سپریم کورٹ نے تامل ناڈو کی خاتون ملازمہ کی درخواست پر کہا، میٹرنیٹی لیو ہر خاتون کا حق ہے۔ بچوں کی تعداد پر چھٹی روکنا غیر قانونی ہے۔ کوئی بھی کمپنی یہ نہیں روک سکتی۔
اس سی: بھارت کے سپریم کورٹ نے ایک ایسا فیصلہ سنایا ہے جو ملک کی تمام خاتون ملازمہ کے حقوق کو مضبوطی سے قائم کرتا ہے۔ کورٹ نے واضح الفاظ میں کہا ہے کہ میٹرنیٹی لیو (مادریاتی چھٹی) ہر خاتون کا آئینی حق ہے اور کوئی بھی ادارہ – سرکاری ہو یا نجی – اس حق سے خاتون کو محروم نہیں کر سکتا۔
یہ فیصلہ تامل ناڈو کی ایک خاتون سرکاری ملازمہ کی درخواست پر آیا، جس کی میٹرنیٹی لیو یہ کہہ کر مسترد کر دی گئی تھی کہ وہ پہلے ہی دو بچوں کی ماں ہے۔
کیا ہے معاملہ؟
تامل ناڈو کی اومادوی نامی خاتون سرکاری ملازمہ نے سپریم کورٹ میں درخواست دائر کی تھی۔ اس کی پہلی شادی سے دو بچے تھے۔ بعد میں دوسری شادی کے بعد ایک اور بچہ ہوا، لیکن جب اس نے اپنے شعبے سے مادریاتی چھٹی کی مانگ کی تو اسے انکار کر دیا گیا۔ افسران نے دلیل دی کہ ریاست کے قوانین کے مطابق، صرف پہلے دو بچوں پر ہی میٹرنیٹی لیو کا فائدہ ملتا ہے۔
سپریم کورٹ کی دو ٹوک
جسٹس ابھئے ایس۔ اوک اور جسٹس اجل بھوئیاں کی بینچ نے اس معاملے میں تاریخی فیصلہ دیتے ہوئے کہا، "مادریاتی چھٹی کسی بھی خاتون ملازمہ کا حق ہے۔ یہ تولیدی حق کا لازمی حصہ ہے اور مادریاتی سہولت کے تحت آتا ہے۔"
کورٹ نے یہ بھی کہا کہ اس حق سے کسی خاتون کو صرف اس لیے محروم نہیں کیا جا سکتا کیونکہ اس کے پہلے سے دو بچے ہیں۔
مادریاتی چھٹی: حق یا سہولت؟
سپریم کورٹ کے اس فیصلے سے یہ بات ایک بار پھر واضح ہو گئی کہ میٹرنیٹی لیو ایک سہولت نہیں، بلکہ ایک حق ہے۔ یہ حق آئین میں قائم خواتین کی عزت اور صحت کی حفاظت سے جڑا ہے۔
2017 میں بھارت حکومت نے میٹرنیٹی بینیفٹ ایکٹ میں ترمیم کرتے ہوئے چھٹی کی مدت کو 12 ہفتوں سے بڑھا کر 26 ہفتے کر دیا تھا۔ یہ قانون تمام اداروں پر لاگو ہوتا ہے جہاں 10 یا اس سے زیادہ ملازمین کام کرتے ہوں۔
بچے کو گود لینے والی ماؤں کا کیا؟
صرف حیاتیاتی ماں ہی نہیں، بلکہ گود لینے والی خواتین بھی مادریاتی چھٹی کی حقدار ہیں۔ سپریم کورٹ نے واضح کیا ہے کہ اپنائی ہوئی ماؤں کو بھی 12 ہفتوں کی چھٹی ملے گی، جو کہ بچے کو سونپے جانے کی تاریخ سے شروع ہوگی۔
دو بچوں کی حد پر سوال
تامل ناڈو کے قوانین میں یہ شرط ہے کہ میٹرنیٹی لیو صرف پہلے دو بچوں پر لاگو ہوگی۔ لیکن سپریم کورٹ نے اس حد کو غیر ضروری مانتے ہوئے کہا کہ کسی خاتون کو اس کی ذاتی حالات کے پیش نظر اس کے حق سے محروم نہیں کیا جا سکتا۔
کورٹ نے کہا “یہ قانون ذاتی زندگی کے انتخاب اور خاتون کی عزت کے خلاف ہے۔ شادی، دوبارہ شادی یا اولاد کا فیصلہ خاتون کا ذاتی فیصلہ ہے اور اس پر ریاست مداخلت نہیں کر سکتی۔”
کمپنیوں اور سرکاری محکموں کے لیے پیغام
اس فیصلے کے بعد تمام اداروں – چاہے وہ سرکاری ہوں یا پرائیویٹ – کے لیے ایک واضح پیغام گیا ہے کہ خاتون ملازمہ کو میٹرنیٹی لیو دینا اب کوئی انتخابی موضوع نہیں، بلکہ قانونی ذمہ داری ہے۔
کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ اپنی ایچ آر پالیسیوں کو سپریم کورٹ کے اس ہدایت کے مطابق اپ ڈیٹ کریں اور یہ یقینی بنائیں کہ کسی بھی خاتون کو اس کے تولیدی حقوق سے محروم نہ کیا جائے۔
خاتون ملازمہ کو کیا کرنا چاہیے؟
اگر آپ ایک خاتون ملازمہ ہیں اور آپ کی کمپنی یا محکمہ مادریاتی چھٹی دینے سے انکار کر رہا ہے، تو آپ:
- لکھ کر شکایت درج کرائیں۔
- اپنے محکمے یا کمپنی کے ایچ آر ڈیپارٹمنٹ سے رابطہ کریں۔
- اگر پھر بھی سنوائی نہ ہو، تو آپ قانونی راستہ اختیار کر سکتی ہیں – جیسے لیبر کورٹ یا ہائی کورٹ میں اپیل کرنا۔
- آپ قومی خواتین کمیشن یا صوبائی خواتین کمیشن سے بھی مدد لے سکتی ہیں۔
