गूगलने आपल्या अनेक विभागांमध्ये काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना बायआउटचा ऑफर दिला आहे. या अंतर्गत, कंपनीने कर्मचाऱ्यांना सांगितले आहे की जर ते स्वेच्छेने नोकरी सोडतील तर त्यांना चांगलेच मुआवजा दिला जाईल.
नवी दिल्ली: जगातील सर्वात मोठ्या टेक कंपन्यांपैकी एक असलेल्या गूगलने पुन्हा एकदा आपल्या कर्मचाऱ्यांबद्दल मोठा निर्णय घेतला आहे. यावेळी हा विषय कर्मचारी कमी करण्याचा नाही, तर स्वैच्छिक बायआउट ऑफरचा आहे, म्हणजेच स्वेच्छेने नोकरी सोडल्याबदल आर्थिक लाभ देण्याचा. कंपनीने आपल्या अमेरिकेतील काही विशिष्ट विभागांतील कर्मचाऱ्यांना सांगितले आहे की जर ते कंपनी सोडण्याचा पर्याय निवडतील, तर त्यांना एकमुश्त मोठी रक्कम दिली जाईल.
हे पाऊल अशा वेळी उचलण्यात आले आहे जेव्हा गूगल एआय, पायाभूत सुविधा आणि नवीन तंत्रज्ञानात गुंतवणूक वाढवत आहे, परंतु त्याचवेळी आपल्या अंतर्गत खर्च कमी करण्याच्या दिशेनेही वेगाने वाटचाल करत आहे.
कोणत्या विभागांना बायआउट ऑफर मिळाला?
गूगलने ज्या युनिट्सना हा बायआउट ऑफर दिला आहे त्यात समाविष्ट आहेत:
- नॉलेज अँड इन्फॉर्मेशन (के अँड आय)
- सेंट्रल इंजिनिअरिंग
- मार्केटिंग
- संशोधन
- संपर्क
या विभागांपैकी विशेषतः नॉलेज अँड इन्फॉर्मेशन युनिटची जर गोष्ट केली तर यामध्ये सुमारे २०,००० कर्मचारी कार्यरत आहेत. ऑक्टोबर २०२४ मध्ये या युनिटचे पुर्नरचने करण्यात आले होते आणि निक फॉक्स यांना त्याची जबाबदारी सोपवण्यात आली होती. फॉक्स यांनी आपल्या अलिकडच्या आंतरिक मेमोडमध्ये स्पष्ट केले आहे की या युनिटमध्ये आता फक्त तेच लोक राहू शकतात जे कंपनीच्या रणनीती आणि दिशेसोबत चालण्यास तयार आहेत.
बायआउट ऑफर म्हणजे काय?
बायआउट ऑफर हे स्वैच्छिक नोकरीचा राजीनामा देण्याचा एक प्रकारचा प्रस्ताव असतो, ज्यामध्ये कर्मचाऱ्याला कंपनीकडून आर्थिक पॅकेज दिले जाते. हे त्या परिस्थितीत होते जेव्हा कंपनी कर्मचारी कमी करू इच्छित नाही परंतु कर्मचाऱ्यांची संख्या कमी करू इच्छित आहे.
यामध्ये कर्मचारी जर नोकरी सोडण्याचा पर्याय निवडतात, तर त्यांना:
- एकमुश्त रोख रक्कम
- नोटीस कालावधीचा पगार
- काही प्रकरणांमध्ये बोनस
- हेल्थ इन्शुरन्सचा कालावधी वाढवणे असे लाभ दिले जाऊ शकतात.
गूगलने हे पाऊल का उचलले?
गूगलच्या या रणनीतीमागील मुख्य कारण खर्च कमी करणे आणि कार्यक्षमता वाढवणे हे आहे. कंपनी आता त्या कर्मचाऱ्यांना प्राधान्य देत आहे जे जलद, उत्साही आणि नवकल्पनांसाठी तयार आहेत. तर, जे कर्मचारी आपल्या भूमिकेत उत्तम कामगिरी करू शकत नाहीत किंवा जे कंपनीच्या दिशेसोबत जुळत नाहीत, त्यांच्यासाठी "स्वैच्छिक बाहेर पडण्याचा" मार्ग खुला करण्यात येत आहे.
गूगलच्या नवीन मुख्य आर्थिक अधिकाऱ्यांनी अनात अश्केनाझी यांनी ऑक्टोबर २०२४ मध्येच सूचित केले होते की २०२५ मध्ये कंपनीचा एक मोठा लक्ष केंद्रित खर्च नियंत्रण असेल.
