टाटा स्टील और टाटा वर्कर्स युनियनबीच आर्थिक वर्ष २०२५–२६ को वार्षिक बोनससम्बन्धी सम्झौता भएको छ। सम्झौताअनुसार कम्पनीका विभिन्न एकाइमा कार्यरत २५,६०३ योग्य कर्मचारीबीच ३१५ करोड रुपैयाँ बोनसका रूपमा वितरण गरिनेछ। गत वर्ष ३०३.१२ करोड रुपैयाँ बोनस वितरण गरिएको थियो।
जमशेदपुर प्लान्ट र ट्युब्स डिभिजनका लागि १६३.८५ करोड रुपैयाँ
जमशेदपुर प्लान्ट र ट्युब्स डिभिजनका करिब ११,०२१ कर्मचारीलाई कुल १६३.८५ करोड रुपैयाँ बोनस दिइनेछ। यी कर्मचारीका लागि औसत बोनस करिब १.४८ लाख रुपैयाँ हुने बताइएको छ। वास्तविक रकम भने कर्मचारीको ग्रेड, उपस्थिती र लागू बोनस सूत्रअनुसार फरक हुनेछ।
बोनस सम्झौतामा व्यवस्थापन र युनियन प्रतिनिधिको हस्ताक्षर
बोनस सम्झौतामा टाटा स्टीलका एमडी तथा सीईओ टीभी नरेन्द्रन र टाटा वर्कर्स युनियनका अध्यक्ष सञ्जीव चौधरी टुन्नुसहित व्यवस्थापन र युनियनका प्रतिनिधिले हस्ताक्षर गरेका छन्। वार्तापछि कुल बोनस रकम ३१५ करोड रुपैयाँमा अन्तिम रूप दिइएको हो।
कम्पनीको प्रदर्शनका आधारमा बोनस गणना
यस वर्ष बोनस गणना कम्पनीको शुद्ध नाफा, बिक्रीयोग्य स्टिलको प्रतिटन लाभप्रदता, कर्मचारी उत्पादकता र सुरक्षा प्रदर्शनलगायतका मापदण्डका आधारमा गरिएको छ। आर्थिक वर्ष २०२५–२६ मा असाधारण मद समायोजन गरेपछि कम्पनीको शुद्ध नाफा ११,०३५.२४ करोड रुपैयाँ रहेको छ। बिक्रीयोग्य स्टिलको मात्रा करिब १.६११ करोड टन र क्रुड स्टिल उत्पादन १.७२६ करोड टन रहेको छ।
उत्पादकता प्रतिकर्मचारी प्रतिवर्ष ६७४.२ टन रहेको छ भने सुरक्षा सूचक LTIFR ०.३९ रहेको बताइएको छ। यी प्रदर्शन मापदण्डका आधारमा बोनस गणना ३१४.५३ करोड रुपैयाँ भएको थियो। त्यसपछि रकमलाई राउन्ड अफ गरेर ३१५ करोड रुपैयाँ कायम गरिएको हो।
गत वर्ष ३०३.१२ करोड रुपैयाँ बोनस वितरण गरिएकोमा यस वर्ष कुल रकम ३१५ करोड रुपैयाँ पुगेको छ। यसअनुसार कुल बोनस रकममा ११.८८ करोड रुपैयाँ वृद्धि भएको छ।
जमशेदपुरको बोनसमा उत्पादकताको योगदान
जमशेदपुरका कर्मचारीको बोनसमा उत्पादकताको पनि योगदान रहेको छ। पहिले प्रतिकर्मचारी प्रतिवर्ष ६०० मेट्रिक टन उत्पादकतालाई आधार मानिएकोमा यस वर्ष यो करिब ६७५ मेट्रिक टन प्रतिकर्मचारी पुगेको छ। यस प्रदर्शनका आधारमा जमशेदपुरको बोनसमा उत्पादकता मदअन्तर्गत करिब १० करोड रुपैयाँ अतिरिक्त रकम जोडिएको छ।
यसबाट जमशेदपुर प्लान्ट र ट्युब्स डिभिजनका कर्मचारीका लागि कुल बोनस रकम १६३.८५ करोड रुपैयाँ पुगेको छ।
विभिन्न ग्रेडका कर्मचारीका लागि बोनस सीमा
सबै कर्मचारीले समान बोनस रकम पाउने छैनन्। विभिन्न ग्रेड र निर्धारित बोनस सूत्रका आधारमा वास्तविक रकम तय हुनेछ। ओएस अर्थात् ओल्ड सिरिजका कर्मचारीका लागि अधिकतम बोनस ४,५२,५१२ रुपैयाँसम्म रहेको बताइएको छ।
