ദീപാവലിക്ക് മുമ്പായി റെയിൽവേ ജീവനക്കാർക്ക് 78 ദിവസത്തെ പ്രകടനാധിഷ്ഠിത ബോണസിന് കേന്ദ്ര സർക്കാർ അനുമതി നൽകി. കേന്ദ്ര മന്ത്രിസഭയുടെ ഈ തീരുമാനത്തിലൂടെ ഏകദേശം 11.40 ലക്ഷം റെയിൽവേ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രയോജനം ലഭിക്കുമെന്നാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്.
റെയിൽവേ ജീവനക്കാർക്ക് 78 ദിവസത്തെ പ്രകടനാധിഷ്ഠിത ബോണസ്
മന്ത്രിസഭയുടെ അനുമതിക്ക് പിന്നാലെ അർഹരായ റെയിൽവേ ജീവനക്കാർക്ക് 78 ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തിന് തുല്യമായ പ്രകടനാധിഷ്ഠിത ബോണസ് നൽകും. ഈ തീരുമാനത്തിലൂടെ ഏകദേശം 11,40,770 ജീവനക്കാർക്ക് പ്രയോജനം ലഭിക്കുമെന്ന് അറിയിച്ചിട്ടുണ്ട്. ബോണസ് നൽകുന്നതിനായി ആകെ 2,009 കോടി രൂപ അനുവദിച്ചു.
രാജ്യത്തെ ഗതാഗത സംവിധാനം സുഗമമായി നിലനിർത്തുന്നതിൽ റെയിൽവേ ജീവനക്കാർ പങ്കുവഹിക്കുന്നു. ട്രെയിൻ സർവീസ്, റെയിൽവേ ട്രാക്കുകളുടെ പരിപാലനം, ലോക്കോമോട്ടീവ് സേവനങ്ങൾ, വർക്ക്‌ഷോപ്പുകൾ എന്നിവിടങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ യാത്രക്കാരുടെയും ചരക്ക് ട്രെയിനുകളുടെയും ഗതാഗതം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനായി തുടർച്ചയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഉത്സവകാലത്ത് യാത്രക്കാരുടെ എണ്ണം വർധിക്കുന്നതിനാൽ അവരുടെ ചുമതലകളും വർധിക്കുന്നു.
സർക്കാർ അംഗീകരിച്ച ബോണസ് ജീവനക്കാരുടെ സംഭാവനയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന നടപടിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്. എന്നാൽ ഓരോ ജീവനക്കാരനും ലഭിക്കുന്ന യഥാർത്ഥ തുക അവരുടെ ശമ്പളം, അർഹത, ബാധകമായ ചട്ടങ്ങൾ എന്നിവ അനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടാം.
സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പദ്ധതിയുടെ കാലാവധി 2031 വരെ നീട്ടി
മന്ത്രിസഭയുടെ മറ്റൊരു തീരുമാനത്തിന്റെ ഭാഗമായി സാമൂഹിക സുരക്ഷയുടെ വിപുലമായ പരിധി മുന്നോട്ടുകൊണ്ടുപോകുന്നതിന് അനുമതി നൽകി. കേന്ദ്ര മന്ത്രിയുടെ പ്രകാരം, വിപുലീകരിച്ച സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംവിധാനത്തിനായി ആകെ 53,428 കോടി രൂപ വകയിരുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഇതിന്റെ കാലാവധി 2031 വരെ നീട്ടുകയും ചെയ്തു.
അർഹരായവർക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായവും ആവശ്യമായ സംരക്ഷണവും നൽകുകയാണ് സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പദ്ധതികളുടെ ലക്ഷ്യം. ഇത്തരം പദ്ധതികളുടെ വിപുലീകരണത്തിലൂടെ ആവശ്യക്കാരായ കുടുംബങ്ങൾക്കും നിർദിഷ്ട വിഭാഗങ്ങളിലെ ഗുണഭോക്താക്കൾക്കും സഹായം നൽകുന്ന സംവിധാനം ശക്തിപ്പെടുത്താൻ കഴിയും.
എന്നാൽ ഈ തീരുമാനത്തിന്റെ ഭാഗമായി ഏത് പദ്ധതിയാണ് എത്ര കാലത്തേക്ക് നീട്ടിയത്, ആർക്കാണ് പ്രയോജനം ലഭിക്കുക, തുക എങ്ങനെയാണ് ചെലവഴിക്കുക തുടങ്ങിയ പൂർണ വിവരങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട ഔദ്യോഗിക മാർഗനിർദേശങ്ങളിലൂടെ വ്യക്തമാകും. അതിനാൽ പദ്ധതിയെയും അർഹതയെയും സംബന്ധിച്ച വിശദാംശങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
ഭിന്നശേഷി പെൻഷന്റെ അർഹതാ പരിധിയിൽ മാറ്റം
മന്ത്രിസഭയുടെ മൂന്നാമത്തെ തീരുമാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ പ്രകാരം ഭിന്നശേഷി പെൻഷനുള്ള അർഹതാ പരിധിയിൽ മാറ്റം വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്. നേരത്തെ വ്യക്തമാക്കിയ സംവിധാനത്തിൽ 80 ശതമാനം ഭിന്നശേഷിയെന്ന പരിധി പരാമർശിച്ചിരുന്നെങ്കിലും അത് 40 ശതമാനമായി കുറച്ചതായി അറിയിച്ചിട്ടുണ്ട്.
ഈ മാറ്റം ബന്ധപ്പെട്ട പദ്ധതിയുടെ ചട്ടങ്ങൾ പ്രകാരം പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നാൽ 40 ശതമാനം ഭിന്നശേഷിയുള്ള അർഹരായ വ്യക്തികൾക്കും പെൻഷൻ ആനുകൂല്യം ലഭിച്ചേക്കാം.
കൂടുതൽ ആളുകളെ സാമൂഹിക സുരക്ഷയുടെ പരിധിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും ആവശ്യക്കാരായ വ്യക്തികൾക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത വർധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതാണ് ഇത്തരം മാറ്റങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം. ഭിന്നശേഷിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകൾ, ചികിത്സ, യാത്ര, ദൈനംദിന ആവശ്യങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കിടയിൽ സ്ഥിരമായ പെൻഷൻ അർഹരായ ഗുണഭോക്താക്കൾക്ക് സാമ്പത്തിക പിന്തുണയായി മാറാം.
എന്നാൽ ഈ തീരുമാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പദ്ധതിയുടെ പേര്, പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതി, ഭിന്നശേഷി സർട്ടിഫിക്കറ്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിബന്ധനകൾ, മറ്റ് അർഹതാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവ ഔദ്യോഗിക വിജ്ഞാപനത്തിലൂടെ സ്ഥിരീകരിക്കണം. ഭിന്നശേഷിയുടെ ശതമാനം മാത്രം അടിസ്ഥാനമാക്കി എല്ലാ പദ്ധതികളിലും സ്വമേധയാ പെൻഷൻ ലഭിക്കുമെന്ന് നിഗമനത്തിലെത്താൻ പാടില്ല.
