केन्द्र सरकारले चाँडै आठौँ वेतन आयोगबारे ठूलो निर्णय लिन सक्छ। आयोगको गठन र नियमहरू निर्धारण गर्ने प्रक्रिया अन्तिम चरणमा छ। नोभेम्बर २०२५ सम्ममा सूचना जारी हुने अपेक्षा गरिएको छ। यसबाट करिब १ करोड केन्द्रीय कर्मचारी र निवृत्तिभरणभोगीहरूलाई लाभ मिल्नेछ, जबकि यसलाई २०२८ सम्म लागू गरिने सम्भावना छ।
आठौँ वेतन आयोग: केन्द्र सरकार आठौँ वेतन आयोग (8th Pay Commission) को तयारीमा तीव्रता ल्याइरहेको छ। सूत्रहरूका अनुसार, अर्थ मन्त्रालयले राज्यहरू र अन्य विभागहरूबाट प्राप्त सुझावहरूको समीक्षा गरिरहेको छ र नोभेम्बर २०२५ सम्ममा सूचना जारी गर्न सकिन्छ। वित्त राज्य मन्त्री पंकज चौधरीले सरकार यसमा सक्रिय रूपमा काम गरिरहेको पुष्टि गर्नुभएको छ। आयोग लागू भएपछि ५० लाखभन्दा बढी कर्मचारी र करिब ६५ लाख निवृत्तिभरणभोगीहरूलाई प्रत्यक्ष लाभ मिल्नेछ। यो व्यवस्था २०२८ सम्म लागू हुन सक्ने अनुमान गरिएको छ, जबकि बीचका वर्षहरूको तलब वृद्धि कर्मचारीहरूलाई बोनसको रूपमा दिइनेछ।
सरकारको तयारी अब अन्तिम चरणमा
मिडिया रिपोर्टहरूका अनुसार, सरकार आठौँ वेतन आयोगसँग सम्बन्धित सर्तहरू र नियमहरूलाई अन्तिम रूप दिने दिशामा द्रुत गतिमा काम गरिरहेको छ। अर्थ मन्त्रालय र अन्य सम्बन्धित विभागहरूबीच यस मुद्दामा लगातार बैठकहरू भइरहेका छन्। नोभेम्बर २०२५ सम्ममा यस सम्बन्धमा सूचना जारी गर्न सकिने बताइएको छ।
जानकारहरू भन्छन् कि सरकारले अब धेरै ढिलाइ गर्न सक्दैन, किनकि सातौँ वेतन आयोगको कार्यकाल ३१ डिसेम्बर २०२५ मा समाप्त हुनेछ। यस्तो अवस्थामा सरकारले नयाँ आयोगको घोषणा र सदस्यहरूको नियुक्ति चाँडै गर्नुपर्नेछ। यो पनि मानिएको छ कि सरकारले आयोगको गठन गर्नुअघि राज्यहरू र वित्त विभागबाट प्राप्त सुझावहरूको समीक्षा गरिरहेको छ ताकि नयाँ संरचनालाई अझ बलियो बनाउन सकियोस्।
सातौँ वेतन आयोगपछि अब नयाँ आशाहरू
सातौँ वेतन आयोग सन् २०१६ मा लागू भएको थियो। त्यसपछि हालसम्म कर्मचारीहरूलाई त्यसैअनुसार तलब र भत्ताहरू मिलिरहेका छन्। तर, लगातार बढ्दो महँगी र खर्चहरूमा भएको वृद्धिका कारण कर्मचारीहरू र निवृत्तिभरणभोगीहरूको लामो समयदेखिको माग छ कि आठौँ वेतन आयोग यथाशीघ्र गठन गरियोस्।
सूत्रहरूका अनुसार, वित्त राज्य मन्त्री पंकज चौधरीले हालै भन्नुभएको छ कि सरकार यस विषयमा सक्रिय रूपमा काम गरिरहेको छ। उहाँले आठौँ केन्द्रीय वेतन आयोगसँग सम्बन्धित सूचना सही समयमा जारी गरिने पनि स्पष्ट पार्नुभएको छ। यसबाट स्पष्ट छ कि केन्द्र सरकार अब यस दिशामा निर्णायक कदम चाल्ने मनस्थितिमा छ।
कर्मचारी र निवृत्तिभरणभोगीहरूलाई ठूलो फाइदा हुनेछ
यदि आठौँ वेतन आयोग लागू हुन्छ भने, यसबाट करिब ५० लाख केन्द्रीय कर्मचारी र करिब ६५ लाख निवृत्तिभरणभोगीहरूलाई प्रत्यक्ष लाभ मिल्नेछ। नयाँ तलब संरचनाअन्तर्गत आधारभूत तलब, एचआरए (घर भाडा भत्ता) र अन्य भत्ताहरूमा उल्लेखनीय वृद्धि हुने सम्भावना छ। यसले कर्मचारीहरूको आयमा मात्र वृद्धि गर्नेछैन, बरु उनीहरूको क्रय शक्ति पनि बढाउनेछ, जसबाट अर्थतन्त्रमा पनि सकारात्मक प्रभाव देख्न सकिन्छ।
नयाँ वेतन आयोग कहिलेसम्म लागू हुन सक्छ
यदि विगतका प्रवृत्तिहरूलाई हेर्ने हो भने, कुनै पनि वेतन आयोग लागू हुनका लागि त्यसको गठनपछि सामान्यतया २ देखि ३ वर्षको समय लाग्छ। यसै आधारमा विशेषज्ञहरूको अनुमान छ कि आठौँ वेतन आयोग सन् २०२८ सम्म लागू हुन सक्छ। यद्यपि, सरकारको प्रयास रहनेछ कि यो प्रक्रिया पहिले नै पूरा होस् ताकि कर्मचारीहरूलाई चाँडै राहत दिन सकियोस्।
सरकारी सूत्रहरूका अनुसार, जबसम्म नयाँ वेतन आयोग पूर्ण रूपमा लागू हुँदैन, तबसम्म कर्मचारीहरूलाई अन्तरिम राहतको रूपमा तलब वृद्धिको लाभ बोनस वा एरियरको रूपमा दिन सकिन्छ। यसले कर्मचारीहरूलाई कुनै पनि प्रकारको आर्थिक नोक्सान हुनेछैन।
कर्मचारीहरूमा उत्साह, अधिकारीहरूमा चर्चा
केन्द्रीय कर्मचारीहरूबीच यस खबरलाई लिएर जबरदस्त उत्साह छ। सामाजिक सञ्जाल र कर्मचारी संगठनहरूमा आठौँ वेतन आयोगको चर्चा लगातार जारी छ। धेरै कर्मचारी संगठनहरूले यो पनि भनेका छन् कि सरकारले आयोगको गठनमा अझ ढिलाइ गर्नु हुँदैन ताकि कर्मचारीहरूको आर्थिक स्थितिमा चाँडै सुधार हुन सकोस्।
अर्कोतर्फ, विभिन्न मन्त्रालयहरू र विभागहरूमा पनि अधिकारीहरूबीच यस विषयमा आन्तरिक छलफलहरू तीव्र भएका छन्। अधिकांश अधिकारीहरू मान्छन् कि नयाँ वेतन आयोगको सिफारिसहरू आएपछि पदोन्नति र तलब संरचनामा पनि केही परिवर्तनहरू सम्भव छन्।
