boAt ના IPO પહેલા તેની આંતરિક સ્થિતિ અંગે સવાલો ઉભા થઈ રહ્યા છે. અહેવાલો અનુસાર, કંપનીનો કર્મચારી એટ્રિશન રેટ (નોકરી છોડવાનો દર) ૩૪% પર પહોંચી ગયો છે, અને સ્થાપકો અમન ગુપ્તા અને સમીર મહેતાએ DRHP ફાઇલિંગ પહેલા જ તેમના પદ પરથી રાજીનામું આપ્યું છે.
boAt IPO અપડેટ: ભારતની અગ્રણી ઑડિયો અને વેરિએબલ્સ બ્રાન્ડ boAt તેના IPO પહેલા જ મુશ્કેલીઓમાં ઘેરાયેલી હોય તેવું લાગી રહ્યું છે. બજાર નિષ્ણાત જયંત મુંધરાના મતે, કંપનીના અપડેટેડ ડ્રાફ્ટ રેડ હેરિંગ પ્રોસ્પેક્ટસ (UDRHP) માં ઘણા 'રેડ ફ્લેગ્સ' (ચિંતાજનક સંકેતો) દેખાઈ રહ્યા છે. ૩૪% નો કર્મચારી એટ્રિશન રેટ અને ESOP પોલિસી હોવા છતાં કર્મચારીઓને જાળવી રાખવામાં નિષ્ફળતાએ રોકાણકારોની ચિંતા વધારી છે, ખાસ કરીને જ્યારે ટોચના સ્થાપકો અમન ગુપ્તા અને સમીર મહેતાએ DRHP ફાઇલિંગ પહેલા જ તેમના પદ પરથી રાજીનામું આપ્યું છે.
IPO ફાઇલિંગ પહેલા સ્થાપકોનો અચાનક બદલાવ
boAt ના બંને સહ-સ્થાપકો, અમન ગુપ્તા અને સમીર અશોક મહેતાએ IPO ફાઇલિંગના બરાબર ૨૯ દિવસ પહેલા તેમના કાર્યકારી પદ પરથી રાજીનામું આપ્યું. કંપનીના DRHP મુજબ, મહેતાએ ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ ઓફિસર (CEO) તરીકે અને ગુપ્તાએ ચીફ માર્કેટિંગ ઓફિસર (CMO) તરીકે રાજીનામું આપ્યું. આ નિર્ણય એવા સમયે આવ્યો જ્યારે કંપની તેની બહુપ્રતિક્ષિત પબ્લિક ઑફરિંગ માટે તૈયારી કરી રહી હતી.
બજાર વિશ્લેષકો માને છે કે IPO પહેલા આવો મોટો ફેરફાર રોકાણકારો માટે એક મોટો સંકેત છે. જ્યારે કોઈ કંપનીના ટોચના નેતાઓ અચાનક પાછા હટે છે, ત્યારે તે તેની કાર્યકારી સ્થિરતા અને વ્યૂહાત્મક દિશા અંગે અનિશ્ચિતતા પેદા કરી શકે છે.
નવી બોર્ડ-લેવલની ભૂમિકાઓ, પરંતુ પગાર વગર
DRHP મુજબ, બંને સ્થાપકો હવે કંપનીમાં બોર્ડ-સ્તરના પદ પર રહેશે. સમીર મહેતાને એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર અને અમન ગુપ્તાને નોન-એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર તરીકે નિયુક્ત કરવામાં આવ્યા છે. નોંધનીય છે કે, હવે તેમને કોઈ પગાર કે “સિટિંગ ફી” મળશે નહીં. નાણાકીય વર્ષ ૨૦૨૫ માં, તેમનો વાર્ષિક પગાર આશરે ₹૨.૫ કરોડ હતો, જે હવે સંપૂર્ણપણે સમાપ્ત કરી દેવામાં આવ્યો છે.
