अमेजनको कटौती र AI को प्रभाव: सेतो-कलर रोजगारीमा बढ्दो जोखिम र भारतमा चुनौती

अमेजनले १४,००० कर्मचारीलाई हटाएपछि, कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) लाई लिएर रोजगारी सुरक्षासम्बन्धी चिन्ता बढेको छ। प्रतिवेदनअनुसार, यो जोखिम अब प्रविधि र प्रोग्रामिङमा मात्र सीमित छैन, बरु मार्केटिङ, वित्त र एचआर (HR) जस्ता ह्वाइट-कलर रोजगारीहरूमा पनि फैलिएको छ। भारतजस्ता युवा-प्रधान देशका लागि, यी संकेतहरू अझ गम्भीर मानिन्छन्।

AI को रोजगारीमा प्रभाव: इ-कमर्स क्षेत्रको प्रमुख कम्पनी अमेजनले विश्वव्यापी रूपमा १४,००० कर्पोरेट रोजगारी कटौतीको घोषणा गरेर रोजगारी बजारमा चिन्ता बढाएको छ। कम्पनीको यो निर्णयले कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) को बढ्दो भूमिका र मानव श्रमशक्तिमा यसको प्रभावबारे नयाँ प्रश्नहरू खडा गरेको छ। यो कटौती अमेरिका वा युरोपमा मात्र सीमित छैन, बरु भारतजस्ता देशहरूमा पनि यसको प्रभाव देखिँदैछ, जहाँ ठूलो संख्यामा युवाहरू कर्पोरेट क्षेत्रमा निर्भर छन्। विशेषज्ञहरूका अनुसार, AI प्रविधिको द्रुत प्रगतिका कारण मार्केटिङ, वित्त र अडिटिङजस्ता क्षेत्रहरूमा पनि रोजगारी जोखिममा परेका छन्।

अमेजनको कटौतीका कारण AI चिन्ता बढेको छ

इ-कमर्स कम्पनी अमेजनले १४,००० कर्पोरेट रोजगारी रद्द गर्ने निर्णयले कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) को बढ्दो भूमिका र रोजगारी सुरक्षाबारे विश्वव्यापी छलफल तीव्र बनाएको छ। प्रतिवेदनअनुसार, यो जोखिम अब कोडिङ वा एन्ट्री-लेभल टेक भूमिकामा मात्र सीमित छैन, बरु मार्केटिङ, वित्त, अडिटिङ र एचआर (HR) जस्ता ह्वाइट-कलर रोजगारीहरूलाई पनि प्रभावित गर्न सक्छ। भारतजस्ता युवा-प्रधान देशका लागि, यी संकेतहरू अझ गम्भीर छन्, किनभने यहाँ ठूलो संख्यामा स्नातकहरू कर्पोरेट रोजगारीमा निर्भर छन्।

भारतमा AI को प्रभाव द्रुत रूपमा स्पष्ट हुँदैछ

अमेजनको हालैको कटौतीले भारतमा प्रत्यक्ष प्रभाव नपारे तापनि, जुन रोजगारीका भूमिकाहरूमा कटौती गरिएको छ, त्यसले भारतीय बजारको तयारीबारे प्रश्न खडा गर्छ। बेंगलुरु, हैदराबाद र अन्य टेक हबका कम्पनीहरूले पहिले नै AI-आधारित उपकरणहरू अपनाउन थालेका छन्। यसले ती पेशेवरहरूमाथि दबाब बढाएको छ जसले अहिलेसम्म डिजिटल र प्राविधिक सीपहरूलाई आफ्नो करियरको सुरक्षा मान्दथे।

विशेषज्ञहरूका अनुसार, जेनेरेटिभ AI को द्रुत रूपमा बढ्दो क्षमताले भविष्यमा निर्णय लिने, डेटा विश्लेषण र सामग्री सिर्जनाजस्ता कार्यहरू समावेश भएका भूमिकाहरूलाई पनि प्रभावित गर्न सक्छ। म्याककिन्सेले पनि आफ्नो AI उपकरण, लिली (Lilly) अपनाएको छ, जसले डेटा प्रस्तुतीकरण र विश्लेषणजस्ता कार्यहरू गर्न सक्छ।

अनुसन्धानले के भन्छ

नर्थवेस्टर्न युनिभर्सिटी (Northwestern University) र एमआईटी (MIT) को एक संयुक्त अनुसन्धानले देखाएको छ कि भाषा-आधारित AI ले सर्वप्रथम ती रोजगारीहरूलाई प्रभावित गर्नेछ जहाँ सञ्चार (communication) र डेटा प्रशोधन (data processing) मुख्य कार्य हुन्। यसअघि AI ले कम शिक्षित कर्मचारीहरूलाई विस्थापित गर्नेछ भन्ने सोचाइ थियो, तर नयाँ नतिजाहरूले बैंकिङ र अडिटिङजस्ता क्षेत्रहरूमा पनि द्रुत परिवर्तन आउन सक्ने संकेत गर्दछ।

यसको अर्थ यो हो कि यसपटक प्रभाव उल्टो हुन सक्छ, जहाँ उच्च शिक्षा र विशेषज्ञताको आवश्यकता पर्ने केही भूमिकाहरू पनि स्वचालनको दायरामा आउनेछन्। यो परिवर्तनले कर्पोरेट करियरको प्रारम्भिक स्तरहरूलाई सबैभन्दा बढी महत्त्वपूर्ण रूपमा प्रभावित गर्न सक्छ।

भारतका युवाहरूमा उल्लेखनीय प्रभाव

भारतमा ३७० मिलियनभन्दा बढी युवा छन्, र शहरी युवाहरूमा बेरोजगारी पहिले नै १८ प्रतिशतभन्दा बढी छ। यदि कम्पनीहरूले एन्ट्री-लेभल भूमिकाहरूलाई AI ले प्रतिस्थापन गर्न जारी राखे भने, लाखौं नयाँ स्नातकहरूका लागि प्रारम्भिक रोजगारी पाउन गाह्रो हुन सक्छ। लन्डन स्कूल अफ इकोनोमिक्स (London School of Economics) को एउटा प्रतिवेदनले देखाउँछ कि जब एन्ट्री-लेभलका अवसरहरू घट्छन्, तब सीप विकास र करियर उन्नतिको मार्गहरू पनि कमजोर हुन्छन्।

भारतजस्तो विकासशील देशका लागि यो स्थिति चुनौतीपूर्ण छ, किनभने ठूलो जनसंख्याले निजी संस्थाहरूमा आफ्नो करियर सुरु गर्दछन्, र AI को दबाबले उनीहरूको आय र प्रगति दुवैमा प्रभाव पार्न सक्छ।