લોકસભામાં રાઇટ ટુ ડિસ્કનેક્ટ બિલ 2025 રજૂ કરવામાં આવ્યું છે. આ બિલ હેઠળ કર્મચારીઓ ઓફિસના સમય પછી કોલ્સ, ઇમેઇલ્સ અથવા મેસેજનો જવાબ આપવા બંધાયેલા રહેશે નહીં. કંપનીઓએ નિયમોનું પાલન સુનિશ્ચિત કરવું પડશે.
રાઇટ ટુ ડિસ્કનેક્ટ બિલ: ભારતીય સંસદના નીચલા ગૃહ લોકસભામાં 5 ડિસેમ્બર 2025ના રોજ ‘રાઇટ ટુ ડિસ્કનેક્ટ બિલ 2025’ રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું. આ બિલ NCP સાંસદ સુપ્રીયા સુલે દ્વારા પ્રાઇવેટ મેમ્બર બિલ (PMB) તરીકે રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું. પ્રાઇવેટ મેમ્બર બિલ એવા સાંસદ દ્વારા રજૂ કરવામાં આવે છે જે મંત્રી નથી. આ બિલનો મુખ્ય ઉદ્દેશ્ય કર્મચારીઓને કામ અને અંગત જીવન વચ્ચે સંતુલન જાળવવાનો અધિકાર આપવાનો છે.
બિલ લાગુ થયા પછી ઓફિસના સમય પછી કર્મચારીઓને ઇમેઇલ, કોલ અથવા મેસેજનો જવાબ આપવા બંધાયેલા રહેશે નહીં. જો કોઈ કર્મચારી ઓફિસના સમય પછી ઉપલબ્ધ ન હોય તો તેની સામે કોઈ શિસ્તભંગાત પગલાં લેવામાં આવશે નહીં.
કર્મચારીઓના અધિકારો અને કંપનીઓની જવાબદારી
બિલમાં કંપનીઓને કર્મચારી કલ્યાણ સમિતિ બનાવવા અને કર્મચારીઓના અધિકારોનું રક્ષણ સુનિશ્ચિત કરવાની સૂચના આપવામાં આવી છે. જો નિયમોનું પાલન કરવામાં ન આવે તો કર્મચારીઓના કુલ પગારના 1 ટકા દંડ તરીકે લાદવામાં આવશે. વધુમાં, રાજ્ય સરકારો ડિજિટલ ડિટોક્સ સેન્ટર પણ સ્થાપિત કરશે, જ્યાં કર્મચારીઓને ડિજિટલ ઉપકરણોનો સંતુલિત અને સુરક્ષિત ઉપયોગ શીખવવામાં આવશે. આ બિલના લાગુ થયા પછી કર્મચારીઓને પોતાના અંગત જીવન માટે સમય મળશે અને માનસિક સ્વાસ્થ્યમાં સુધારો થશે.
વિશ્વના દેશોમાં પહેલેથી જ લાગુ રાઇટ ટુ ડિસ્કનેક્ટ કાયદો
ભારતમાં આ બિલ રજૂ કરતા પહેલાં ઘણા દેશોમાં ‘રાઇટ ટુ ડિસ્કનેક્ટ’ કાયદો પહેલેથી જ લાગુ છે.
ફ્રાન્સ: 2017માં ફ્રાન્સ વિશ્વની પહેલી એવી દેશ બની જે 50 કે તેથી વધુ કર્મચારી ધરાવતા કંપનીઓને ઓફટર-અવર્સ ઇમેઇલ અને કોલ્સ માટે નિયમો બનાવવાના આદેશ આપ્યા. તેનો ઉદ્દેશ્ય કર્મચારીઓને ડિજિટલ ઉપકરણોથી દૂર રાખવાનો અને અંગત જીવન સુરક્ષિત રાખવાનો અધિકાર આપવાનો હતો.
બેલજિયમ: 2023થી 20 કે તેથી વધુ કર્મચારી ધરાવતા કંપનીઓ માટે નિયમો બનાવવા ફરજિયાત છે. નિયમોમાં આરામ સમય અને ડિજિટલ ઉપકરણોના ઉપયોગ માટે સ્પષ્ટ સીમાઓ નક્કી કરવામાં આવે છે.