२०२३ पासून कर्मचाऱ्यांची संख्या कमी करण्याचा सिलसिला सुरू
गूगलने जानेवारी २०२३ मध्ये १२,००० कर्मचाऱ्यांची कमी केली होती. हे कंपनीच्या इतिहासतील सर्वात मोठे कर्मचारी कमी करणे होते. त्यानंतरपासून कंपनी सतत आपल्या टीमचे आकार कमी करत आहे.
एक अहवालानुसार, गूगल आता आपले संसाधन एआय, क्लाउड पायाभूत सुविधा आणि शोध अल्गोरिथम अशा कोर एरियावर केंद्रित करत आहे. यामुळे जुने किंवा गैर-महत्त्वाचे विभागांमध्ये काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना काढून टाकले जात आहे.
कंपनीची नजर कोणत्या कर्मचाऱ्यांवर आहे?
निक फॉक्स यांनी जारी केलेल्या मेमोडमध्ये स्पष्टपणे सांगितले आहे की "कंपनी त्या कर्मचाऱ्यांना प्राधान्य देत आहे जे नवकल्पनांसाठी वचनबद्ध आहेत, नवीन तंत्रज्ञान शिकण्यास उत्सुक आहेत आणि वेगाने बदलणाऱ्या टेक वातावरणात जुळवून घेऊ शकतात."
जे कर्मचारी कंपनीच्या अपेक्षा पूर्ण करत नाहीत, त्यांच्यासाठी आता पर्याय आहेत:
- किंवा नोकरी सोडा आणि बायआउट ऑफर स्वीकारा
- किंवा आपली कामगिरी सुधारा आणि कंपनीच्या दिशेनुसार जुळवून घ्या
रिमोट वर्कर्सवरही शिकंजा कसा
गूगलने हे देखील म्हटले आहे की जे रिमोट कर्मचारी ऑफिसपासून ५० मैलाच्या आत राहतात, त्यांना आता नियमितपणे ऑफिसला यावे लागेल. याचा अर्थ असा की "वर्क फ्रॉम होम" ची सुविधा आता मर्यादित करण्यात आली आहे.
हा निर्णय या गोष्टीकडे निर्देश करतो की कंपनी आता टीमला एकत्रित करू इच्छित आहे जेणेकरून कार्यप्रणाली अधिक प्रभावी होईल आणि कर्मचाऱ्यांमध्ये समन्वय अधिक चांगला राहील.
किती कर्मचारी प्रभावित होतील?
सध्या हे स्पष्ट करण्यात आलेले नाही की या स्वैच्छिक बाहेर पडण्याच्या कार्यक्रमांतर्गत किती कर्मचारी बाहेर काढले जातील. परंतु जर कंपनीच्या मागील रेकॉर्ड आणि रणनीती पाहिल्या तर हा आकडा शेकडो किंवा हजारोमध्ये असू शकतो.
गूगलची ही योजना सध्या फक्त अमेरिकेतील कर्मचाऱ्यांसाठी आहे. आशिया, युरोप किंवा भारतात काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना या योजनेतून वगळण्यात आले आहे.
गूगलची एआय आणि क्लाउडवर वाढती अवलंबित्व
या संपूर्ण प्रयत्नांचा आणखी एक महत्त्वाचा पैलू म्हणजे एआय आणि क्लाउड तंत्रज्ञानात गुंतवणूक. गूगल २०२५ मध्ये आपले बहुतेक संसाधन आणि भांडवल एआय पायाभूत सुविधांवर केंद्रित करत आहे. यासाठी कंपनीला जुनी कामे आणि विभागांमधून लोकांना काढून टाकावे लागत आहे जेणेकरून नवीन प्रतिभे आणि तंत्रज्ञानात गुंतवणूक करता येईल.
कर्मचाऱ्यांची प्रतिक्रिया
गूगलच्या या निर्णयावर कर्मचाऱ्यांची मिश्र प्रतिक्रिया समोर आली आहे. काही कर्मचारी बायआउट ऑफरला एक चांगला पर्याय मानत आहेत, कारण त्यांना आदराने कंपनी सोडण्याची संधी मिळत आहे. तर काहींना हे दबावात घेतलेला निर्णय वाटतो, जिथे वाईट कामगिरीचा हवाला देऊन कर्मचाऱ्यांना बाहेरचा मार्ग दाखवला जात आहे.
```
