गुगलले आफ्ना धेरै विभागहरूमा कार्यरत कर्मचारीहरूलाई स्वेच्छिक अवकाश (Buyout) को प्रस्ताव दिएको छ। यसअन्तर्गत, कम्पनीले कर्मचारीहरूलाई यदि उनीहरूले स्वेच्छाले जागिर छाडे भने उनीहरूलाई राम्रो मुआब्जा दिइने बताएको छ।
नयाँ दिल्ली: विश्वकै ठूला प्रविधि कम्पनीहरू मध्ये एक गुगलले पुनः आफ्ना कर्मचारीहरूलाई लिएर ठूलो निर्णय लिएको छ। यसपटक कुरा कर्मचारी कटौतीको होइन, तर स्वेच्छिक अवकाश (वॉलन्टरी बाइआउट अफर) अर्थात् स्वेच्छाले जागिर छाडेबापत आर्थिक लाभ दिने विषयको हो। कम्पनीले अमेरिकास्थित केही विशेष विभागका कर्मचारीहरूलाई यदि उनीहरूले कम्पनी छाड्ने विकल्प रोजे भने उनीहरूलाई एकमुष्ट ठूलो रकम दिइने बताएको छ।
यस कदम गुगलले कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई), पूर्वाधार र नयाँ प्रविधिमा लगानी बढाइरहेको तर साथै आन्तरिक लागत घटाउने दिशामा पनि तीव्र गतिमा अघि बढिरहेको बेलामा उठाइएको हो।
कुन–कुन विभागहरूले बाइआउट अफर पाए?
गुगलले जुन इकाइहरूलाई यो बाइआउट अफर दिएको छ, तीमा समावेश छन्:
- ज्ञान र सूचना (K&I)
- केन्द्रीय इन्जिनियरिङ
- मार्केटिङ
- अनुसन्धान
- संचार
यी विभागहरू मध्ये विशेष गरी ज्ञान र सूचना इकाइको कुरा गर्ने हो भने यसमा लगभग २०,००० कर्मचारी कार्यरत छन्। अक्टोबर २०२४ मा यस इकाइको पुनर्गठन गरिएको थियो र निक फक्सलाई यसको जिम्मेवारी दिइएको थियो। फक्सले आफ्नो पछिल्लो आन्तरिक मेमोमा स्पष्ट पारेका छन् कि यस इकाइमा अब केवल ती व्यक्तिहरू रहन सक्छन् जो कम्पनीको रणनीति र दिशासँग अगाडि बढ्न तयार छन्।
बाइआउट अफर के हो?
बाइआउट अफर एक प्रकारको स्वेच्छिक जागिरबाट राजीनामा गर्ने प्रस्ताव हो, जसमा कर्मचारीलाई कम्पनीबाट आर्थिक प्याकेज दिइन्छ। यो त्यस्तो अवस्थामा हुन्छ जब कम्पनी कर्मचारी कटौती गर्न चाहँदैन तर कर्मचारीको संख्या घटाउन चाहन्छ।
यसमा कर्मचारीले यदि जागिर छाड्ने विकल्प रोजे भने, उनीहरूलाई:
- एकमुष्ट नगद रकम
- सूचना अवधिको तलब
- केही अवस्थामा बोनस
- स्वास्थ्य बीमाको अवधि बढाउने जस्ता लाभहरू दिइनेछ।
गुगलले किन यो कदम उठायो?
गुगलको यस रणनीतिको पछाडि मुख्य कारण लागत कटौती र कार्यकुशलता बढाउनु हो। कम्पनी अब ती कर्मचारीहरूलाई प्राथमिकता दिइरहेको छ जो छिटो, उत्साही र नवीनताका लागि तयार छन्। साथै, जो कर्मचारीहरू आफ्नो भूमिकामा राम्रो प्रदर्शन गर्न सक्दैनन् वा जो कम्पनीको दिशासँग मेल खाँदैनन्, उनीहरूका लागि "स्वेच्छिक बाहिरिने" बाटो खोलिएको छ।
गुगलका नयाँ प्रमुख वित्तीय अधिकारी एनाट एस्केनाजीले अक्टोबर २०२४ मै संकेत दिएका थिए कि २०२५ मा कम्पनीको एउटा ठूलो ध्यान लागत नियन्त्रणमा रहनेछ।
२०२३ देखि सुरु भएको कर्मचारी संख्या घटाउने क्रम
गुगलले जनवरी २०२३ मा १२,००० कर्मचारीहरूको कटौती गरेको थियो। यो कम्पनीको इतिहासकै सबैभन्दा ठूलो कटौती थियो। त्यसपछि कम्पनीले निरन्तर आफ्ना टोलीहरूको आकार घटाइरहेको छ।
एउटा रिपोर्ट अनुसार, गुगल अब आफ्नो स्रोतलाई कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई), क्लाउड पूर्वाधार र खोज एल्गोरिथ्म जस्ता मुख्य क्षेत्रहरूमा केन्द्रित गरिरहेको छ। यसका कारण पुरानो वा गैर–महत्वपूर्ण विभागहरूमा कार्यरत कर्मचारीहरू हटाइँदै छन्।
कुन कर्मचारीमा कम्पनीको ध्यान छ?
