امریکہ کے نئے 'HIRE' بل سے بھارتی آئی ٹی سیکٹر میں ہلچل، کمپنیاں پریشان

امریکہ کے نئے HIRE بل نے بھارتی آئی ٹی سیکٹر میں ہلچل مچا دی ہے۔ اس بل میں غیر ملکی آؤٹ سورسنگ پر 25% ٹیکس، ٹیکس کٹوتی پر پابندی اور ڈومیسٹک ورک فورس فنڈ کے प्रावधान شامل ہیں۔ ٹاٹا، انوسس، وپرو، ایچ سی ایل اور ٹیک مہندرا جیسی کمپنیوں کے لیے یہ ایک چیلنج ہے، کیونکہ وہ اپنے آمدنی کا 50-65% امریکی گاہکوں سے حاصل کرتی ہیں۔

U.S. 'HIRE' Bill: امریکہ کے ریپبلکن سینیٹر برنی مورینو کی جانب سے پیش کیے گئے HIRE بل نے $250 بلین کے بھارتی آئی ٹی سیکٹر میں تشویش پیدا کر دی ہے۔ یہ قانون امریکی کمپنیوں پر بھاری جرمانہ عائد کر کے غیر ملکی آؤٹ سورسنگ کو روکنے اور مقامی ملازمتوں کو فروغ دینے کے لیے بنایا گیا ہے۔ ٹاٹا کنسلٹنسی سروسز، انوسس، وپرو، ایچ سی ایل ٹیک اور ٹیک مہندرا جیسی اہم بھارتی آئی ٹی کمپنیاں امریکہ سے اپنی آمدنی کا 50-65% حاصل کرتی ہیں، اس لیے انہیں اس بل سے براہ راست اثر پڑے گا۔

HIRE بل کیا ہے

HIRE بل کا پورا نام "ہالٹنگ انٹرنیشنل ری لوکیشن آف ایمپلائمنٹ ایکٹ" ہے۔ یہ بل امریکی کمپنیوں کو بیرون ملک ملازمتیں آؤٹ سورس کرنے سے روکنے اور انہیں اندرون ملک ملازمین کو ملازمت دینے کی ترغیب دینے کے مقصد سے بنایا گیا ہے۔ اس بل میں تین اہم प्रावधान شامل ہیں۔

پہلا، بل کے مطابق آؤٹ سورسنگ کی ادائیگیوں پر 25 فیصد ٹیکس لگایا جائے گا۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ کوئی بھی امریکی کمپنی یا ٹیکس دہندہ اگر غیر ملکی کمپنی یا فرد کو ادائیگی کرتا ہے اور اس کی خدمات امریکہ میں صارفین کو فائدہ پہنچاتی ہیں، تو اس ادائیگی پر بھاری ٹیکس لگے گا۔

دوسرا، آؤٹ سورسنگ کے اخراجات کو ٹیکسیبل آمدنی سے گھٹانے کی چھوٹ ختم کر دی جائے گی۔ اس سے کمپنیوں کو بیرون ملک کام بھیجنے پر اضافی مالی بوجھ اٹھانا پڑے گا۔

تیسرا، اس ٹیکس سے حاصل ہونے والی رقم کو ایک نئے ڈومیسٹک ورک فورس فنڈ میں جمع کیا جائے گا، جس کا استعمال امریکی ملازمین کو ملازمت دینے اور ہنر کی ترقی میں کیا جائے گا۔

بھارتی آئی ٹی کمپنیوں پر اثر

بھارت طویل عرصے سے آئی ٹی آؤٹ سورسنگ کا مرکز رہا ہے۔ اہم کمپنیاں جیسے TCS، انوسس، وپرو، HCL ٹیک اور ٹیک مہندرا اپنی کل آمدنی کا 50 سے 65 فیصد حصہ شمالی امریکی گاہکوں سے ہی حاصل کرتی ہیں۔ ان کمپنیوں کی خدمات میں سافٹ ویئر ڈویلپمنٹ، سسٹم انٹیگریشن، کلاؤڈ مینجمنٹ اور بزنس پروسیس آؤٹ سورسنگ (BPO) شامل ہیں۔

بھارتی آئی ٹی کمپنیاں کئی فارچیون 500 کمپنیوں جیسے سٹی گروپ، جے پی مورگن چیس، بینک آف امریکہ، فائزر، مائیکروسافٹ اور سینٹ گوبین کو خدمات فراہم کرتی ہیں۔ HIRE بل کے لاگو ہونے سے ان کمپنیوں کو اپنے امریکی کلائنٹس کے ساتھ ڈیل میں اضافی ٹیکس کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔

طویل مدتی ممکنہ اثرات

ماہرین کے مطابق، اگر بل لاگو ہوتا ہے، تو بھارتی آئی ٹی کمپنیوں کی آمدنی پر دباؤ پڑے گا۔ امریکی کمپنیاں اپنے اخراجات کو کم کرنے کے لیے آؤٹ سورسنگ کم کر سکتی ہیں۔ اس سے ملازمتوں کی تعداد اور پروجیکٹس کی مقدار پر اثر پڑ سکتا ہے۔

اس کے علاوہ، بھارتی آئی ٹی کمپنیوں کو اپنے بزنس ماڈل میں تبدیلی کرنی پڑ سکتی ہے۔ انہیں امریکی گاہکوں کے لیے نئی قیمتوں اور ٹیکس ڈھانچے کے مطابق اپنی خدمات کو ڈھالنا ہوگا۔ کچھ کمپنیاں مقامی ملازمین کے ساتھ شراکت بڑھا سکتی ہیں، جبکہ کچھ اپنے امریکی آپریشنز کو دوبارہ استراتیجک انداز میں ڈیزائن کر سکتی ہیں۔

بازار اور سرمایہ کاری پر اثر

بھارتی آئی ٹی کمپنیوں کے شیئر مارکیٹ میں بھی عدم استحکام دیکھنے کو مل سکتا ہے۔ سرمایہ کار اس بل کی ممکنہ اثر پذیری کو دیکھتے ہوئے شیئرز فروخت کر سکتے ہیں یا نئی سرمایہ کاری پر غور کر سکتے ہیں۔ طویل عرصے تک اگر HIRE بل لاگو رہتا ہے، تو امریکی کمپنیوں پر اضافی ٹیکس کا بوجھ بڑھے گا، جس سے آؤٹ سورسنگ میں کمی آئے گی۔