২০১৯ সালের একটি বিতর্কিত ঘটনা আবার সোশ্যাল মিডিয়ায় চীনের আলোচনায় উঠে এসেছে, যেখানে একজন কর্মীকে অসুস্থতার ছুটি নেওয়ার অজুহাতে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়েছিল। কোম্পানি তার ফিটনেস অ্যাপে রেকর্ড করা ১৬,০০০ পদক্ষেপের উল্লেখ করেছিল। আদালত কর্মীর পক্ষে রায় দিয়ে ব্যক্তিগত তথ্যের অপব্যবহারকে বেআইনি ঘোষণা করেছে।
অসুস্থতার ছুটি ও গোপনীয়তার বিতর্ক: চীনের জিয়াংসু প্রদেশের ২০১৯ সালের একটি ঘটনা এখন সোশ্যাল মিডিয়ায় আলোচনার কেন্দ্রবিন্দুতে, যেখানে একজন কর্মীকে অসুস্থতার ছুটি নেওয়ার অভিযোগে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়। কোম্পানি দাবি করে যে, সেদিনের তার ফিটনেস অ্যাপে ১৬,০০০ পদক্ষেপ রেকর্ড করা হয়েছিল। কর্মী মেডিকেল রিপোর্ট পেশ করেন এবং আদালত কোম্পানির ব্যক্তিগত তথ্য ব্যবহারকে বেআইনি ঘোষণা করে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার নির্দেশ দেয়। এই ঘটনা প্রযুক্তিগত নজরদারি এবং গোপনীয়তার অধিকার নিয়ে বিতর্ককে আবার উস্কে দেয়।
অসুস্থতার ছুটির জন্য বরখাস্ত কর্মী
চীনের ২০১৯ সালের একটি ঘটনা সম্প্রতি সোশ্যাল মিডিয়ায় আলোচনায় এসেছে, যেখানে একজন কর্মীকে অসুস্থতার ছুটি নেওয়ার অজুহাতে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়েছিল। কোম্পানির দাবি ছিল যে, যে দিন সে ছুটি নিয়েছিল, তার ফিটনেস অ্যাপ রেকর্ড করেছিল যে সে ১৬,০০০ পদক্ষেপ হেঁটেছে। এর ভিত্তিতে, কোম্পানি তাকে অসুস্থতার ভান করার অভিযোগ এনে চাকরি থেকে সরিয়ে দিয়েছিল।
কর্মী অবিলম্বে আদালতের দ্বারস্থ হন এবং দাবি করেন যে তার কাছে মেডিকেল রিপোর্ট আছে, অন্যদিকে কোম্পানি চ্যাট লগ এবং নজরদারি ফুটেজ পেশ করেছিল। তদন্তের পর আদালত দেখতে পায় যে, কোম্পানি ব্যক্তিগত তথ্য বেআইনিভাবে ব্যবহার করেছে এবং কর্মীকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার নির্দেশ দেয়। কোম্পানির আপিলও আদালত খারিজ করে দেয়।
২০১৯ সালের ঘটনা, এখন আবার আলোচনায়
এই ঘটনাটি ২০১৯ সালের, যখন জিয়াংসু প্রদেশে বসবাসকারী চেন নামের একজন কর্মী কোমরের আঘাতের কারণে এর আগেও মেডিকেল ছুটি পেয়েছিলেন। আঘাত থেকে সেরে ওঠার পর ডাক্তার তাকে এক সপ্তাহের বিশ্রামের পরামর্শ দিয়েছিলেন, কিন্তু কোম্পানি এটি গ্রহণ করেনি এবং তাকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করে।
সোশ্যাল মিডিয়ায় এই ঘটনাটি পোস্ট হওয়ার পর প্রযুক্তিগত নজরদারি এবং গোপনীয়তা নিয়ে বিতর্ক আবার শুরু হয়েছে। বিশেষজ্ঞরা বলেন যে, ফিটনেস অ্যাপ এবং ডিজিটাল ডেটার ব্যবহার কর্মসংস্থান সংক্রান্ত সিদ্ধান্তে ঝুঁকিপূর্ণ হতে পারে।
আদালতের রায় এবং গোপনীয়তার বিষয়টি
আদালত স্পষ্ট করে জানায় যে, কর্মীকে বেআইনিভাবে বরখাস্ত করা হয়েছিল এবং তার গোপনীয়তা লঙ্ঘন করা হয়েছিল। কোম্পানিকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার নির্দেশের পাশাপাশি এই বার্তাও দেওয়া হয় যে, ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য ডেটার অপব্যবহার গুরুতর আইনি পরিণতি ডেকে আনতে পারে।
বিশেষজ্ঞদের অনুযায়ী, এই ঘটনাটি অন্যান্য কোম্পানির জন্য একটি সতর্কতা যে, ডিজিটাল মনিটরিং শুধুমাত্র সীমিত এবং আইনি উপায়ে ব্যবহার করা উচিত। কর্মীদের স্বাস্থ্য এবং গোপনীয়তার অধিকারের সম্মান করা অপরিহার্য।
