सप्टेंबर 2025 मध्ये लहान आणि मध्यम शहरांमधील नोकरीच्या बाजारपेठेत (जॉब मार्केट) प्रचंड वाढ दिसून आली, जिथे भरतीत (हायरिंग) 21% वाढ झाली आणि ती मेट्रो शहरांपेक्षा पुढे गेली. ई-कॉमर्स, रिटेल, ग्राहक सहाय्यता केंद्रे (कस्टमर सपोर्ट हब) आणि सणांमुळे ही वाढ झाली. विक्री (सेल्स), विपणन (मार्केटिंग), ग्राहक सहाय्यता (कस्टमर सपोर्ट) आणि मीडियामध्ये सर्वाधिक मागणी होती.
भरतीत वाढ: जॉब्स आणि टॅलेंट प्लॅटफॉर्म फाउंडिट (Foundit) च्या अहवालानुसार, सप्टेंबर 2025 मध्ये टियर-2 आणि टियर-3 शहरांमध्ये वार्षिक भरतीत (हायरिंग ग्रोथ) 21% वाढ नोंदवली गेली, जी मेट्रो शहरांच्या तुलनेत जास्त आहे. जयपूर, लखनऊ, कोईम्बतूर, इंदूर, भुवनेश्वर, कोची, सुरत, नागपूर आणि चंदीगड यांसारख्या शहरांमध्ये ई-कॉमर्स, रिटेल, ग्राहक सहाय्यता केंद्रे (कस्टमर सपोर्ट हब) आणि सणांमुळे नोकऱ्यांमध्ये वाढ दिसून आली. मेट्रो शहरांमध्येही आयटी (IT), बीएफएसआय (BFSI) आणि मीडियामध्ये 14% वार्षिक वाढ कायम राहिली.
भरतीतील वाढीची कारणे
लहान शहरांमध्ये रोजगारातील ही वाढ अनेक कारणांमुळे झाली आहे. सर्वात महत्त्वाचे कारण म्हणजे ई-कॉमर्स वेअरहाउसिंग आणि रिटेलचा विस्तार. याव्यतिरिक्त, नवीन ग्राहक सहाय्यता केंद्रे (कस्टमर सपोर्ट हब) तयार होणे आणि सणांमुळे पर्यटन क्षेत्रातील वाढीनेही रोजगाराला चालना दिली आहे. फाउंडिट इनसाइट्स ट्रॅकर (Foundit Insights Tracker - FIT) नुसार, जयपूर, लखनऊ, कोईम्बतूर, इंदूर, भुवनेश्वर, कोची, सुरत, नागपूर आणि चंदीगड यांसारख्या शहरांमध्ये भरतीतील वाढ (हायरिंग ग्रोथ) सर्वाधिक होती.
फाउंडिट (Foundit) च्या उपाध्यक्षा (विपणन) अनुपमा भीमराजका यांनी सांगितले की, लहान शहरांमधील भरतीमध्ये (हायरिंग) झालेली वाढ केवळ सणांच्या मागणीचा परिणाम नाही. हे एक संकेत आहे की ही शहरे दीर्घकाळ टिकणाऱ्या प्रतिभा केंद्रे (टॅलेंट हब) बनण्याच्या दिशेने वाटचाल करत आहेत. गैर-मेट्रो शहरे आता रोजगाराच्या दृश्यात (परिदृश्य) एक मजबूत आणि स्थायी भूमिका बजावत आहेत.
विविध कार्यक्षेत्रांमध्ये भरती
अहवालात असेही दिसून आले की, विविध कार्यक्षेत्रांमध्ये भरतीमध्ये (हायरिंग) वाढ झाली. विक्री (सेल्स) आणि विपणन (मार्केटिंग) मध्ये सर्वाधिक 5% वाढ झाली. ग्राहक सहाय्यता (कस्टमर सपोर्ट) आणि ऑपरेशन्समध्ये 4% वाढ नोंदवली गेली. क्रिएटिव्ह आणि मीडिया भूमिकांमध्येही 4% वाढ झाली, विशेषतः ओटीटी (OTT) प्लॅटफॉर्म आणि सणांच्या जाहिरात मोहिमांमुळे. तंत्रज्ञान (टेक्नोलॉजी) आणि उत्पादन (प्रोडक्ट) भूमिकांमध्ये 3% ची स्थिर वाढ कायम राहिली. वित्त (फायनान्स) आणि लेखा (अकाउंटिंग) क्षेत्रांमध्ये शांतपणे वाढ दिसून आली, कारण सणाच्या काळात कर्ज आणि क्रेडिटची मागणी वाढली होती.
मेट्रो शहरांमध्येही कायम मजबूत स्थिती
लहान शहरांमध्ये अधिक वाढ असली तरी, मेट्रो शहरांमध्येही भरतीचा (हायरिंगचा) आलेख मजबूत राहिला आहे. दिल्ली-एनसीआर, मुंबई, बेंगळूरु, हैदराबाद, चेन्नई, पुणे आणि कोलकाता येथे वर्ष-दर-वर्ष 14% वाढ नोंदवली गेली. या शहरांमधील ही वाढ प्रामुख्याने आयटी (IT), बीएफएसआय (BFSI), मीडिया आणि मनोरंजन क्षेत्रांमुळे होती. तंत्रज्ञान (टेक), वित्त (फायनान्स) आणि विपणन (मार्केटिंग) व्यावसायिकांची मागणी सातत्याने कायम आहे.
लहान शहरांची नवी ऊर्जा
हा अहवाल स्पष्ट करतो की, आता भारताची नोकरी बाजारपेठ केवळ मेट्रो शहरांपर्यंत मर्यादित राहिलेली नाही. लहान शहरांमध्ये रोजगाराची मागणी सातत्याने वाढत आहे आणि यामुळे रोजगाराच्या संधी अधिक वैविध्यपूर्ण, विकेंद्रित आणि लवचिक बनत आहेत. या शहरांमध्ये तरुण प्रतिभेची उपलब्धता देखील कंपन्यांसाठी आकर्षक ठरत आहे.