સ્પેન: સ્પેને રાઇટ ટુ ડિસ્કનેક્ટને શ્રમ અને ટેલિવર્ક કાયદાઓમાં સામેલ કરી. જો નિયમોનું પાલન કરવામાં ન આવે તો કંપનીઓ સામે કાનૂની કાર્યવાહી કરી શકાય છે.
પોર્ટુગલ: અહીં કાયદો સૌથી કડક છે. કર્મચારીઓ પાસેથી ઇમરજન્સી સિવાય કોઈ પણ સંપર્ક વગર કરવાની મનાઈ છે. દરેક કર્મચારીને દરરોજ ઓછામાં ઓછો 11 કલાકનો સતત આરામ સુનિશ્ચિત કરવો જરૂરી છે.
ઇટાલી અને ગ્રીસ: આ દેશો મુખ્યત્વે દૂરસ્થ અને લવચીક કામ માટે નિયમો લાગુ કરે છે. દરેક રિમોટ અથવા લવચીક કામના કરારમાં આરામ સમય અને ડિજિટલ ઉપકરણોથી અલગ રહેવાના ઉપાયો નક્કી કરવામાં આવે છે. ગ્રીસમાં એ સુનિશ્ચિત કરવામાં આવ્યું છે કે રાઇટ ટુ ડિસ્કનેક્ટનું પાલન કરતા કર્મચારીઓ સાથે કોઈ ભેદભાવ ન કરવામાં આવે.
ઓસ્ટ્રેલિયા: તાજેતરમાં ઓસ્ટ્રેલિયાએ કાયદો લાગુ કર્યો છે જેમાં કર્મચારીઓ ઓફટર-અવર્સ કોલ્સ, મેસેજ અને ઇમેઇલ્સનો જવાબ નકારવા માટે હકદાર છે. જો કોઈ વિવાદ થાય તો કર્મચારીઓ ફેયર વર્ક કમિશનમાં ફરિયાદ નોંધાવી શકે છે.
શા માટે રાઇટ ટુ ડિસ્કનેક્ટ કાયદો જરૂરી છે
આજે કામ કરવાની પરિસ્થિતિમાં કર્મચારીઓ સતત તણાવ અને થાકનો સામનો કરી રહ્યા છે. લાંબા સમય સુધી ડિજિટલ ઉપકરણો સાથે જોડાયેલા રહેવાથી તેમના ઊંઘ અને માનસિક સ્વાસ્થ્ય પર નકારાત્મક અસર પડે છે. ‘ટેલિપ્રેશર’ એટલે કે દરેક સમયે ઇમેઇલ અથવા મેસેજનો તાત્કાલિક જવાબ આપવાનો દબાણ કર્મચારીઓના અંગત સમયને અસર કરે છે. કામ અને અંગત જીવન વચ્ચે સંતુલન જાળવવું કર્મચારીઓના ઉત્પાદકતા અને માનસિક સ્વાસ્થ્ય માટે જરૂરી છે. આ બિલના લાગુ થયા પછી કર્મચારીઓ ઓફિસના સમય પછી ડિજિટલ ઉપકરણોથી દૂર રહીને માનસિક અને શારીરિક સ્વાસ્થ્યનું ધ્યાન રાખી શકશે.
બિલના ફાયદા શું છે
આ બિલના લાગુ થયા પછી કર્મચારીઓ કામના દબાણથી રાહત મેળવશે અને અંગત જીવનમાં સમય વિતાવવાનો મોકો મળશે. કંપનીઓએ નિયમોનું પાલન કરવું પડશે અને ડિજિટલ ડિટોક્સ માટે જરૂરી સંસાધનો ઉપલબ્ધ કરાવવા પડશે. આ પગલું ભારતીય કાર્ય સંસ્કૃતિમાં પરિવર્તન લાવવા માટે મહત્વપૂર્ણ માનવામાં આવે છે. ભવિષ્યમાં તેના પ્રભાવથી કર્મચારીઓની કાર્ય ઉત્પાદકતા વધશે, તણાવ ઘટશે અને કાર્યસ્થળ પર સંતુલન વધશે.