निक फक्सद्वारा जारी गरिएको मेमोमा स्पष्ट रूपमा भनिएको छ कि "कम्पनी ती कर्मचारीहरूलाई प्राथमिकता दिइरहेको छ जो नवीनताका लागि प्रतिबद्ध छन्, नयाँ प्रविधि सिक्न चाहन्छन् र छिटो परिवर्तन हुने प्रविधि वातावरणमा ढाल्न सक्छन्।"
जो कर्मचारीहरू कम्पनीको अपेक्षा पूरा गर्न सक्दैनन्, उनीहरूका लागि अब विकल्पहरू छन्:
- या त जागिर छाड्नुहोस् र बाइआउट अफर स्वीकार गर्नुहोस्
- या त आफ्नो कार्यसम्पादन सुधार गर्नुहोस् र कम्पनीको दिशा अनुसार ढाल्नुहोस्
घरबाट काम गर्नेहरूमा पनि कडाइ
गुगलले यो पनि भनेको छ कि जो घरबाट काम गर्ने कर्मचारीहरू कार्यालयबाट ५० माइलको दायरामा बस्छन्, उनीहरूलाई अब नियमित रूपमा कार्यालय आउनुपर्नेछ। यसको अर्थ "घरबाट काम गर्ने" सुविधा पनि अब सीमित गरिएको छ।
यो निर्णयले कम्पनीले अब टोलीलाई एकताबद्ध गर्न चाहेको कुरातर्फ संकेत गर्दछ ताकि कार्यप्रणाली अधिक प्रभावकारी होस् र कर्मचारीहरू बीच समन्वय राम्रो बन्न सकोस्।
कति कर्मचारी प्रभावित हुनेछन्?
हाल यो स्पष्ट गरिएको छैन कि यस स्वेच्छिक बाहिरिने कार्यक्रम अन्तर्गत कति कर्मचारीहरूलाई बाहिर निकालिनेछ। तर कम्पनीको पहिलेको रेकर्ड र रणनीति हेर्ने हो भने, यो संख्या सयौँ वा हजारौँमा हुन सक्छ।
गुगलको यो योजना हाल केवल अमेरिकामा आधारित कर्मचारीहरूका लागि हो। एसिया, युरोप वा भारतमा काम गर्ने कर्मचारीहरूलाई यस योजनाबाट बाहिर राखिएको छ।
गुगलको एआई र क्लाउडमा बढ्दो निर्भरता
यस सम्पूर्ण प्रयासको अर्को महत्त्वपूर्ण पक्ष एआई र क्लाउड प्रविधिमा लगानी हो। गुगल २०२५ मा आफ्नो अधिकांश स्रोत र पूँजी एआई पूर्वाधारमा केन्द्रित गरिरहेको छ। यसका लागि कम्पनीलाई पुरानो कार्य र विभागबाट मानिसहरूलाई हटाउनुपरेको छ ताकि नयाँ प्रतिभा र प्रविधिमा लगानी गर्न सकियोस्।
कर्मचारीहरूको प्रतिक्रिया
गुगलको यस निर्णयमा कर्मचारीहरूको मिश्रित प्रतिक्रिया आएको छ। केही कर्मचारीहरू बाइआउट अफरलाई राम्रो विकल्प मानिरहेका छन्, किनकि उनीहरूलाई सम्मानजनक तरिकाले कम्पनी छाड्ने अवसर मिलिरहेको छ। त्यस्तै केहीले यसलाई दबाबमा लिइएको निर्णय मान्दछन्, जहाँ खराब प्रदर्शनको हवाला दिएर कर्मचारीहरूलाई बाहिरिने बाटो देखाइँदैछ।
```
