ડેનમાર્કની ફાર્મા કંપની Novo Nordisk 9,000 કર્મચારીઓની છટણી કરી રહી છે, જેમાં 5,000 ડેનમાર્કમાં છે. આ પગલાથી કંપની 2026 સુધીમાં 1.25 અબજ ડોલર બચાવશે, જેનો ઉપયોગ સ્થૂળતા અને ડાયાબિટીસ સંબંધિત દવાઓના R&D માં રોકાણ કરવામાં આવશે. છટણી કુલ વર્કફોર્સનો લગભગ 11% હિસ્સો છે.
Massive Layoff: ડેનમાર્કની ફાર્મા કંપની Novo Nordisk એ 9,000 કર્મચારીઓની છટણીની જાહેરાત કરી છે, જેમાં 5,000 ડેનમાર્કમાં છે. કંપનીનું કહેવું છે કે આ પગલું ઝડપી નિર્ણય લેવા, મુશ્કેલીઓ ઘટાડવા અને સ્થૂળતા તથા ડાયાબિટીસ દવાઓના વિકાસ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા માટે ઉઠાવવામાં આવ્યું છે. આનાથી કુલ વર્કફોર્સનો લગભગ 11% પ્રભાવિત થશે અને 2026 સુધીમાં 1.25 અબજ ડોલરની બચત થશે, જે R&D માં રોકાણ કરવામાં આવશે.
1.25 અબજ ડોલરની થશે બચત
કંપનીનો અંદાજ છે કે આ છટણીના કારણે વર્ષ 2026ના અંત સુધીમાં તેને લગભગ 8 બિલિયન ડેનિશ ક્રોન, એટલે કે લગભગ 1.25 અબજ ડોલરની બચત થશે. આ રકમ રિસર્ચ અને ડેવલપમેન્ટ (R&D) માં રોકાણ કરવામાં આવશે. ખાસ કરીને સ્થૂળતા અને ડાયાબિટીસ સંબંધિત દવાઓ પર આ રોકાણ કેન્દ્રિત થશે.
Novo Nordisk નું મુખ્ય મથક કોપનહેગનની નજીક Bagsvaerd માં છે. કંપની પાસે હાલમાં 78,400 કર્મચારીઓ કાર્યરત છે. કંપનીએ કહ્યું કે છટણીની પ્રક્રિયા તાત્કાલિક શરૂ થશે અને પ્રભાવિત કર્મચારીઓને સ્થાનિક શ્રમ કાયદા મુજબ સૂચિત કરવામાં આવશે.
કંપનીનો ઉદ્દેશ્ય
Novo Nordisk સ્થૂળતા ઘટાડવાની લોકપ્રિય દવા Wegovy અને ડાયાબિટીસની દવા Ozempic બનાવે છે. કંપનીએ કહ્યું કે આ છટણી દ્વારા તે પોતાની ખર્ચ માળખાને અસરકારક બનાવશે અને સંસાધનોનો વધુ સારો ઉપયોગ કરશે. કુલ કર્મચારીઓના લગભગ 11% હિસ્સો આ છટણીથી પ્રભાવિત થશે.
CEO નું નિવેદન
કંપનીના નવા CEO Mike Doustdar એ મે મહિનામાં પદ સંભાળ્યું હતું. તેમણે કહ્યું કે ફાર્મા માર્કેટ ઝડપથી બદલાઈ રહ્યું છે અને સ્થૂળતા હવે એક સ્પર્ધાત્મક અને ગ્રાહક-આધારિત ક્ષેત્ર બની ગયું છે. તેથી કંપનીને બદલાવ કરવાની અને સંસાધનોનો વધુ અસરકારક ઉપયોગ કરવાની જરૂર છે.
બજારમાં પ્રભાવ
Wegovy અને Ozempic ની સફળતાને કારણે Novo Nordisk નું માર્કેટ કેપ એક સમયે ડેનમાર્કની વાર્ષિક GDP કરતાં પણ વધુ થઈ ગયું હતું. કંપની યુરોપની સૌથી મૂલ્યવાન ફાર્મા કંપની તરીકે ઉભરી. આ છટણીથી રોકાણકારોને ડિવિડન્ડ અને વિકાસ યોજનાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની તક મળશે.
બજાર અને કર્મચારીઓ પર અસર
નિષ્ણાતોનું કહેવું છે કે આ પ્રકારની છટણીથી કંપનીના સંચાલનમાં કાર્યક્ષમતા વધી શકે છે. જ્યારે કર્મચારીઓ અને સ્થાનિક બજાર પર તેના અલ્પકાલીન પ્રભાવ પણ જોવા મળી શકે છે. છટણીથી પ્રભાવિત કર્મચારીઓને રિ-સ્કિલિંગ અને પુનઃ-નિયોજન માટે સમય આપવામાં આવશે.