एनएस सिरिजका कर्मचारीका लागि अधिकतम बोनस १,२८,४४८ रुपैयाँसम्म निर्धारित गरिएको छ। पूर्ण उपस्थित भएका एनएस सिरिजका कर्मचारीका लागि न्यूनतम बोनस ३९,०१६ रुपैयाँ रहेको बताइएको छ।
विभिन्न टाटा स्टील एकाइका कर्मचारी लाभान्वित हुने
सम्झौताको दायरा जमशेदपुर प्लान्टमा मात्र सीमित छैन। टाटा स्टीलसँग सम्बन्धित विभिन्न एकाइ र सञ्चालनमा कार्यरत योग्य कर्मचारीले यसको लाभ पाउनेछन्। यसमा टिनप्लेट, तार कम्पनी, टाटा स्टील कलिङनगर, टिस्को ग्रोथ सप, माइन्स र कोलियरीलगायत अन्य एकाइका कर्मचारी समावेश छन्।
कुल २५,६०३ कर्मचारीले बोनस सम्झौताबाट लाभ पाउनेछन्।
११ सेप्टेम्बरमा बैंक खातामा बोनस पठाइने
रिपोर्टअनुसार बोनस रकम ११ सेप्टेम्बरमा कर्मचारीको बैंक खातामा पठाइनेछ। कर्मचारीले बोनस प्राप्त गर्न छुट्टै कार्यालयमा गएर रकम लिनुपर्ने छैन। निर्धारित प्रक्रियाअनुसार रकम उनीहरूको बैंक खातामा पठाइनेछ।
बोनस रकमलाई लिएर भएको वार्ता टुंगियो
टाटा स्टील र टाटा वर्कर्स युनियनबीच बोनस सम्झौताका विषयमा पछिल्ला केही दिनदेखि निरन्तर वार्ता भइरहेको थियो। सुरुआती चरणमा बोनस रकमबारे विभिन्न अनुमान गरिएको थियो। वार्ता अघि बढेसँगै रकमबारे सहमति बनेर अन्ततः ३१५ करोड रुपैयाँमा सम्झौता भएको हो।
सम्झौतामा कम्पनीको वित्तीय प्रदर्शनसँगै कर्मचारी उत्पादकतालाई पनि गणनामा समावेश गरिएको छ। उत्पादकता बढेसँगै बोनस गणनामा अतिरिक्त रकम समावेश गरिएको थियो। जमशेदपुर प्लान्ट र ट्युब्स डिभिजनका लागि निर्धारित बोनस रकममा पनि यस आधारमा वृद्धि भएको छ।
जमशेदपुर प्लान्टका कर्मचारीका लागि औसत बोनस १.४८ लाख रुपैयाँ
जमशेदपुर प्लान्ट र ट्युब्स डिभिजनका ११,०२१ कर्मचारीका लागि १६३.८५ करोड रुपैयाँ कुल बोनस निर्धारण गरिएपछि औसत भुक्तानी करिब १.४८ लाख रुपैयाँ हुने देखिएको छ। यद्यपि यो औसत रकम प्रत्येक कर्मचारीको खातामा जाने निश्चित रकम होइन। वास्तविक भुक्तानी सम्बन्धित कर्मचारीको ग्रेड, उपस्थिती र लागू बोनस सूत्रअनुसार फरक हुनेछ।
ओल्ड सिरिज र एनएस सिरिजका कर्मचारीका लागि अधिकतम तथा न्यूनतम बोनसको अलग-अलग सीमा निर्धारण गरिएको छ।
सुरक्षा प्रदर्शन पनि बोनस गणनाको आधार
बोनस गणनामा सुरक्षा प्रदर्शनलाई पनि मापदण्डका रूपमा समावेश गरिएको छ। गणना केवल नाफामा आधारित नभई उत्पादन, प्रतिटन लाभप्रदता, उत्पादकता र सुरक्षा प्रदर्शनलगायत विभिन्न मापदण्डमा आधारित छ।
अब सम्झौतापछि कर्मचारीको ध्यान ११ सेप्टेम्बरमा केन्द्रित भएको छ। यही दिन बोनस रकम खातामा पुग्ने रिपोर्ट छ। बोनस सम्झौतासँगै टाटा स्टील र टाटा वर्कर्स युनियनबीचको वार्ता पनि टुंगिएको छ।
