ملازمین کی کارکردگی پر مؤثر طریقے سے ردِعمل دینے کے لیے AI پر مبنی تربیت کے ٹولز فراہم کیے ہیں۔ یہ ٹولز حقیقی زندگی کی صورتحال کا مشابہہ کرتے ہیں، جس سے مینیجرز کو ملازمین سے حساس اور اعتماد سے بات چیت کرنے میں مدد ملتی ہے۔ اس سال کے شروع میں، مکرو سوفٹ نے کارکردگی کی بنیاد پر تقریباً 2,000 ملازمین کی چھانٹنی کی تھی۔
کمپنی نے واضح کیا ہے کہ وہ اعلیٰ کارکردگی والی صلاحیتوں پر توجہ مرکوز کر رہی ہے اور جب ملازمین توقعات کو پورا نہیں کرتے، تو مناسب کارروائی کی جاتی ہے۔
مکرو سوفٹ کی یہ نئی پالیسیاں کمپنی کی اعلیٰ کارکردگی کی ثقافت کو برقرار رکھنے اور ملازمین کو اپنی کارکردگی میں بہتری کے لیے واضح سمت فراہم کرنے کے مقصد سے نافذ کی گئی ہیں۔ ان سخت ضوابط کے ذریعے، کمپنی یہ یقینی بنانا چاہتی ہے کہ صرف وہ ملازمین جو مطلوبہ کارکردگی کی سطح کو پورا کرتے ہیں، وہی کمپنی میں رہیں۔