નાણાકીય નિષ્ણાતો સૂચવે છે કે આ પગલું એક “વ્યૂહાત્મક પ્રી-IPO ચાલ” હોઈ શકે છે, જેના દ્વારા સ્થાપકો કાર્યકારી જવાબદારીઓથી પોતાને દૂર રાખીને કંપનીની જાહેર છબીને સ્થિર કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે. જોકે, આ બદલાવ રોકાણકારોમાં વિશ્વાસ અંગે પણ સવાલો ઉભા કરી રહ્યો છે.
કાર્યકારી જવાબદારીઓથી અંતર કે વ્યૂહાત્મક તૈયારી?
બજાર વિશ્લેષક જયંત મુંધરાએ આ બદલાવને “ગણતરીપૂર્વકનો પ્રી-IPO પિવટ” ગણાવ્યો છે. તેમના મતે, સ્થાપકોનું કાર્યકારી નિયંત્રણથી અલગ થવું એ આયોજિત ઉત્તરાધિકારને બદલે વ્યૂહાત્મક અંતર દર્શાવે છે. આ સૂચવે છે કે boAt IPO પહેલા તેની મેનેજમેન્ટ સ્ટ્રક્ચરને ફરીથી ગોઠવી રહ્યું છે જેથી રોકાણકારોને સ્થિરતા અને પારદર્શિતાનો સંદેશ આપી શકાય.
બીજી તરફ, કેટલાક નિષ્ણાતો માને છે કે આ સમયે લેવાયેલા આવા નિર્ણયો બજારમાં ખોટો સંકેત મોકલી શકે છે. IPO પહેલા ટોચના મેનેજમેન્ટ સ્તરે થતા ફેરફારોને ઘણીવાર “આત્મવિશ્વાસનું જોખમ” તરીકે જોવામાં આવે છે, જે છૂટક અને સંસ્થાકીય રોકાણકારોને સાવચેત કરે છે.
વધતી કર્મચારી અસ્થિરતા, ESOPs થી પણ કોઈ રાહત નહીં
કંપનીમાં વધતો કર્મચારી એટ્રિશન રેટ પણ ચિંતાનો વિષય છે. DRHP માં ખુલાસો થયો છે કે boAt નો કર્મચારી છોડવાનો દર ૩૪% પર પહોંચી ગયો છે. નોંધપાત્ર ESOP નીતિ હોવા છતાં, કંપની પ્રતિભાને જાળવી રાખવામાં નિષ્ફળ રહી છે. આ દર્શાવે છે કે IPO પહેલા કંપનીની આંતરિક સ્થિતિ અસ્થિર હોઈ શકે છે.
ઉદ્યોગ વિશ્લેષકો જણાવે છે કે જ્યારે સ્થાપકો પાછા હટે છે અને કર્મચારીઓ ઝડપથી કંપની છોડી દે છે, ત્યારે તે રોકાણકારોનો વિશ્વાસ ઘટાડી શકે છે. આવા સંજોગોમાં, boAt ને IPO પહેલા માત્ર તેના નાણાકીય પ્રદર્શન પર જ નહીં, પરંતુ તેની માનવ મૂડી વ્યૂહરચના પર પણ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની જરૂર પડશે.
રોકાણકારોની નજર હવે કંપનીની પારદર્શિતા પર
boAt નો IPO ભારતીય બજારમાં ખૂબ જ અપેક્ષિત માનવામાં આવે છે, પરંતુ તાજેતરના વિકાસે રોકાણકારોમાં શંકા ઊભી કરી છે. નિષ્ણાતો માને છે કે કંપનીએ હવે તેના કોર્પોરેટ ગવર્નન્સ અને લીડરશિપ સ્ટ્રક્ચર પર સ્પષ્ટતા દર્શાવવી જોઈએ.
ડિસ્ક્લેમર: સબકુઝ રોકાણકારોને શેરબજાર સંબંધિત સમાચાર અને અપડેટ્સ ફક્ત માહિતીના હેતુ માટે જ પ્રદાન કરે છે. આને કોઈપણ પ્રકારની રોકાણ સલાહ તરીકે લેવા જોઈએ નહીં. વાચકોને સલાહ આપવામાં આવે છે કે રોકાણ કરતા પહેલા લાયકાત ધરાવતા નાણાકીય સલાહકારની સલાહ લે અને જાણકાર રોકાણના નિર્ણયો લે.
